這兩天一直在招聘，其中僅僅一個市場專員的崗位，招聘對象面向應屆生。公司就收到了200來份簡歷，發現可以稱得上優秀的簡歷只有4份；達到合格標準的簡歷，只有20份；剩下的全都是不合格的簡歷。很多人都是翻了基礎的排版、字體錯誤，發現很多人都不知道簡歷的寫作標準是什麼。

應屆生簡歷的核心標準是什麼

那應屆生製作簡歷的核心標準是什麼？

我問了很多人，有的人說要出圖簡歷的“簡”、“要”二字；有的人說要突出實習經歷，有的人說要遵循一頁紙原則，還有的人說要排版優美......其實都說的不錯，但僅僅是說對了一部分，我倒覺得，應屆生製作簡歷，所遵循的核心標準無非就兩個字，

“匹配”

對比招聘方的JD，篩選與描述自己的真實經歷與能力背景，看看是否匹配JD要求，所謂JD，也就是職位描述，主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能。

聽著那麼簡單，那為什麼每年還有那麼多應屆生做不好簡歷呢？

應屆生為什麼做不出匹配的簡歷

其實這個原因有很多，向我們進行諮詢的應屆生或多或少都有這樣的問題，我們總結了一下，大概有五種原因。

1）應屆生自身大學經歷的缺失

第一個是應屆生自身大學經歷的缺失。大家都知道，大學的環境非常安逸，基本上就是想幹嘛就幹嘛，玩遊戲、看小說、逃課等等，這種現象太多了。在普通大學裡，很少有應屆生主動去找一些有意義的事情去豐富自己的大學經歷，校內比如有含金量的大賽、社團活動等，校外比如參加一些正規的企業實習等等。等到快畢業了，要實習或者找工作了，很多人才發現自己變成了三無人員，即無學習成績、無實習經歷、無校內經歷，簡歷根本一無所寫。

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2）應屆生沒有明確的求職目標

第二個原因就是沒有明確的求職目標，假如從上大學你就知道將來自己要做什麼職業，然後開始學習相關知識，那你一定對這個職業比較瞭解，知道這個職業需要什麼樣的人。而現在大部分的應屆生都是比較迷茫的，根本沒有明確的求職目標，很多人都是看到什麼掙錢就去做什麼，也不去了解學習相關知識，都是直接套用簡歷模板，更有甚者乾脆海投簡歷，這樣的簡歷，HR根本不會通過的；

你沒有明確的求職目標，不瞭解求職目標的要求，你就無法針對性的寫出匹配性的簡歷，另外從職業規劃的角度來看，這也是不行的。

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3）不會挖掘、匹配自身的經歷

第三個原因就是大部分人不會挖掘自身的經歷來匹配求職崗位。很多應屆生都有相應的大學經歷，區別只是或多或少。但是很多人都沒做過類似的事情，所以很少有人能去深度挖掘個人經歷，匹配求職目標的。

但無論你大學到底做了什麼，都是有意義的，看你怎麼描述了。比如你愛打遊戲，你可以寫：多次組織團隊參加競賽，培養了合作拼搏的精神，取得了不錯的成績，多方協調隊友時間與意見，培養了溝通能力。所以哪怕是三無人員，只要深挖下去，一定會有可寫的內容，當然這也是缺少經歷的無奈之舉。

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4）不瞭解簡歷的頁面格式標準

第四個原因就是不瞭解簡歷的頁面格式標準。優秀簡歷排版能第一時間吸引HR的眼球。但大部分應屆生在學校裡不常進行內容寫作，基本沒有內容排版的能力。很多人根本不瞭解簡歷頁面格式的要求，比如簡歷字體要求、頁邊距的要求、簡歷標題與內容的對齊方式、內容符號等等，所以大部分應屆生都是去網上找模板，然後直接從上面修改，改來改去格式就很容易出錯。

5）不瞭解HR怎麼篩選簡歷的

雖然每個HR的喜好不同，但是大多數企業的HR篩選簡歷都有著大致相同的流程和標準。應屆生作為剛出校園的小白，根本不瞭解HR的招聘流程、閱讀簡歷的習慣與時間，以及篩選簡歷的標準，不知道哪些是加分項，哪些是減分項，所以都是在閉門造車。不瞭解HR的這些，你無法寫出讓HR眼前一亮的簡歷。

以閱讀習慣為例，很多應屆生都有這樣的習慣，把自己的所有精力全部堆砌在自己的簡歷上，寫的滿滿的，生怕內容太少，所以很多都超過一頁，殊不知這樣的簡歷，HR很難閱讀，基本都是放棄。

以上就是應屆生寫不好簡歷的真實原因，只有解決了這些問題，你才能寫出優秀的簡歷，下篇文章我們再一點點分析，如何解決這些問題。