11月2日，以“傳遞溫度、助力新生”為主題的2019中信財富論壇在北京成功舉辦。本次論壇期間，中信銀行私人銀行與胡潤研究院聯合發佈《
進取·使命·思變2019解碼中國“新生力”白皮書》（A New Generation of Chinese Entrepreneurs2019）。該項目對中國大陸地區25-45歲的企業家開展了專項研究，探索在新經濟快速發展的時代背景下，“新生力”的基本特徵，深入思考他們對人生觀、發展觀、責任觀、傳承觀等話題的理解，並挖掘他們在財富管理、人生規劃、品質生活三個維度的需求現狀與趨勢。
中國“新生力”人群畫像
“新生力”普遍擁有良好的教育背景，本科以上的比例高達92％，研究生以上也達到37％，遠遠高出一代企業家的36％與15％。此外，超五成“新生力”有海外學習 、工作或生活經歷，平均1.7年。多元化的成長和學習背景賦予“新生力”國際化視野，使得他們更具備對行業國際前沿的敏感度。“新生力”從事金融與投資以及TMT行業的比例較一代企業家增長近一倍，從事製造業、貿易、能源、建築等行業的比例則有明顯降低。
胡潤研究院將“新生力”細分為三類人群：第一類是白手起家的青年創業者，即“新生代”；第二類是家族財富的繼承者，即家族企業的“接班人”；第三類是利用家族財富重新創業者，即“創二代”。
“新生代”從事的行業更加多元，房地產（15％），金融投資（13％），製造業（11％），貿易（11％），TMT（11％）。愛好更偏傳統，如跑步等。 “新生代”具有靈敏的商業嗅覺和天然的創業基因，通常在自己的專業領域通過一段時間的積累和沉澱之後開始思考行業新機會和切入點，並隨之進行創業實踐和嘗試。
“二代接班人”近五成擁有研究生及以上的學歷，六成有國外工作學習生活經歷，從事
金融投資（21％）、房地產（15％）、TMT（12％）和能源（10％）為主。愛好時尚、高爾夫以及藝術類的比例更高。“二代接班人”擁有優渥的成長環境，而且能從父輩汲取資本、人脈以及管理團隊的經驗。成長經歷中，他們受到父輩的影響明顯，帶有濃厚的家族傳承觀念，對於父輩的價值觀和事業已建立情感認同。而“創二代”近六成擁有研究生及以上學歷，海外經歷更加豐富，平均海外工作/學習/生活時間達2.5年。從事行業集中度高，金融投資（32％），製造業（24％），房地產（13％）。愛好戶外運動、科技、網絡的比例更高。“創二代”具有天然的危機意識，積極尋求轉變。他們從事著自己熱愛或者看好的行業，力爭證明自己。
“二代”幸福感更高，投資更積極
據胡潤報告，“二代”在財富、安全感、自身健康以及家庭生活方面的滿意度更高，其中，“創二代”在各方面的滿意度都超過“二代接班人”。
“創二代”是投資最激進的群體，七成選擇投資股票，進行藝術品投資和開設境外公司的比例也都高於其他群體。
而在後代培養上，八成已規劃子女留學。除能力鍛鍊和優質教育資源外，“二代”更關注培養子女視野、見識的開拓以及背景的提升，尤其是“創二代”。專業選擇上，商科仍為主流，“二代”更青睞藝術、設計、社會科學和人文科學。
定性研究發現，“新生力”秉持更為開放的傳承觀念。他們尊重子女的未來選擇，並不強制要求子女接班。而且“新生力”體會到創業艱辛後，也樂於接受職業經理人的接班模式。
此外，“二代”無論是對父母養老規劃，還是對自身養老規劃，都更偏好高端社區。考慮退休的平均年齡是67歲。國際醫療體驗率較高，以體檢類健康管理項目為主，醫美需求正快速興起。三成“新生力”體驗過國際醫療，具體項目上，體檢是國際醫療的主要項目，佔比接近八成。此外，醫療美容的需求正在興起（25％），略高於日常醫療（23％）與重症醫療（21％）。
“二代”平均每年3次國內旅遊，平均每次歷時近7天，人均花費3萬元。國際旅遊平均每年2次，每次歷時近10天，人均花銷近5萬元。
數據顯示，美國、英國是“二代”在全球金融投資、子女留學、國際醫療目的地上的首選。中國香港正成為全球金融投資熱門地區。澳大利亞、加拿大作為傳統主流留學國家地位鞏固，新加坡、法國成為新興趨勢。日本在國際醫療方面較受歡迎。
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