黑夜-酒-哃荇
肯定的回答你：國企普通員工想不通過考試直接轉公務員不可能。但國企領導幹部可以通過調任的方式，調到行政機關擔任領導職務置換為行政編制，實現身份的乾坤大挪移。
國企領導調任行政機關有政策依據。此前公務員法在公務員交流制度中有闡述，今年六月實施的新公務員法第七十條對此做了進一步明確，規定”國企、高校和科研院所等事業單位人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級”。
這意味著，國企人員通過調任形式，調入行政機關擔任副科級以上領導職務，或者四級調研員以上職級，即可轉為公務員。這是國企人員調任機關任職的政策依據，除了這個條件，國企要調任行政機關還必須具備一定資格：
第一，在國企取得相當於行政副科以上領導職務。國企沒有行政級別，但在實際管理中一般都比照行政機關設置職務與級別。因此，國企人員要調任行政機關，和事業單位一樣都要求在原單位擔任科級以上領導職務，這是調任的先決條件。有人可能會說，國企科級不能調任行政機關，只有副處以上才可以。這種說法顯然站不住腳，公務員法都明確了，國企科級幹部當然可以調任行政機關，只不過相對處級實際調動成功的案例不多，比較少見罷了。少見不等於沒有，科級國企人調動行政機關好戲的每年都在上演。
第二，必須有接收單位，且單位有領導職數空缺。近兩年組織部門自上而下對行政機關超編制、超職數現象進行了清理，機關單位已經不允許超職數設置崗位。國企幹部想調動成功，接收單位必須有領導職數空缺是基本條件。
第三，科級調動年齡一般不超35週歲，處級原則上不超45週歲。
除此之外，還有一個重要條件就是領導的支持。這也是調動成功與否的最大決定因素。換而言之，有領導支持和幫助，一切都好辦，反之，你條件再好也是白搭。
至於國企一般幹部，直接調動轉公務員的可能性為零。國企一般幹部想轉公務員，只有參加公考實現，別無他法。
80後小公
國企的處級和公務員的處級不能劃等號
因為最近國家都倡導國企去行政化，其實這個意思就是國企裡面的領導級別不能和公務員的級別劃等號。
以前像國企裡面的一些中層幹部就會叫處長，什麼人事處處長，財務處處長等等，給人的感覺就是和縣處級幹部一個級別的，其實，深究來看，並不能劃等號。
拿央企作為例子來講，央企的黨組書記，董事長除了以下四個集團比較拔尖的之外
中國國家開發銀行(正部級)
中國中信集團(正部級)
中國鐵路總公司(正部級)
中投公司(正部級)，
其他的都是副部級的，那以此類推往下倒，這種處級單位的時候，其實已經比政府單位的處級幹部低了半級。
特殊情況
除非是國企裡邊級別已經到了中組部管理的幹部，才可以橫向去政府任職。像很多央企的一把手都是副部級官員平移過去的，當然反過來也可以。
普通員工
那國企的普通員工其實就和我們社會上每一位符合去考公務員的人一樣，只有通過公考才能上岸，其中包括國考，省考等等。
題主轉變這個詞可能用的不恰當，因為不能轉，只能變，還要通過考試。
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HR江湖圈
問題是：國企普通員工如何轉變為公務員？
答案是：可以，但是，途徑較為狹窄，幾率較低。
國企普通員工，提任國企科級以上領導幹部後，調任到黨政機關任職；以及參加國家及地方各級政權機關領導人民主選舉、參加國家及地方公務員招錄考試等方式。
一、國企領導幹部調任黨政機關任職
《中華人民共和國公務員法》規定，為有利於幹部、主要是領導幹部，交流、輪崗、迴避制度的實施：
公務員可以在公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任。
國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
按照上列相關規定，國有企事業單位領導幹部，是可以以調往政府機關任職的調任方式而成為政府公務員。
縣區級國有企業單位副科級以上領導幹部，可以直接調到縣區、鄉鎮級黨政機關任職而成為公務員；
市級，國有企業單位副處級以上領導幹部，可以直接調到黨政機關任職而成為公務員；
省級，國企副處以上領導幹部，也可以調到黨政機關任處級幹部而成為公務員。
中直企業，只要處級以上領導幹部，都可以實現調任黨政機關任職而成為公務員。
大家從媒體公開報道中可以看到，中國國家鐵路集團有限公司、中石油、中石化等企業單位領導幹部，調往政府機關公務員職位任職，或從政府機關公務員職位上調來任職。
二、參加國家及地方政權機關領導人選舉
國企普通員工，參加國家及地方各級政權機關領導人民主選舉，當選為政權機關領導人。
如參加國家及地方各級政權機關領導人民主選舉，當選為國家及地方各級人民代表大會常務委員會、人民政府領導人。
三、參加公務員招錄考試
國企普通員工，參加國家或地方公務員招聘考試，錄用為黨政機關工公務員。
四、參加黨政機關工作部門專業技術崗位招聘
國企普通員工，可以參加黨政機關工作部門的專業技術崗位職位公開招聘成為政府工作人員。
五、國家公務員工作部門特殊崗位選任
國企普通員工，可以參加 黨政機關工作部門的特殊崗位選任，如機要、保密職位，也是可以選任的。
z山海
回答這個問題前，我們首先要搞清楚國企與公務員單位的級別問題。以一個地級市（正廳級）為例，市裡的國企（央企）的總經理，如z市中國移動總經理，按照市級機關單位的換算的話，屬於副廳級單位。再根據國企到單位任職降一級使用的任用原則，可以在市直單位擔任局長、黨委書記一職。如移動、聯通對接經信局局長，石油類國企對接國資委主任等。現在再回答，國企員工轉變公務員的問題就很簡單了。市級國企轉任公務員一般都需要你在國企原單位任職到總經理或者副總經理這樣的職位，加上本人能力突出，市組織部才會考慮提出提名，經市委常委會通過後才能任職。不可以單方面提出轉任。而普通員工的話，即便你擁有所屬國企的編制，市組織部一般情況是不考慮的。目前，普通員工轉公務員行之有效的辦法，就是參加公務員考試。如果所屬國企沒有規定在職不能考公考的話，是可以在職參加考試的。
大叔的後花園
經濟效益好的國企，在職職工的工資，普遍地比一般公務員工資高很多！若考上相對應的中級以上職稱(如中級會計師、註冊會計師或中級經濟師等)，工資會更高！一般每月的工資上萬元左右，加上各類福利獎金，年薪二十萬左右！剩止會更高……本人認為：國企效益好，工資高，只要好好工作！不比公務員差！
用戶367912271213
國企職工轉公務員概率極低，還是與公務員滿三十年工齡提前退休比較現實。
晴空物語聽雨軒
目前的政策只有兩種途徑。一是參加公務員考試勝出，二是在國企內部熬到副處以上，通過組織調任當同級別領到幹部。
北國春潮
屬悖論的實際題。早有規定企業不得設置和對應國家行政部門和職務。在轉入公務員隊伍時可卻又對應相應職務。又因公務員是任命制，所以以任命為準。所以，悖論了。
眯戶
斷了這個念想吧，國家機構改革為的是精簡編制，你有那麼大的能耐還需要上班麼。
得骨子
國企普通員工和公務員有著本質的區別其身份不同，公務員屬國家行政編制序列，國企普通員工想進去行政編制內只有通過國家公務員考試錄入。
