俞敏洪曾经讲过他小时候的一个故事：小的时候，俞敏洪家里很穷，有一次他得到两颗水果糖，这两颗糖对当时的他来说无比珍贵。可是这时来了两个小伙伴，俞敏洪把糖剥开给了他们两个，而他自己则舔糖纸。
这种分享思想的来由是基于俞敏洪小时候身体比较弱，怕被别的小朋友欺负，所以他通过这种“讨好”的方式向大家表示自己的友好。不过，这种方法却让他长大后更加意识到朋友的重要性，团队的重要性。
俞敏洪表示：“如果你是在团体里工作，你就必须遵守在一个团体里做人的道理。因为人是群体性的动物，所以必须学会在人群中生活。不管你的个性多么古怪，只要你选择了在办公室上班，在一群人中间工作，你人际关系的好坏就决定了你在一个地方是否有地位和威望。”
俞敏洪的经历启示职场人：做一个“乐群族”。俞敏洪用分苹果的实例来强调“乐群性”的重要性。他说：“你有六个苹果，你留下一个，把另外五个给别人吃。当你给别人吃的时候，你并不知道别人能还给你什么，但是你一定要给。因为别人吃了你的那个苹果以后，当他有了橘子，一定会给你一个，因为他记得你曾经给过他一个苹果。最后，你得到的水果总量可能不会增加，还是六个水果，但是你生命的丰富性却成倍增加。你看到了六种不同颜色的水果，尝到了六种不同的味道，更重要的是你学会了在六个人之间进行人与人最重要的精神、思想、物质的交换。这种交换能力一旦确立，你在这个世界上就会不断得到别人的帮助。”
事实上，俞敏洪也的确这么做的。他的朋友徐小平、王强等人回国之初，创业资金紧张，俞敏洪慷慨解囊，予以资助，并没有要求什么回报。而徐小平等人感动于俞敏洪的这种帮助，在发展自己业务的同时，也自觉提升新东方的品牌力。例如，徐小平就义务负责起了新东方的出国移民咨询，这是一项新东方提供给学员的免费咨询服务，有效地提高了新东方的整体竞争力。
在职场上，有的人喜欢孤军奋战，这样的人被其他同事认为是“不合群”。
朋友毕业于名校，他在单位中比较孤立，大家看他不苟言笑，轻易地也就不和他说话了。以至于有一次单位活动，大家差点把他给忘记了。
他不想让自己永远这样，于是，他找到我，说出了自己的困惑：“我根本不是不友善，但是同事们可能觉得我不好相处，都不怎么接触我；我也并不是高傲，只是不好意思主动找人说话。”
我笑了笑，说：“你看，为什么你愿意和我说这些？你可能会说因为我们是朋友，比较了解。可是，你在单位为什么会沉默呢？是因为畏惧，怕拒绝？还是放不下面子？。”朋友摇了摇头。
我认真地说：“因为你毕业于名校，你不主动找大家，大家更不会主动接近你。你说你因为不好意思，但别人也许会认为你是骨子里的清高。所以，只要你主动地找大家沟通，哪怕仅仅是聊聊天气。你就会越来越受欢迎的！”
朋友似乎释然了，他感觉内心的那种郁闷终于烟消云散。之后，他开始给同事分水果，帮同事带早餐，主动找同事请教问题，甚至和同事谈心，不到一星期，他在公司里就有了一个“平易近人”的好口碑。
那些藐视职场规则，不主动交朋友，连上司的意见也置若罔闻的职场人，在现在“以团队合作为主”的职场上，很难找到一个可以合作的朋友。独木难成林，再优秀的人，如果不能与团队合作，也很难取得成功。所以，职场中我们要做“乐群族”，和光同尘，其乐融融才能有良好的人际关系，才有助于提高我们的工作效率和生活品质。
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