shi兔子
为什么那么多人想进国企？一方面是个人原因，一方面也有国企的原因。
从个人方面来讲，有以下几点原因：
第1点，能力不够，无法适应外部竞争的环境
有些人是能力不够，在求职的过程中，未必能够找到一个能够安稳干到老的工作。如果是在私企工作的话，工作业绩不达标，那么等待他的后果可能就是辞退。而国企，对待员工还是不错的，只要不犯什么大错误，自然是能够安稳干到老了。国企对于这些人而言，自然是最好的避风港。
第2点，寻求安稳
私企的工作压力是非常大的，国企的压力比私企要好一些，在一些机关里面，简直就可以称得上是岁月静好了。私企工作，要担心业绩，担心任务，担心会不会辞退。但是，在国企里，几乎一些都很稳定，当然也包括了工资，会特别的稳定。
当然也有一些人，他们的家庭背景还是很强的，家庭条件并不差，他们工作也没有太大的动力，他们进国企工作，主要就是图一个安稳，有事做就可以了，并不在乎工资有多少。
第3点，有一定依靠
这些人有背景，自然得利用这些优势才可以，要不然就浪费资源了。有背景就得用，所以尽管有些人确实有能力，能去私企，但是他们还是会选择国企，毕竟有靠山的话，发展速度会更快。
此外，国企也确实有着优势因素，我们应该看到：
第1点，工作工资稳定
国企的工资是和每个人的职级相挂钩的。职级不变的话，那么工资也不会有变化和调整。一般情况下，每个月都能够及时足额发放。而在一些企业，到手的钱是和任务完成度挂钩的，如果业绩完成不好，那就扣钱扣工资。
第2点，工作压力小
国企的优势就在于工作压力小，加班时间少，工作量肯定相应要比私企少很多了。有很多人现在的日子是朝九晚五，差一点也就朝九晚六，周六日很少加班。从这一点来看，国企真的是非常适合女性，因为有充足时间可以照顾家里面。
第3点，公司福利全
国企里有工会，平时会组织各种各样的活动，就比如在妇女节的时候，一些公司的工会就会专门为女性员工组织一些活动，比如花艺，瑜伽等一些培训。在端午节的时候，甚至还会专门邀请一些人过来表演。当然，逢年过节的时候，各种节日福利是少不了的。此外，还有五险一金，缴纳基数也不低，在退休之后，能享受各种保障和福利。有的国企，在员工退休之后，还负责给订报纸。国企的福利真的很完善。
当然，也有人说了，在国企里就是稳定的穷着。确实，想赚大钱，就别来国企，在国企里，指望工资发财是很难的一件事。
杰说职场
这个问题问到我心坎里去了，因为我老公在中建八局，从校招进去呆到现在一直稳定，而我6年内已经换了3份工作，所以感触颇深。从下面几个方面分析一下。
一，薪资逐年上升
我老公今年31岁，记得我老公刚进八局的时候工资只有6.7k，他们的工资是分为工资+补贴两个部分，工资是按照岗位的定级来发的，而且在一段时间内都维持这个水准。很多人说在国企是混日子，我觉得这是误解，在国企也需要拼能力。我老公目前的职位是某个设计院部门的经理，月薪在1万5.加上年终奖等，年薪在26w左右。虽然这个薪资在上海很一般，但胜在稳定。而且伴随着年龄的增长，工资还会增长。
二，社保和福利丰厚
因为要还房贷，所以对公积金这一块很有感触，他的公积金分为公积金和补充公积金，加起来每个月在3700左右，这都是实实在在的钱。很多私企都避税，按照最低基数交，我现在的公司就是，公积金加起来每个月只交378，苦不堪言。另外，国企的福利好一些，每年公司都会安排高规格的体检，逢年过节会发券之类的，家里的电器、日用品都是发的，公司会发工装，西服衬衫等，每年组织团建、运动会等。
三，公司稳定性
年纪越长，越意识到稳定性的重要性，来上海的6年，换了3份互联网工作，不是我不忠诚，是公司倒闭了。有时候在想40岁再去应聘就很困难了吧。大龄职场人在职场并不受欢迎。虽然国企里面也会劝退或调岗，但只要你不是太过分都不会发生。
总的来说，国企工作在某些方面还是具备优势的，这也是为啥实行合同制了，大家还挤破头颅想进去。最后祝愿大家都能找到称心如意的工作！
米说职场
稍微有点脑子的是不会去国企的，除非是学历低，自身水平不够的，想到国企混饭吃，我父母都是企业的正式职工1997年左右一夜之间下了岗，就没有饭吃了，我爸只有停薪留职出来做生意，我大学的费用，那个时候我父母一分都拿不出来，都是我姑姑借的，后来生意好了，才还给我姑姑的，从95年到退休大概15年都是自己养活自己，单位没有给一点帮助，到了退休后国家才管。所以国企真的没有什么好呆的，说的不好听，比要饭的都不如，比如我现在单位，改革后，不准对外营业，单位没有任何收入，我们的工资全部靠拨款，任何节日都没有任何过节费。也没有任何福利，4000块一个月在西安又到了上有老，下有小的年纪，那点钱养家怎么够呢？所以国企只能保证你活着，其他什么都不能保证.扣扣索索一辈子，你要说好，有本事考个公务员，一辈子才真的有奔头
YY我就是妖妖
我弟弟就是国企职工，我相对还是比较了解国企的。
首先国企工资虽然不高，也处于社会中等收入，而且稳定，待遇也是很好，五险两金，这些待遇都是私企望尘莫及的，而且给国家打工，没人会因为你少干一点觉得不舒服，大家在没有利益冲突的基础下，都可以和睦相处，氛围是非常舒服的。
再者就是相对比较体面，父母一说到自己孩子在国企工作，在亲朋好友面前倍有面，也是一些人虚荣心理在作祟。
青漂小七
自己的经历吧，我17年毕业，毕业的前半年，有参加了2份工作，但是是私人it企业，时常加班且收入并不高，在工作之余也是经常看招聘网站寻找跳槽机会。在18年初，在网站上看见了一家南京的it国企在招聘运维，抱着试试看的心态投了简历（ps：本人之前并不熟悉运维），后来面试比较顺利，在2周后就顺利入职了。这家公司的业务主要是搭建国内部分省份和城市以及江苏全省的司法系统的业务办理系统，还有部分银行的系统。当然运维作为it中的低薪职位（说多了都是泪），在这家公司的薪资并不高，在南京甚至说是挺低的，但是工作状态以及工作时间是私企无法比拟的不会说安排做多少事情，只要一个任务能在要求时间内完成，也不会要求加班，到了下班时间都是赶人😂。至于其他的五险一金之类的，这家公司也不高，像公积金都是按照最低标准来，听说是因为国企也分级别，这家级别最低，且调整的步骤及其繁琐，就搁置了。在我个人看来国企只适合于在本行业没有太大的野心，只追求安稳的人或者只是拿这个工作来交五险一金，用多余的时间来做副业的人。现在之所以依然有挺多人进，主要还是工作时间宽裕，收入尚可，多余时间可操作性强吧。
生而为人请坚持下去
国企，或者其他的事业单位，就像一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。这是我事业单位做合同制最深刻的感悟。至于为什么这么多人想进去，主要有以下三个方面：
一，不了解内部是什么情况。
那我自己来说，我在大学刚毕业的时候，在一家公司干得好好的，母亲偏要让我去国企做什么合同工，虽然没有现在的薪水那么高，但是待遇好，稳定，而且吃的是“国家粮”，不用担心哪天就关门了。
人总是有惰性的，自己在外面累死累活的，当然也向往能有一个舒适又轻松的工作环境，最关键的在国企也有面子啊。所以对于那些没进去过国企工作的人来说，非常具有诱惑力，谁不想轻轻松松的工作啊。
老一辈人根深蒂固的观念就是在一家公司赶到退休，然后拿养老金颐养天年，这个思想多多少少都会影响到下一代人，也希望能尽早稳定下来，最稳定的公司，就是国企啊。但是他们不知道里国企的水有多深，有人想整你，你都不到怎么死的。
二，国企本身确实比私企有优势。
首先说国企本身就是规模巨大的公司，比如说像电网，烟草，钢材这种国企，不可能会关门，哪怕是公司赔钱，也会继续运营下去，这就是非常强悍的稳定性。
再者不需要担心自己的未来规划，如果在知名国企工作，只要你凡事，就能干一辈子，没有必要担心自己35岁之后遭遇裁员怎么办，虽然说国企基本上都是属于“一样望到头”的工作，但是至少比岁数大了，被裁要强得多。
最后是国企工资很稳定，而且在逐年上涨，不像有些私企，可能几年都不涨工资，员工完全凭绩效活着，有活的时候赚的多点，没活的时候只能喝西北风。
三，国企是逃避职场竞争最温暖的地方。
国企有个特点，就是里面的员工从来不去担心企业的利润，这就导致一个很大的问题，就是员工的工作效率普遍都没有在外面的高。
很多私企都是底薪加绩效的模式，你干多少活，拿多少钱，有真本事还会拿得更多，所以在私企工作处处都有竞争，你落下一步，别人就领先了，直接表现工资没人家高，这是能让人进步最大的动力。
国企没有，或者很少有这种制度，都是固定的活，固定的工资，偶尔有点灰色收入，激发不起来人们进步的欲望，都想着怎么偷懒，而不是怎么赚钱。
朋也
自己的经历，我在中国国电，12年进去，到16年效益不好放假，但是工资保险照交，19年改制，国企的福利待遇不是私企能比的，也稳定，就是破产了也会买断或其它的，我现在在私人企业干活，挣得是比国企多，但是给的感觉就是真的不放心，这个月你挣1万，下个月没活你可能拿1000.全年无假，有时候真的干的特别累，这个东西就是矛盾的，鱼和熊掌不能都得到，如果在让我选择我还是优先国企，我经历的国企辉煌到破产，也经历的私企的高工资高强度，还有私企的没活就放假一分钱都没有，青春年华都奉献了国电，最后还是买断走人了，心情可想而知，福利好，稳定，工资差不多的地方还是比较靠谱的，如果私人实力可以还行，一般的小加工厂真的很难干，这就是很多人宁愿在国企挣5000，也不想出去，明知道工资不高也要挤破头进，
用户3411193694668
我在国企煤矿上班，在我们那现在都是合同制，以前分什么民营合同制，民营农合制，还有农民合同制等，进入国企的形式不同用功制度也不同，现在我们煤矿五险一金，工资不算很高，但福利待遇挺好，饿不着也撑不坏，很多煤矿工人辞职以后，出去个两三年，又还是回到煤矿，不知道为什么？
随心所欲7085577884042
某物流央企分公司，底薪+奖金，一个到手5000左右，年终奖和过节费被全部取消。工作强度大到我辞职都现在没人接（全吓跑了）。我不否认有好的国企，身边有几个呆的待遇的确好。但是我这个，我找不到任何留下的理由
打湿你
我是国企正式员工，我想我可以回答你的问题。国企合同制员工不同于政府公务员，也不是事业单位，不能终身制，为啥这么多人都想进？我觉得不外乎是工作稳定、收入有保障、福利待遇好、社会地位高等。
首先，我来回答你的第一个问题，国企员工合同制。
现在的国企是市场经济中的一员，都是属于企业范畴，因此国企和员工都是签订劳动合同（或劳务派遣合同）。合同签订的年限分别是3年、5年、无限期。
然后，我来回答你，为啥那么多人想挤进国企？
一、工作稳定。
大多数国企都是可以稳定经营的，不会像私企那样朝不保夕。国企依托政府政策而存在，不完全是依靠市场经济。国企员工一旦和公司签订劳动合同，就是属于国企正式员工了，在国企里，只要你不犯重大政治错误、经济错误，一般不存在开除的情况。
然后，国企是国务院国资委或地方国资委出资成立的企业，肯定在某一领域占据垄断（优势）地位，能够保持相当的盈利能力。国企员工在公司不到担心个人收入受到外部经济的影响。
所以说，进了国企也相当于找了一份长期稳定的工作。
二、收入有保障。
国企职工和私企员工不太一样，各个领域的国企也不尽相同。私企员工必须拼命为公司创造效益，公司根据你所创造的效益来给你发工资。如果某一天公司整体盈利能力下降，马上就会反映在你的工资上。
但是，国企和私企不同。国企发放工资采取的是定岗定级的制度，你的工资在相当长的一段时间内会维持在一个水平内。这对于大多数人来说是一件好事，是很多人追求的目标。毕竟，很多人图的就是一个工资安稳，稳步提升即可。
三、福利待遇好。
国企的福利待遇确实不是私企可以比拟的，国企最常见的“五险一金”很多都是按照当地最高标准缴纳。我以我所在的深圳这家国企为例。我的社保是深圳最高比例缴纳，个人出20%，公司出80%。
还有，我的住房公积金是按深圳最高标准12%缴纳，缴费基数是根据员工个人的工资岗级而定。每个月我出50%，公司出50%。说实话，我恨不得自己所有工资都缴纳到住房公积金里去，这样我的公积金账户可以入库更多。
此外，公司还为我们购买了补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险是社保（医疗保险）的补充，能够最大化地减少员工看病的支出，每个月可累计报销。还有企业年金，这是国企里面才有的特殊福利。公司为我们每个人建立了一个企业年金账户，每个月根据你的缴费基数，员工缴纳20%，公司缴纳80%，员工在公司工作满15年，即可领取全部企业年金。
不仅如此，我们公司还有路费报销制度。公司允许职工一年报销4次回家往返路费（一季度一次），报销标准根据员工级别而定，但是最低也是高铁二等座（火车硬卧）。
四、社会地位高。
现如今，很多家长挑选女婿时，都会优先挑选公务员，哪怕他的工资不高，就是因为公务员社会地位高。但是，国企员工在候选榜里的排名也是不低，因为国企员工也间接地在国家单位里工作。
我的感觉更是强烈，我是农村出来的孩子，每次回到家，家里的邻居听说我在国企工作都会两眼放光、一脸羡慕。因为他们认为这就是一份正经、体面的工作。不光是农村，相信城市里的居民也是这般认为。
五、能够获得一定的社会资源。
国企本就是政府出资成立的企业，很多国企一把手就是地方政府部门领导兼任。可以说，国企和政府有着千丝万缕的关系。作为一名国企员工，你有机会结识政府里面方方面面的关系，为自己的职业发展打下基础。
以我们公司为例，我们长期和地方水务局、税务局、财政局、住建局、环保局、副市长等打交道，公司在不断发展的过程中，也为员工个人发展创造了机会。
以上就是我从自身工作经验体会得出。进国企不易，如果有机会，就抓住吧，相信你不会后悔（不过也要有选择性地，央企更佳）。
