每個人的追求不同，使得有人夢寐以求想當上公務員，有人“費盡心機”想離職。而公務員離職並不是說想走就走，需要提交《公務員辭去公職申請表》，緊接著會有人事部門的人員審核，會在30日之內進行審批，如果沒通過則需要再次複核、申訴。
很多人會說：辭個職嘛，哪有那麼多繁瑣？多時想走就多時走。對於企業來說，可能還會好點，但是對於某些公務員朋友來說，想辭職就沒有那麼容易了！
公務員如有以下這5種情況則不能提出辭職。有哪些？且往下看。
重要工作未結束
每個人在體制內都有自己所負責的一個事物。如果在事務的開展期提出離職會對該項事務造成一定的影響，甚至會拖延事務的進行，造成部分損失。因此在擔任某項事務，且該事物並未完成時提交的辭職申請是不會通過審批的。當然，也可以找人來接替你的工作。
法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形
法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情況。
未滿服務年限
在公務員的招錄簡章中明確指出“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”。這就是說在5年內是不能離職，調任的。在此期間申請離職的也不不會同意。之所以會有這樣的規定，是因為公職人員的工作具有連續性，如果沒有這項要求的約束想走就走，會在工作中帶來非常多的不便。
涉密職位任職、脫密期限不達標
從事這類職位的公職人員通常都有國家的機密資料，如貿然同意離職對會對國家相關方面造成一定的損害。因此涉密人員提出辭職後，會從涉密崗位調到非涉密崗位，再經過一段時間的脫密期限，等其他步驟才能通過人事部門的審批。
正在接受審計調查或司法程序為終結
有一些公務員，尤其是領導，離職的時候需要接受審計，在審計工作結束以前，公務員是不能辭職的。而因司法程序不能辭職小編不做過多的講解，相信大家心裡都清楚。
公務員確實難考，因為畢竟是個“鐵飯碗”，好的崗位更是“金飯碗”，穩定不說，薪資福利待遇還不錯，雖會偶爾加班，但總的來講公職人員的幸福感還是極高的。但公職人員的工作也並非那麼輕鬆，所以在報考時一定要考慮清楚再做報考。不是每個人都適合公務員。不要考上了再辭職，費時費力不說，耽誤的還是自己。
對此，你有什麼看法？
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