justadream30524752
沒有規定進國企需要考試，和進私企相同，是企業內部自行規定的，要求的內容也是自行規定。
公務員以及行政事業單位，按照國家規定是需要考試的。
海步深河尚
不過大家首先需要區分一下，國企其實包含很多種類型，比如中央企業還有地方所屬企業等。那麼以我個人所瞭解到的情況，大多數央企和省屬國企，現在基本都在嚴格控制員工總量，所以很少有大規模招聘的情況，這類企業一般的招聘渠道有三種:
一種是針對應屆大學畢業生的校園招聘，一種是針對內部員工或者系統內企業員工的公開招聘，第三種才是面向社會大眾公開的社會化招聘。
不過上述幾種招聘方式，雖然也有一些需要筆試和麵試的環節，可是相對公務員考試來說，應該要簡單很多，畢竟試題是企業內部出的，而且往往針對性很強，不像公務員考試的知識點那麼分散，所以即便你準備的話也往往更容易掌握要點。
但是除此之外，很多企業比如去大學開展校園招聘，其實往往會省略掉筆試環節，一般收取簡歷以後進行初步篩選，然後合格者組織面試，相當於應聘者在學歷等基本條件達標以後，只需要參加面試即可。
另外，前面所說的是大多層次比較高的國企，據我觀察，很多市屬甚至是縣屬國有企業的招聘反而更加嚴格，這些地方的國企基本上由當地人事考試網發佈，考試標準基本是比照公務員考試進行的，所以難度反而更大，當然我一直覺得這和地方保護有一定關係。
總之，在當前工作不好找的情況下，如果有機會去國企的話，建議大家可以考慮去爭取一下，畢竟國企上班雖然算不上鐵飯碗，但至少在穩定性等方面相比很多私企要好很多，而且企業規模和發展平臺自然也更大一些。
九品職麻官
國企報名需要的條件：
1、學歷要求(工人：專業技術專業、管理者：本科以上學歷)招聘對象為國內全日制普通高校、
國(境)外院校本科及以上學歷畢業生；
2、專業對口;符合本單位招聘所需學歷和專業等資格條件。
3、身體健康，符合公務員錄用體檢的通用標準。
4、特殊人才年齡、專業、工作經歷可放寬。
勝哥不敗
既然是國企，歸口管理部門是國資委。現在的國企看齊公務員、事業等單位，逢進必考。即使走形式也要考，領導幹部誰也不會為了招幾個新人違反了程序，但是考試形式和內容出入比較大。
國企內的身份複雜，分全民、集體、派遣等工類。
全民工招聘正規。為分擔就業壓力一般為校園招聘，提高應屆生就業率。
集體工招聘鬆散。為了緩解結構性缺員，一般為校園招聘，特殊可以放寬至往屆。但學歷的規定不會變。
勞務派遣相對自由。走個形式，總得有人幹活，不能都去喝茶看報。
這幾種就如同公務員、事業單位、臨時工的區別。
Geliahao哥倆好
國有企業是指企業全部資產歸國家所有，並按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》規定登記註冊的非公司制的經濟組織。不包括有限責任公司中的國有獨資公司。國有企業是在社會化大生產條件下，為彌補市場失靈，在制度、目標和管理諸方面具有特性的現代契約組織。它的內涵是資產屬於全民所有，由政府佔有終極所有權的企業。
進入國企需具備如下素質:
1、學歷要求(工人:專業技術專業、管理者:本科以上學歷)
2、專業對口;
3、應屆畢業生;
4、特殊人才年齡、專業、工作經歷可放寬。
8程俊峰8
我如實回答！
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圪洞人
國企都是要考試的。
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彭于晏山西分晏
我參加工作那時沒有考試，現在有些好像要考試。
漂泊的豌豆
正確講必須要考
大南京第一人
hello，你好。我老公就是在國企上班的，我看到你這個問題後，就專門去諮詢了一下他。現在我把他的意見整理一下，供你參考。
國企與國企之間也是不一樣的。比如，中國菸草，中國電力這樣的國企，很多都是事業單位，裡面的很多崗位都是事業編制，所以要進入這樣的崗位，是肯定需要考試的。按照事業編制的錄取程序進行選拔。
這樣的企業都是國家重點企業，有國家政策上的傾斜。經營狀況比一般的單位好很多，因此待遇也是非常優厚的。雖然比不上公務員考試那樣千軍萬馬過獨木橋，但競爭也是是非常激烈的。
要報考這樣的單位，你就要提前關注他們的招考信息和招考崗位，並根據考試內容，提前複習，早做準備。當然，在招考的時候，人家肯定會對報名者有一定的要求，比如學歷，畢業院校，所學專業，甚至於是否是應屆生，是否是黨員，是否有違法記錄等等。
這些信息很多就是否決項，你要提前對照要求，仔細核實自己是否滿足要求。不然事到臨頭，才發現不滿足報考要求，既浪費了你已經付出的精力，又浪費了你找其他工作的時間。
當然更多的國企，是完全企業化運營，從上到下都是企業編制。這樣的單位，一般都是走招聘的路線。從形式上看，和一般的民營公司都是大體相同的。
這樣的國企，一般都是以校招為主。在每年的秋季，就開始了新一季的招聘。會提前在全國選擇一些重點高校，進行宣講會，對自己的企業進行宣傳，同時接受現場簡歷的投送，並根據簡歷進行初步的篩選。
在這過程中，負責招聘的人一般不會在一個高校，停留太長的時間，因為他們要全國巡講，接下來的行程還很滿。所以一定要抓住這個機會積極去應聘，因為他們既然去學校招聘，如果招不到人，顯得自己工作做的不好，這就導致他們，非常樂意去接受大家的應聘。
除了校招，也有社招，但是社招的比例相對低了很多。如果你想應聘，就去他們公司的官方網站上，找到人力資源部相關負責人的電話，直接打電話過去，進行諮詢，若有條件，儘量爭取到面試的機會。
當然，一般這個時候他們會留一個郵箱。你可以把你的簡歷通過郵箱發過去，但是千萬不要以為發了郵箱就萬事大吉，因為負責招聘的人，每天看那麼多郵件，有可能根本沒看到你的簡歷，或者已經忘了你是誰。你要積極主動的去聯繫，緊密的跟進，想盡辦法去面試。面試不一定被錄取，但不面試一定不會被錄取。
祝你心想事成，找到一個滿意的工作。
也希望你認可我的回答。
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