機關事業單位的臨時工的出路，將來只有兩個：一個是辭退 ，按照《勞動合同法》規定，給予經濟補償後，自主擇業。機構精簡，服務社會化，這種解決的方式，是將來的主要趨勢。黨政機關、參公單位的職能，已經幾乎沒有了服務職能，原來承擔的後勤服務職能，要麼由專門的機關事務中心、公車平臺之類的機構承擔，要麼直接推向市場，由“政府購買服務”代替。從目前的改革趨勢來看，不僅是臨時工沒有出路，就連機關工勤人員和工勤崗位，都是隻出不進，隨退隨銷。
另一個是繼續聘用。將來單位臨時工，都是實行合同化管理。由人社部門統一負責聘用，由財政部門統一供給，分配各機關事業單位使用，單位只有用人權。人社部門聘用的方式，要麼是指定一家或者幾家勞務派遣公司，政府出具一定的費用，由派遣公司負責招聘和管理，供機關事業單位使用。要麼就是人社部門直接招聘，或者授權用人單位自行招聘、自行使用。
在這兩種趨勢下，參公事業單位改革之後，臨時工要麼會被直接辭退，即使繼續聘用，其勞動關係，也是由用人單位轉向了人社部門負責。目前，正值事業機構改革，參公事業單位能否參公管理，組織部門正在清理整頓，一旦確定因職能轉變，不能繼續參公管理，就連原來的參公人員，都保證不了參公身份和崗位，更何況臨時人員呢。
分享到:
閱讀更多 廈門華圖 的文章
