孟芹
肯定需要灵活用工，但要提前了解好员工的行踪轨迹，没问题才可以上班，上班后也要做好防护，能在家里完成的工作尽量居家办公，弹性工作，轮流上班，避免人员聚集
点点繁星3214
先说一个例子，我老婆在苏州工作的电子厂，二月十号复工，他们厂有300人左右，其中本地人和没有回家的外地人差不多120人，经过相关部门各种检查审批后获得复工资质，包括口罩库存数量要达到上班人的5倍，酒精或者消毒液要备一周的库存，每天两次检查体温，全厂消毒两次，同时准备看20间宿舍用于后期返厂人员的隔离，首先上班时间采用错开制度，间隔半小时上班和下班，午饭时间分三个时间点吃饭，食堂餐桌全部隔开，保持一米以上的距离，同时没有回来的员工已经通知暂时不要来上班，工资照发，等到2月底看疫情发展情况，再通知还苏.
凡人阿辉
受疫情影响，目前不少服务性企业因暂时不能开工，存在着人员待岗的现象。劳动者只能待业在家，处于闲置状态。长期宅在家里，不仅使人懒惰，收入也会骤减。另一方面，生鲜电商、物流行业、制造型企业等行业工人短缺，用工需求集中爆发，亟需大量劳动力补充。员工在企业之间临时流动，为企业快速解决了用工荒的难题，稳定了企业生产。
灵活用工形式，灵活机动，好处多多。既缓解了未复工企业的工资压力，大大降低企业停业期间的用人成本问题。也解决了复工企业短期用工不足的困难，实现了人力资源的有效利用。
柠檬怡佳
面对疫情，很多企业都选择丢卒保帅，其实这个时候就是用工需求的最低点，根据经济规律抛物线原理，一旦用工需求到底，在疫情解除后必然带来用工人数的急剧增长，员工的相应工资也会水涨船高，这时候你在疫情期间签约的员工如果跟你没有捆绑关系你很容易损失这些员工，再去找工人成本更大，所以这个疫情期间恰恰是你储备高质量，高忠诚度人才，是行业弯道超车的最佳时间点
黑金刚刘荣澔侃职场
疫情期间灵活用工，我觉得是个不错的选择，优势有两个方面；
其一可以确保企业安全渡过疫情期，也可以有序生产，保障企业的生存与发展不至于断链，同时减少了疫情感染源的传播，减少了企业办理相关复工人员数量手续。
其二复工的职工也可以获得经济收入，确保职工生活的基本来源，同时员工也可以通过网络办公，为企业获取更多的资源信息。
思维舞者61
1对企业好处多多，除了节约工钱支出，但也有不能按时交工和更好完成工作效率的风险
2对一部分员工来说灵活应付需要完成的工作，能节约时间，从而有更多时间可以做其他工作增加收入
3对另外一部分人来说，灵活应付工作会让收入减少，而不能很快去适当增加其他工作收入，导致其他时间挥霍浪费掉，钱也少了。
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陈小年一生
我认为灵活的工作方式而不是拘泥于传统的办公室上班这是一种趋势。一个能接受多元化办公的企业肯定比固定在办公室上班的企业更有活力。比如这次，能够灵活办公的企业其实受影响程度特别小。
朝天椒193435470
非常时期，必须出台非常政策。
作为一个企业来讲，可以结合疫情防控需要和企业经营需要，出台弹性上班、居家办公、网络办公等政策，灵活采取各种形式复工复产。
法之大翼
是的，在疫情面的，灵活用工是对单位更好的发展，就我上班的地方来讲，现在才几个人来开工，要3月l号才正常上班
阿菊生活记
我的回答是比较适合企业的发尺
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