我是一個職場人士，在職場打拼了這麼多年，對現在90後就職情況比較瞭解。
去年在一個工廠裡面是做旅行箱的，那是剛過年的時候，還在臘月裡，一開始的時候去了，幾百人，估計大多數都是90後。但是呢最後廠長把會一開，然後就分配任務，估計就走了一半，然後試用第1天，慢慢的這些人也都慢慢的走了，最後剩下的不到十幾個人，就是這麼個情況，現在招工真是太難了。
這個情況真是太觸目驚心了，要是放在十幾年前，我們80後剛出來參加工作的那幾年，那個時候我刻骨銘心對那個情況，因為到處找不到工作，那個時候找工作還要到勞動局去登記，要花錢找中介才能介紹一個工作，找一個工作，不像現在這麼容易，不是現在的這種到處都是工作，就是沒有人，真是大相徑庭天壤之別。
上面說的是製造業，就是還有的白領的工作，90後也是離職也是挺厲害的。就是隨便領導批評一兩句，人就不知道哪去了，就是現在的裸辭嘛。
現在90後找工作這麼任性，我估計還是有幾方面的原因的。
首先，有的公司採取欺騙的手腕。
在薪水和工作條件以及工作時間上打折扣，先把你騙進公司來，然後你一進來就發現薪水也沒有那麼高，工作時間卻很長，還要加班，工作條件也很差，所以當然了，你就很容易辭職了。
雖然這種公司不是主流，但是代表著很大一部分，你不信到58同城上面一找，他有的說月薪上萬，其實你只要到公司去上班，都是假的，3000塊錢一個月就已經很可以了。
其次，90後自己也有原因。
很多90後是在改革開放之後出生的，他們出生的時候，我們國家的物質條件已經得到了很大的改善，他們也不下，他們的老一代一樣，吃很多苦，他們是吃著蜜，口令含著蜜長大的，根本就沒有吃過苦，一身都是嬌生慣養，所以一旦他們進入了職場，他們也沒有吃苦，一旦工作條件比較差，當然就離職了。
第三還有一個原因就是現代社會壓力比較大，這個壓力的來源是很多方面的。
像現在一個大學生畢業，剛進入職場，首先要租房，這個租房的租金就是一個很大的壓力，因為租金在很多城市都在上漲。還有要準備結婚，彩禮房子，也都是一個很大的壓力，因為房子現在也比較貴，結婚彩禮也不少。
一些90後，在一個公司裡面，幹上幾年也手裡也存不下幾個錢，所以辭職去找更好的工作也就理所當然了。
面對這個問題，我們這個社會肯定是要解決的。
首先要明確，不是我們的90後一這麼一代人有問題，即使有問題，法不責眾，最終這個問題還是應該由企業來進行解決。
所以90後的新人們喜歡裸辭，90後難帶這個問題應該成為現代企業重點研究的一個問題，在這方面企業應該負主要責任。
首先問題的主要原因是在一些企業。
企業肯定是要誠信經營，如果一個公司對自己的員工都進行欺騙的話，那你這個企業能存活多久都是個問題，因為沒有人相信你，你說的話沒有分量，那就分分鐘死亡。
其次，90後作為物質生活豐富的一代新人，他們追求的目標，其實是個人的價值追求。
不再是過去的溫飽問題。對於這些變化，一些企業在人力資源部門應該認識到，應該在員工培訓上，對員工進行職業生涯的規劃，讓他們在你的公司找到家的感覺，讓他們感覺到有奔頭。其實問題的根源就是在，其實只要是錢給到位了，90後，他們也是能吃苦的。
華為的員工，有很多都是90後，為什麼他們能做到？你的公司為什麼就留不住90後？不要像有些公司的領導，在發薪水的時候摳摳嗦嗦，扣這個扣那個，到頭來把個人都給扣走了。
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