李爱国人士
这个主要还是结合平时公司与个人之间的关系吧，有些公司赚钱了会给员工分红、发奖金，现在公司有难我们也应该承担一些责任;如果公司属于那种没有福利，赚钱与否都是给固定工资，那员工肯定不愿意在这个时候放弃自己的福利假。
瓶仔4号
先看看这次疫情那些逆行者们都放弃年假，我们没有理由不放弃。
在雪域高原，南湖区的援川医生扎根当地助力医疗工作，为南湖区东西部扶贫协作作出贡献。年底刚刚结束援川工作归来，按照文件规定，可以享受一个月的休假。然而，随着新冠肺炎疫情的袭来，他们主动放弃休假，再次逆流而上，主动请缨参加新冠肺炎防控工作。这是一份责任、一种担当、一份来自“援川战士”的勇气。
“疫情形势严峻，我不能置身事外”
“我刚援川回来，身体素质和心理素质完全可以胜任！”南湖区中心医院的医生陈寅斌在大年初二便主动请缨要求到医院发热门诊工作。由于疫情突发，防控工作任务重，人员紧张，陈寅斌当天值完12小时的班便匆匆吃了几口冷掉的饭菜，又投入到工作中去。
“疫情形势严峻，我不能置身事外……”作为一名刚援川归来的医生，陈寅斌当仁不让、主动请缨，要求前往医院的发热门诊工作。接诊、询问病史、采集咽拭子，所有的工作都亲力亲为。疫情当前，最令人动容的，莫过于这一份“勇气”。明知是战场，却毫不迟疑地奔赴，这就是医务人员救死扶伤的精神。
“当好疫情诊断的侦察兵”
确诊新冠肺炎，肺部影像改变是重要诊断标准之一。黄飞是区中心医院放射科的医生，面对疫情，他放弃一个月的休假，毅然投身到战斗中去。
“放射科，这几位隔离人员即将解除隔离，需要来做一个胸部CT进行最后排查！”接到电话后，黄飞立即投入到工作中去。发热门诊里的拍片室，因为要经常接诊发热门诊病人，黄飞除了日常的放射工作外，还需要对检查室进行院感消毒隔离工作，严格落实院感防护措施，合理安排检查进度，保证为每个病人提供及时、快捷、准确、安全的放射检查。
“同事们都很辛苦，我刚援川回来，理应要出一份力。”放射科被称为医生的“眼睛”，临床的“路标”，黄飞坚守在厚重的防辐射门内，当好疫情诊断的侦察兵。
主动请缨前往隔离点
大年初二晚十点多，已经连续工作15个小时的王亚萍，刚刚结束在大桥胥山卡点的体温监测工作，又接到新的指令——前往南湖区的医学观察点。疫情就是命令，还来不及通知家人，她就匆匆赶往隔离点。
前一天，南湖区拟组建集中医学观察点，需要24小时陪护的医务工作者，她第一时间向院领导主动请缨。此时，距离她援川回嘉还不到一个月，而她又将连续作战不能回家。
“最放心不下的还是女儿，以前没有我抱着，她都不愿睡觉，不过现在她都习惯了我不在她身边。”话语间王亚萍有一丝不舍，但更多的是作为一名十多年党龄的共产党员舍小家为大家的坚定信念。
战“疫”中的“急先锋”
徐晓君是七星街道社区卫生服务中心的医生。今年1月初，刚结束一年半若尔盖医疗支援工作归来的他，原本打算春节期间在家好好陪着家人。没想到疫情来势汹汹，他果断放弃休假，投入到防疫一线工作中。“没有多想，医务工作者，这时候就应该轮到我们。”徐晓君说。
在疫情蔓延的紧急时刻，他主动请缨即刻加入外勤队，每日负责转送密切接触人员。在抗击疫情的战场，接诊转运小组的“战车”，随时都在准备“冲锋陷阵，他们全副武装，随着准备驾驶“战车”赶赴目的地。
经典收藏
一、如果企业实力强，受疫情影响小，老板表示能轻松挺过去，无须取消年假，这是皆大欢喜的事。但可遇不可求。
二、如果企业确实需要员工取消年假，与企业共度难关。
我认为员工应当尽量理解支持企业，想不通也得想通。企业是大家事业的平台，如果大家都只顾自己，不顾企业生死，那么企业垮了，大家只好散伙，我想大家都不愿看到这个散伙结局吧。
三、企业与员工订个君子协议。
如果确需取消员工年假，企业可以承诺:如果全年盈利情况比较好，优先补发1～2倍年假工资。这样处理，估计大多数员工都能理解支持。
翁立虎
为什么要考虑取消年假？这个思路是不是有点偏啊？
疫情期间，不少员工都在考虑自己的收入问题，企业也在考虑自己的效益损失。整体来说不管是单位还是个人都蒙受了不可预估的损失。
2月7日，人社部等部门发文明确，如企业不具备远程办公条件，应于职工协商“优先使用带薪年假休假企业自设福利假等各类假期。”
这已经有了明文发布了，并且你们单位已经决定在疫情期间给员工发工资，就直接转化为带薪年假就可以了，不用单独罗列出来。这不是老板自己给自己找麻烦吗。
并且来说，现在是疫情期间，虽然公司有亏损，这是不可避免的，也是不可改变的，这是也正是展现企业文化，提升企业形象的机会，此时企业对员工有更高的待遇与关怀，等后期，员工会对企业提升更多的效益。员工会为了企业贡献更多的力量，而不是去追求更多福利待遇。
毕竟员工是为了挣钱来了，不是为了休假来了。
剧说永远
"因疫情延迟复工期间用年假抵合法。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。"
0孤月痕0
在疫情中，我觉得农民是最大的困难群体，在城市里，你有退休工资，在单位你有工资而农民，除了下雨下雪天其他没有星期天，一天不工作一天没收入。对于提出的问题，看个人如果家中有事年假还是需要的。
黄山毛峰137330545
愿意啊 反正我也买年假
破喉咙
在疫情期间，不管是企业还是个人都有不同程度的损失，取消年假员工从心里都是抵触和不愿意的。公司不能一直纸通知就强行取消员工年休，这反到激起员工心中不满，对工作公司产生抱怨产生抵触情绪，反而影响了公司的效益，起到适得其反的作用。
我觉得最好的方法。1、公司和员工进行沟通协商，再去的员工同意的情况下可取消年假，这样员工也更能够接受。
2、公司可反向操作，在这样困难的情况下依然支持员工休年假，但是这需要公司向全体员工写一份温情而动人的告知书，告诉员工公司面临的困难，动员大家在平时工作中更加努力。只要大家齐心协力，平时兢兢业业，年假那点时间，我觉得休息不会对公司造成多大影响。
云强123
我理解题主的想法并不是说要员工取消年假，而是企业在疫情下有损失，那么作为员工是不是可以同甘共苦！年假只是其中之一而已。
危难中见真情，但正因为是真情，才更是要让员工自己来决定。给与不给，全凭自己，企业不能上纲上线，绑架思想。
疫情下，全国人民都全力打好疫情这场仗，企业的损失是毋庸置疑的
当下的疫情，确实是要比当年的SARS严重的多，在中央的号召下，目前这场疫情已经取得了很大的成效，胜利是必然的，只是希望损失要尽量少而再少。
国家损失的GDP，这个是毋庸置疑的，企业因为延迟复工，损失了很多的经济利益，这个也是毋庸置疑的。
就拿我在的企业来说，年前定下的市场策略全部夭折，在这样的情况下，只能再想办法去突破市场，而且无论怎样，都要等到疫情结束之后，现阶段只能做好服务，反过来，成本是一分都没有少的，尽管也做了相关的动员，但是，成本还是摆在那里，收入却不知道在哪里。
那么，员工是不是一定得损失自己的利益去与企业“共苦”呢？这里有杆称！
意愿上，相信每个员工都是愿意的，但是因为员工愿意，企业就得绑架员工的想法吗？这个当然是不足取的。如果看着自己的企业在疫情中倒闭，也是员工不愿意的！
所以，这个事情，应该是双向的，员工愿意，企业同意，而不是员工不愿意，企业强迫，那性质就完全变了。
愿意的员工，就当做事助人为乐，不要挂在心上！
不愿意的员工，一定也有他的痛楚，不必强求！
作为企业，其实，有更多的事情需要去做！
企业虽然在疫情中损失了经济利益，但是，危难中同样也是有机会的；
只要成本是在可承受范围内，何必去在乎既成事实的成本呢？这个时候，企业至少可以做以下2件事情：
1、保护好员工
只要目前的成本是可承受的，做好应该做的复工防疫工作，最大力度保护员工不受到疫情的感染。员工在，未来就在！
2、想办法弥补疫情中的损失
如何将死成本变成活的成本，是企业要考虑的第二步；
企业当下有项目做，员工当下有工作可干，先解决温饱，同时，将成本变成活成本；
为疫情后的工作做好彻底的准备，为市场发力做足功课，疫情过后抢先占领市场，这个才是给公司最大的礼物。
当然，如果企业无法承受预期的成本，那或许倘然些，接受事实，同时，也要对得起一起奋斗的员工们。
【总结】
危难中见真情，但正因为是真情，才更是要让员工自己来决定。给与不给，不要上纲上线，全凭自己。
稚始栀终
我认为应当分情况对待这个问题。
一、如果企业实力强，受疫情影响小，老板表示能轻松挺过去，无须取消年假，这是皆大欢喜的事。但可遇不可求。
二、如果企业确实需要员工取消年假，与企业共度难关。
我认为员工应当尽量理解支持企业，想不通也得想通。企业是大家事业的平台，如果大家都只顾自己，不顾企业生死，那么企业垮了，大家只好散伙，我想大家都不愿看到这个散伙结局吧。
三、企业与员工订个君子协议。
如果确需取消员工年假，企业可以承诺:如果全年盈利情况比较好，优先补发1～2倍年假工资。这样处理，估计大多数员工都能理解支持。
