大家都知道酒桌上不能隨便坐，每個位置都有不同含義 。而在職場中，座位也有其隱含意義，心理學家發現，不同座位的選擇代表了你在同事中間的地位和心理動機，你的選擇會向其他同事釋放出你的個人信息。
你在面試、一對一或者多人會議中，會隨便選擇一個位置坐還是早已心理有數呢？讓我們來看看，職場心理學推薦不同場合下的座位選擇。
當你想獲得對方的信任，坐在他的右手鄰邊
如果你想得到對方的信任，比如在一對一的會議或商談中，你最好選擇暗示合作而不是對抗心理的位置。
1、坐在對方的鄰邊上
坐在對面會顯得你很有侵略性，而肩並肩挨著坐又過於親密，會讓同事或客戶感到心理不適。坐在桌子直角鄰邊上是個好選擇，你可以很方便地跟對方一起查看文件，並向對方展示“我在你身邊。”
2、坐在右邊而不是左邊
這和大多數人是右撇子有關，如果你坐在同事或者客戶的右手邊，也就是主導手邊，他們會更有安全感，覺得威脅較小，更容易接近你。
3、讓對方背對牆，而不是一扇門
職場或銷售場景中，背後是一堵牆會讓人安心，因為不會有人從門後溜進來，或從後面偷看，他會更容易做出同意的決策。
當你想展現自己的領導能力，首選頭部其次中間
無論你已經是領導，還是正在為提升做努力，你都需要選擇一個可以傳達你在職場中的權力和能力的座位。
1、坐在桌子的頭部
同事們都傾向於假設頭部座位的人最有權力，坐在這裡會影響參會者的心理，方便你發揮領導能力。
2、但要遠離門
同樣，背靠牆壁而不是門。即使你坐在桌子的頭部，但是背後卻時刻有人可以進出時，同事心理對你的權威性就會大打折扣
3、如果你不能坐在頭部，坐在中間
如果你的老闆或領導要坐在頭部，那麼你的第二選擇是中間。坐在這裡，方便你進行整體協調和彙總，而且被別人包圍會給你安全和支持感，有助於增加你的自信心理。
當你是組織會議者，圓桌子和分小組是最佳方案
當你是一場活動的組織和領導者時，也可以運用座位安排心理學，使會議效果最佳化。
1、使用圓桌，而不是方桌
圓桌可以打破階層，每個人都有機會平等地參與談話。圓桌會議讓每個人都感到有權力，可以發出自己的有聲音，而你也可以在圓桌會議中看到所有人。
2、分小組
如果希望所有人都參與進來，請在圓桌會議上分小組。通過這種安排，每個人都會關注身邊的團隊成員，而不是坐在頭部的那一個人。大家都有更多的機會建立聯繫，而不是一直躲在後面。
總結一下：
想要建立信任，坐在對方的右手鄰邊；
想要展現領導力，坐在不靠門的頭部或者中間；
想要組織活動，安排圓桌並且分成小組。
你在會議或者商談中，喜歡坐在什麼位置？在留言區寫下來，我們來一起討論討論。
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