導讀：任何一家企業，肯定會有員工入職和離職，即使是bat這樣的大公司也是一樣的。可有些公司格局太小，只要員工離職就好像對不起公司一樣，甚至還聽到有公司老闆說我培養你不容易，你就這麼走了，也太讓人失望了吧。其實員工離職，老闆是主要原因，比如說工資給太少了。我我畢業之後就58同城招聘上投了簡歷，很快收到了58同城上一家公司的面試邀請。面試通過後來，就來到一家公司做銷售了，可能是社會經驗不足的關係，工作幾個月了都沒有業績，不過我從來都沒有放棄過，既然我不瞭解這個行業，就需要多多學習，所以我只要有時間就會多看看公司產品，也跟著幾個老銷售一直在學習著所謂的技術，慢慢的終於有了業績，老闆覺得我年輕又肯幹，幾次點名都表揚我。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工離職被扣6千績效工資，想去仲裁要回公司被網友反對：沒用，我試過！結果蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這位員工最近跟老闆提了離職，可是老闆卻在績效工資這塊讓自己損失了6千塊錢。本來公司是有考核制度的，老闆故意讓領導把自己績效考核給最低分，於是在結工資的時候，自己就少了6千。
因為不同意公司的業績考核，員工說想要去仲裁拿回被扣的6千工資，可是因為考核制度是公司制定的，仲裁的話有用嗎？
老闆之所以這麼做，肯定是對該員工不太滿意，而老闆也是故意的。但是理性分析，仲裁還真不一定就能夠有效果，主要是績效考核這個可能沒有實際的量化標準，全憑領導一個人說了算。另外，仲裁主要是看你工資有沒被扣，並不包含獎金這些之類的。
有網友說績效獎金被扣了，如果真的仲裁，那麼公司也要拿出實際依據，要是沒有的話，公司會把工資補給你。只是這樣的話，你有可能會耽誤很多時間。
還有網友說自己也是一樣的情況，離職被扣了2400元。對於這樣的老闆，我們真的沒有一點辦法，還不如早點離開，跟公司耗得越久，我們損失越大。
也有網友說自己親自試過，沒有用的，績效工資不會寫在合同裡，仲裁也不會支持我們。這也是很多公司為什麼會給高獎金，基礎工資比較低的原因。一方面是少給交公積金之類，另外也有可能是上面這樣的情況。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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