同工同酬是共产主义追求的目标。
事业编是除了公务员以外，很多追求“铁饭碗”的同学的第一选择了，毕竟其稳定性、岗位福利待遇优渥是众所周知的，但事业编的岗位分工不匀、工资等级差异大也是常被人诟病的。
有无编制对应着正式工和临时工，待遇相差的不是一点，而是很大；这种差距，尤其处在国企、公务员、事业单位中显得更加悬殊，差距在于薪资待遇、职称、社保等影响很深。
同工同酬强调的是岗位，同一工作岗位的待遇不应有差距，临时工既然能在这个岗位长期干下去，说明人家是胜任这个岗位的，不存在能力差距的问题。
具有相应技术专业的临时工并不比正式工做得少，比如护士、临床医生、药学类等相关卫生技术人员，在相应岗位上与在编人员要担负同样责任，但待遇就是不一样，这是剥削他们的血汗钱，要么就不需要合同工，让在编人员加班加点的上班拿补助，这也是一种好办法。
应该能拿这个岗位同等水平的薪酬，而不是干着一样的活，仅因为身份不同而收入差距过大。
有差别正常，差别太大就是剥削。正式工读书成绩好考上了好大学，可后来者也有这优秀的，只是时代原因用人制度变了，就被前辈剥削吗？有些正式工根本没么能力凭背景关系进的编，显然这种用人制度很不合理
有些人可能会问小编，事业编制具体有什么深层含义？还有概念？编外人员到底占单位人数多少？
1.事业编制
事业编制是指各类事业单位所使用的人员编制。其经费由国家事业费开支。与行政编制相比，事业编制使用范围广泛，总量不断增长，经费开支形式多样，受社会政治经济发展因素的约束较强。
2.编外人员
编制的数量是有限的，因为编制数量有限，而事情又比较多，所以就有了编外人员，编外人员，不占据单位的正式编制;从目前的情况来看，编外人员多的单位有的占到一半，少的可能也有20%到30%左右。
事业编职工不认同临时工“同工同酬”制度的原因具体有哪些？
1.重点因素之招聘途径不同
这才是正式工感觉不公平的主要原因之一。刚才上文简单提到，事业编正式职工都是经过严格的考试和岗位竞争入职的，想要进入岗位的难度可以说是非常大。而临时工就不同了，经过考试进来的没几个，或者竞争比没有那么大，考试难度没那么高。所以正式工理应得到该得到的薪资待遇。
2.重点因素之基本素质的差异
正式工和临时工的个人素质及能力上也是有着很大的差异的。正式工是通过竞争入岗的，只有综合素质与能力方面突出才会被单位录用，而临时工相对来说更复杂一些，如果给临时工转编，那么在同等条件下，谁还会选择竞争难度非常大的事业单位联考？
你觉得呢？
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