我們往往都會認為在職場當中最聽領導話的就會最受領導的欣賞和重視，但是事實往往並非如此，有的人總是對所有的安排都逆來順受，默默無聞的繼續努力最後雖然業績很好，但是並沒有獲得更好的發展前景。
【1】有更高的追求
那些能夠提出反對意見的人往往對於工作的成果有著更高的要求或者是自己原本有更好的想法，通過這樣的形式才能夠表現出來，也能夠讓自己獲得更高的關注度，種種因素都會讓不聽話的員工有更多的上升機會。
【2】有獨立的想法
員工在工作當中的職責不只是完成，自己所要做的工作更要對企業的發展有一定的責任心，對於一些不合理的地方要能夠做出自己的努力，所以在職場當中，那些不聽話的員工往往就是對於企業或者是對工作有更強責任心的人，這樣的人更容易獲得領導的信任。
【3】強烈的表現欲
同樣也並不是每一個有不同想法的人都能夠勇敢的說出來，那些能夠做到不聽話的員工擁有更強的表現欲，這既是一件壞事也是一件好事，經常的表現能夠加深領導對你的印象，如果平時在工作當中表現優異，就會有更多的上升可能。
【4】敢於挑戰權威
要能夠做到不聽話也並不是一件簡單的事情，並不是每個人都能夠對自己的上級的權威發出挑戰，這些勇於挑戰權威的人往往擁有更更大的膽識做事情更有創造力，要想成功有一定的冒險精神是必須的。
【5】更能夠突出自己
那些默默無聞而努力的人，之所以沒有贏的機會，就是因為他們的努力並沒有被看到，要想在職場在競爭當中脫穎而出，我們要有一定的表現能力讓自己的能力被領導所看到，能夠突出自己就是不聽話員工最大的優勢。
分享到:
閱讀更多 壹玖柒零文化傳播 的文章
