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近日，在职场爆料平台上有58同城认证员工称，58同城今天开始裁员，单方面强制员工停薪留职2个月，每个月只发基本工资的80%，即1760元。
这名认证员工还晒出了待岗协议，协议中称，因受冠状病毒疫情影响，导致市场状况变化，对甲方生产经营造成重大影响，致使甲方相应岗位停工停产，乙方岗位暂无工作安排。
协议显示，该员工待岗期限到2020年4月30日为止，待岗期间甲方支付乙方待岗工资标准为1760元/月（薪酬标准按照当地最低工资标准的80%支付）。
值得注意的是，待岗协议中的甲方信息显示为“北京城市网邻信息技术有限公司”。
据公开资料显示，北京城市网邻信息技术有限公司为58同城公司的总称，该公司成立于2010年3月8日，注册资本28000万美元，法定代表人为58同城CEO姚劲波。
还有58同城认证员工发布图片文字表示，58同城开始裁员，裁员比例20%左右。
这名认证员工称“裁员也就算了，令人窒息的是单方面的强制员工停薪留职两个月，每个月只发基本工资的80%，即1760元，一个上市的互联网公司采用这么下三滥的手段裁员，真是恶心透了，想裁员就堂堂正正N+1裁员。”
有其他认证员工发布了同样的内容称，58同城开始裁员，单方面强制员工停薪留职两个月，每个月只发最低保障工资1760元，降薪90%，不给N+1，用这种方式让员工自己走，手段真是无耻。
对于待岗协议称，乙方岗位暂无工作安排一事，该认证员工评论称，“什么叫暂无工作安排？下午约谈的时候，我还在跟进手头上的项目。”
其他58同城认证员工评论表示，“分析下，N+1赔偿的计算方式是离职日前十二个月平均工资，如果按照1760发你，扛到半年，N+1可以少赔多少钱，你们都算的出来吧，现在不适合赔你N+1，养你半年再裁你，可以少赔很多。”
有疑似58同城员工称，“58停薪留职，裁了我更爽好吗？还给我算账，公司帮你交社保给最低工资，多为你着想，总比没有收入的好，这逻辑也是跪了，我瞬间成为没工作的人了，被强制丧失工作能力。”
据一名博主爆料称，此次58同城降薪比例各部门不同，有些部门是只发放全部工资的60%，一周五天，两天去公司，三天在家办公，但其中两天要请事假（变相扣工资）。
对此，有媒体向58同城公关部进行求证，对方回复称，“消息不实，目前公司的相关人员安排仍是正常的业务调整。”
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