面試官：你期待的工資是多少？小夥回答1萬 結果被錄取了
去面試的途中會有很多的意外性問題，比如請用5 6 7 三個數字組合成最大的數字。王字加一筆是什麼字？如果有宇宙飛船，你會登上去去？從：我愛你”中 加兩字表現出最感動的句子。。。等等面試中的意外問題。這當然考核的不只是面試者的專業能力，更是考核面試者的邏輯思維能力和冒險等能力。因為公司招聘的崗位要求不一樣，所需要面試者的側重點不一樣。有些更奇葩的問題都有。
女面試官問：如果你看見我沒穿衣服，怎麼辦？這種問題考核的就是面試者的應變能力了。今天有為面試官問的很正常的問題，但是小夥的回答太讓人驚訝了。面試官問：你期待的工資是多少？小夥毫不猶豫的說：10000元。結果還被錄取了。應該不是這樣的套路啊。面試者應該正確的答案是：我相信公司會根據我的能力給於相應的工資待遇。小編帶大家來看看發生了什麼？
王明是前年大學畢業的，家裡是農村的，過慣了苦日子，所以不想再過那樣的日子了。所以畢業後，王明就進入了一家房地產公司做起了銷售--置業顧問。從小白開始做起，因為王明深知自己需要的是什麼，那就是賺錢，擺脫這種命運的輪迴。所以特別的努力。從項目銷冠做到了公司銷冠，然後破格晉升成了主管，經過這麼幾年的打拼，本一位可以做到銷售經理的崗位，哪知道被公司的小人陷害，投訴王明收了客戶的錢，被舉報到公司，最後無奈離開了公司案場。後來得知是另一個競品經理的人僱人假裝客戶陷害王明的。王明就當給自己上了一課，得罪君子也不能得罪小人。
這天王明重新面試了一家房地產企業，應聘的是銷售經理的崗位。當王明拿出之前再案場得了獎狀，銷冠獎盃等，面試官還是比較滿意的。面試官問：你期待的工資待遇是多少？王明沒多想就脫口而出：10000萬底薪。面試官眼睛一眯，說道：我們這邊實習經理的保底是6000元，轉正後是7000元。面試官的意思再明白不過了，你這個工資待遇要求有些高啊。王明也沒多想，從包裡拿出了一疊資料，整整100多頁，遞給了面試官。
面試官一看：被驚訝到了。原來是這是王明做的一份詳細的市調報告。包括了應聘公司的企業文化，房地場最近的市場行情，還有未來的發展方向，和案場的規章制度，以及後期策劃方案，企劃方案，競品分析等等，整整100多頁。面試官微笑著說：你明天可以來上班了，你是第一個在這麼多面試中做了詳細的市調報告的人。
小編覺得有能力的人在哪裡都能發熱發光，是金子總會發光。公司真正招聘的是人才，只要是人才，都值得公司花大價格邀請加入。大家對這位面試官的做法覺得對嗎？
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