從古至今，將才都是能說善辯，沉穩機智，敢於決策的人，這似乎成了領導層的一個標配。所以如今的面試官在面試應聘者時，也會從這些方面來考驗應聘者的綜合能力。
90後小夥李晨，在一家營銷公司做了5年的營銷經理，前段時間，因為老闆剋扣員工們的提成，李晨一氣之下辭職了。辭職後李晨在58同城上物色到了自己想要去的下一家公司，便在58同城上投去了簡歷，很快便收到了面試邀請。
跟他一起面試營銷經理這個崗位的，還有另外2個人，也都是經驗很豐富的人。李晨瞬間感覺到了有些壓力。面試他們的是一位女性面試官，在對他們三個進行了基本的瞭解後，看的眼前實力相當的3個人，女面試官想了想，提出了這樣一道奇葩題：給你一個漁網，能把水中的月亮撈上來嗎？並作出要求，讓他們一分鐘之內答上來，否則將被淘汰
三位面試者聽到這樣的問題後，都稍稍感覺到了有些無語。很快輪到第一位面試者來回答了，他看了看眼前的美女面試官，面無表情的說道：“大家都知道，水中撈月，空歡喜，您出這樣的問題，明擺著是在為難我們，這樣的公司的價值觀與我不同，我放棄這次機會。”面試官聽完他的回答後，沒有做聲，示意第二位來回答。
第二位回答的小夥，想了想說道：“我把漁網高高舉起，讓月亮進入到漁網中就行了。”女面試官追問道：“是讓你從水中把它撈出來，這樣的動作誰都能做到”面試者無語了。
第三個回答的是李晨，他微笑的對面試官說到：“其實這個事情很容易辦到，我只要把漁網裡放上保鮮膜，讓水漏不出，就可以把月亮在水中撈出來。”
女面試官聽到他的回答後，滿意地笑了，宣佈他被錄取了。並點評到：在同等條件下，能利用手中的資源，變通的把不可能的事情變成可能，可見你是一位思維靈活，勇於創新的人，這樣的領導帶領團隊，公司才能更放心。
讀者們，你們猜到最後的答案了嗎？如果讓你用一個漁網，把水中的月亮拿出來，你會怎麼做呢？
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