雲淡風輕94652946
事業單位工作人員到行政機關工作有兩種方式，一是通過公務員考試，這方面大家都回答了。二是通過調任進入行政機關。要麼直接到行政機關擔任副縣以上幹部，這個一般沒有嚴格的年齡要求，且至少擔任事業單位正科級領導職務；要麼到行政機關擔任科級領導職務，但需要在事業單位擔任相應科級領導職務，且一般不超過40週歲。這兩種的區別是，公務員考試一般自己報靠就可以了，只要沒有特殊原因，原單位一般不會反對。而調任就複雜一點，是組織任用，是組織根據本人表現和工作需要確定的。
另外，新形勢下各地也有一些新的人事制度改革舉措，比如採取適當的考試方式面向社會選聘工作人員，錄用後簽定聘用合同，享受確定的崗位待遇，但原身份不會發生變化。
公考小助理
不能直接轉得，只能參加公務員考試，省考或者國考。現在的社會形式逢進必考，不考試是不行的。
如果要考當地的單位，那你就參加省考。行測和申論。平均成績筆試1:3可以進面試，看你報考的單位招聘幾人，面試，筆試總成績第一，然後體檢，政審。考察，全部合格才可以被錄用，被錄用後，組織部人事局會幫你把事業編制轉為行政編。
我老公之前就是事業編制，現在轉為行政編制了，可以自行參加公務員考試，需要原單位蓋章同意報考證明，行測和申論，兩門，可以去參加培訓班，現在公務員的培訓班很多，找一些含金量高，有名的培訓機構，我們當初找的中公，自己平時按照培訓班老師教的方法，在家做題，筆試前半年都要開始學習了，平時不要放鬆學習，不下功夫很難考上。
省考相對國考稍微簡單一點，並不是說題簡單，競爭相對小一點。
田田田945
題主你好，很高興為你解答這題.
事業單位轉公務員考試
據我所知，目前推行“事業單位轉公務員考試”的省份只有遼寧和江西。
遼寧：遼寧是最這種模式的創始者，遼寧推行這種模式的原因是為了解決機關工作人員青黃不接以及阻止人才外流的問題。它的做法是採取調任、考試錄用相結合的方式，擇優選拔公益性事業單位(不含學校、醫院，下同)工作人員充實機關公務員隊伍。
江西：在鄉鎮（場、街道）工作滿5年以上，年齡45週歲下，具有大專以上學歷的事業編制人員可以報名參加事業轉公務員考試。
事業單位轉公務員考試內容有哪些
從遼寧省考試內容來看，事業單位轉公務員考試也分筆試和麵試，風格類似於省考、國考，只不過更加貼近基層工作。
筆試題：給你一段資料，再問你幾個問題。
材料：近年來，S市W區以下大力氣加強社會治理,在打造共建共治共享的社會治理格局方面取得比較明顯效果，使群眾的獲得感、幸福感和安金感不斷提升，但是，隨著城市發展的不斷加快，在某些方面也出現了一些新的情況。問題：1.你認為W區的社會治理存在哪些方面問題?
2.結合工作實際，你認為該怎麼做？
面試題：
1、發展經濟，政府不光要起主導作用，更要做好“店小二”，對此你怎麼看？ 2、雄鷹飛得高，靠的不僅是力量更是信仰，談談你的理解。
從考試難度來說，事業轉公務員考試難度低於省考、國考
首先，省考國考要考兩門，一門行測就難住了大半考生，還有一門申論；而事業轉公務員考試基本就是考申論。
其次，事業編本身就已經擁有多年工作經驗，對基層情況、矛盾、治理方式或多或少都瞭解一點，面對這些案例分析題以及結構化面試題，總會有似曾相識、得心應手的感覺。
我是@事業單位搬磚狗：3年鄉鎮街道基層工作經歷，3年市本級機關單位工作經歷；體制職場規則的觀察者、解讀者。關注我，一起了解體制內的那些事。
事業單位搬磚狗
由事業單位身份直接轉為公務員身份是不允許的，應參加公務員考試。筆試內容包括申論和行測。省考要比國考的試題容易一些。
如果你當年參加事業單位筆試的內容僅僅是《公共基礎知識》的話，現在參加公務員考試就比較困難了，需要在申論和行測上下苦功夫。
如果你只想從基層單位調到市、縣黨政機關或上一級部門，建議你參加本地區的事業單位遴選考試，事業單位身份仍然不變。
海林公考趙海林解難題
事業單位工作人員到行政機關工作有兩種方式，一是通過公務員考試，這方面大家都回答了。二是通過調任進入行政機關。要麼直接到行政機關擔任副縣以上幹部，這個一般沒有嚴格的年齡要求，且至少擔任事業單位正科級領導職務；要麼到行政機關擔任科級領導職務，但需要在事業單位擔任相應科級領導職務，且一般不超過40週歲。這兩種的區別是，公務員考試一般自己報靠就可以了，只要沒有特殊原因，原單位一般不會反對。而調任就複雜一點，是組織任用，是組織根據本人表現和工作需要確定的。
另外，新形勢下各地也有一些新的人事制度改革舉措，比如採取適當的考試方式面向社會選聘工作人員，錄用後簽定聘用合同，享受確定的崗位待遇，但原身份不會發生變化。
吉林中公事業單位
想轉公務員，還是需要參加省考和國考的
國家公務員考試內容
《行政職業能力測驗》主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、常識判斷(側重法律知識運用)、數量關係、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。主要題型為單選題。熟悉題型和考試重點的方式是在中公行測題庫進行真題的訓練測試。
言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內涵的能力，包括根據材料查找主要信息及重要細節;正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義;概括歸納閱讀材料的中心;判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致;根據上下文內容合理推斷閱讀材料中的隱含信息;判斷作者的態度、意圖、傾向、目的;準確、得體地遣詞用字等。常見的題型有：片段閱讀、篇章閱讀、邏輯填空以及語句表達等。
數量關係主要測查報考者理解、把握事物間量化關係和解決數量關係問題的能力，主要涉及數據關係的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有：數字推理、數學運算等。近兩年由於國家公務員考試試卷中減弱對數字推理這一題型的考查，因此各省市公務員考試也跟隨了這一趨勢。所以複習訓練重點應該在數學運算這一部分。
判斷推理主要測查報考者對各種事物關係的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關係和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。
資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內容通常由統計性的圖表、數字及文字材料構成。
常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的瞭解程度、綜合管理基本素質等，涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方面。
申論是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目。申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。申論考試按照省級以上(含副省級)綜合管理類、市(地)以下綜合管理類和行政執法類職位的不同要求，設置兩類試卷。
省級以上(含副省級)綜合管理類職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。
閱讀理解能力——要求全面把握給定資料的內容，準確理解給定資料的含義，準確提煉事實所包含的觀點，並揭示所反映的本質問題。
綜合分析能力——要求對給定資料的全部或部分的內容、觀點或問題進行分析和歸納，多角度地思考資料內容，作出合理的推斷或評價。
提出和解決問題能力——要求借助自身的實踐經驗或生活體驗，在對給定資料理解分析的基礎上，發現和界定問題，作出評估或權衡，提出解決問題的方案或措施。
文字表達能力——要求熟練使用指定的語種，運用說明、陳述、議論等方式，準確規範、簡明暢達地表述思想觀點。
市(地)以下綜合管理類和行政執法類職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、貫徹執行能力、解決問題能力和文字表達能力。
閱讀理解能力——要求能夠理解給定資料的主要內容，把握給定資料各部分之間的關係，對給定資料所涉及的觀點、事實作出恰當的解釋。
貫徹執行能力——要求能夠準確理解工作目標和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據客觀實際情況，及時有效地完成任務。
解決問題能力——要求運用自身已有的知識經驗，對具體問題作出正確的分析判斷，提出切實可行的措施或辦法。
文字表達能力 ——要求熟練使用指定的語種，對事件、觀點進行準確合理的說明、陳述或闡釋。
《申論》主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
申論適當地借鑑了我國古代科舉應試中“策論”的一些經驗與做法，但在內容上比“策論”更具有現實針對性，在形式上比“策論”更加靈活多變。“策論”大多要求應試者就一些重大問題展開論述，即論證國家政策或對策的可行性與合理性，側重於考察應試者解決問題的能力。申論則要求應試者從一大堆反映日常問題的現實材料中去發現問題並解決問題，全面考察應試者蒐集和處理各類日常信息的素質與潛能，充分體現了信息時代的特徵，也適應國家公務員實際工作的需要。
申論要求考查的七個核心能力。包括閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力。
中公教育吉林市
現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。作為一名事業編制工作人員，要轉為公務員編制，有哪些途徑呢?
1、參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
2參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。(比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導，為這些兄弟姐妹點贊!)
3破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
江西事業單位招考資訊
參加公務員考，才能實現普通事業編轉給公務員編制。努力學習，積極準備，沒難度，加油
李木子130958158
現在還沒有事業單位轉為公務員的方法。要想成為公務員，也是要參加公務員考試的。可以通過參加國考或者省考，公務員筆試內容：公共科目《行政職業能力測驗》和《申論》；部分崗位考察《專業知識》。一般來說，省考的難度相對於國考來說是簡單點的。
安徽事業單位招聘
一般事業單位服務期滿，或者沒有服務期，可以正常參加公務員的考試，進行報考，，公務員一般考行測和申論，，相對來說難度小於國考，高於事業單位
