偉哥聊科技
肯定是國企。
首先國企基本工資低，這是普遍情況，但是其他福利待遇，非常優厚。
其次私企暫時看中的是你使用價值，如果有一天比你更優秀的來了，你就沒什麼價值。還有就是如果老闆給你這麼多錢，沒達到他們的預期，你隨時可能被辭退。
村裡人的漂泊生活
首先表明態度:選擇8000的國企。
為什麼呢？以我自己為例，今年六月北京一所211高校畢業，手裡有五六個offer，工資最高的是北京一家互聯網企業年薪十幾萬吧，但最終我選擇了成都的一家央企，工資少個幾萬塊錢，但是，重點來了:我們單位從來不加班（想加班都沒得加的那種[我想靜靜][我想靜靜]），平時福利也很好，生日費300，高溫補貼900，勞保費300，中秋元旦500，600，還有工會的各種補貼……這種不顯露在工資單上的福利真的很多。
還有重要的一點是，五險二金都是按照最高標準來的，比如我工資每月到手七八千，但是公積金賬戶每月都有近兩千，這些在私企幾乎是不可能的，工作氛圍也很不錯，大家沒有那種勾心鬥角，所以，希望我的例子可以幫助到你做選擇哦。
喜樂成都
公家單位要看年收入的。我在本地一家小型國企工作，平時月工資到手也就3000多點，一年到頭雜七雜八的加起來，扣除五險二金也有八萬來塊……雙休八小時工作制，離家也很近。若是月入八千的國企，待遇可想而知了。
麗麗艾莉婕
這個我覺得不用含糊，當然選國企了。
之前也回答過類似一道問題，就是高月薪的私企和低月薪的國企之間應該怎麼選，我覺得建議還是選擇國企。
首先，進入國企的機會並不多，但是去私企的機會相對來說要更多
為什麼說進國企的機會不多呢？大家都知道，目前很多國企的招聘方式不外乎兩種，一種是社會招聘，另外一種就是校園招聘，那麼校園招聘的話，很顯然主要針對的是高校應屆畢業生，尤其像中石油這樣的副部級央企當然一般只會去“985”這樣的高校招聘，因此，一般人自然就沒什麼機會。
那麼再來看社會化招聘呢，很多國企和央企的社會化招聘往往只是針對一些特定的人群，比如技能人才，但是這類人才招聘進去以後往往不會是全日制合同員工，也就是通常我們所說的正式員工，一般都是勞務派遣用工方式。因此，能夠有機會去國企，我覺得至少可以先去嘗試一下。
其次，為什麼要優先選擇底薪的國企呢？自然是因為國企相比私企有比薪酬更重要的東西
既然私企工資高，為什麼還要選擇國企？這一點可能也是很多人比較疑惑的，但我覺得這個問題舉個簡單的例子就可以說明，比如你在私企月薪12000元，但是你這個月生病住院花費了一萬多，可能你全部工資都不夠，甚至還要倒貼。但假如你在國企的話，你月薪雖然只有幾千元，但是你住院幾萬元的費用說不定可以給你差不多報銷完。
所以很明顯，除了薪酬工資以外，國企相比私企的好處，更多應該體現在福利待遇方面，畢竟國企也算是標準體制內單位，很多福利是私企沒法比的，而且這些福利，往往不是你多幾千元工資就可以搞定的或者可以達到的。
因此，作為29歲的你來說，我覺得既然有機會進國企，那麼建議你優先選擇，畢竟除了上面所說的，國企的平臺更廣闊等等優勢，也都是顯而易見的。最後還想說一下，現在很多私企給員工繳納的還是“五險一金”，但很多國企已經是“五險兩金”了，新增加的就是職業年金等等。
九品職麻官
在當下，面對著兩個工作，毫無疑問要選國企。為什麼呢？
首先，兩份工作的薪酬差距其實並不大。
你在問題描述中說得很清楚，私企月薪1.2萬，但是社保繳費基數按4千標準，而國企雖然月薪8千，但是繳費基數就是8千。
企業在繳納五險一金時，由企業負擔的那部分，大概是你月薪基數的20%-40%左右，國企相對繳納的比例較高，私企繳納的比例較低，如果按照各規則來計算：
私企由企業承擔的五險一金費用為：4千*20%=800元，總共每月的人工成本是1.2萬+800元=1.28萬元。
國企有企業承擔的五險一金費用為：8千*40%=3200元，總共每月的人工成本是8千+3200=1.12萬元。
因此，考慮隱形的社保繳交比例，其實，兩個企業僱傭你所承擔的人工成本其實相差不大的，雖然，直接到手薪酬，私企肯定要多一些，但是，如果考慮社保福利等隱性的收益，這兩個企業的薪酬待遇水平是差不多的。
其次，國企的工作相對比較輕鬆，工作壓力相對較小。
這一點，其實不用做太多敘述，大家都應該有所耳聞。雖然近年來，隨著國企改革的不斷深化，國企內部的管理越來越向私企的方向轉變，但是，國企的工作節奏還是相對較為平和，不會出現私企的996那樣過分的工作制度。
而且，國企的工作相對壓力較小，很多工作比較規範，不像私企，都是在勞動法周圍打擦邊球。
再次，在當下的經濟形勢之下，國企更有保障。
這兩年以來，很多中小私企因為宏觀經濟不景氣，紛紛出現問題，就連一些規模較大的私企，也在勒緊褲腰帶過日子，不得不大量裁員，以其度過當下經濟的寒冬。
而國企由於有國資背景的支持，整體上發展還是比較平和，特別是在一二線城市的國企，總體發展還是比較不錯的，薪酬待遇也還將就。
在當下經濟形勢不容樂觀的前提下，選擇國企，就是選擇保障，選擇私企，就是選擇風險。雖然看似薪酬要高一點，但是，私企的裁員風暴以來，很多人都無可倖免。所以，從職業風險來看，選擇國企更有保障，更不容易失業。
綜上來看，國企在薪酬上有劣勢，但是在保障上，在福利上，在穩定度上都是有優勢的。如果你本身沒有什麼太大的雄心壯志，也就想安安穩穩過過小日子，選擇國企當然更合適。
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雪天驚雷
選國企啊！不論是一線、二線、三線還是四線，毫不猶豫果斷選擇國企，具體原因如下供你參考：
第一、兩者待遇相差不是特別大！如果私企給你的工資2W加，我倒建議你考慮一下！現在差別不大，能給你8k的國企也不差那4K，年終獎、福利待遇什麼的都加起來與私企相差就不會很多了！
第二、國企的工作環境、規範程度會遠遠超過私企！換句話說私企的錢不是那麼好拿的！看似1W2不多，你進公司就知道了，各種各樣的扣錢各種各樣的不講理，遠的不說就說近的，網易、華為這些都是知名民企不是說裁員就裁員，國企也會裁員，但是至少會比私企規範一些！
第三、是時候安頓穩定下來了！不瞭解你的具體情況，剛畢業的幾年可以到處走走看看，開開眼界，但是步入三十歲以後就儘量安定下來！一是對你的事業有幫助，二是也到了成家立業的年齡了！試想如果你進入私企工作個五六年一旦企業不如意，再進入國企可就沒那麼輕鬆了！
第四、國企的名氣標牌說不定對也你很重要！不要說我老土、觀念守舊，如果你不是在一個非常知名的私企、民企工作，而是在一家國企工作的話，說出去並不丟人！因為在人們的普通觀念當中，國企意味著穩定、高福利（當然只代表一部分人的觀點），說不準這對你成家立業、娶妻生子會有一定的隱形福利！你懂得！
第五、抓住職場生涯的關鍵時期。最後無論你選擇哪裡工作，可能都不是你職場生涯的最後一站， 但30歲對於你事業成長成才來講確實是比較重要的階段，也就是說無論以前如何？從現在起你都不能渾渾噩噩、迷迷糊糊的工作了，這和提問所說的工資無關，關鍵是要打起精氣神，因為畢竟屬於你的職場生涯黃金時期已經不多了，爭取利用十年時間闖出屬於自己的一片天地！
遙敬業看職場
雖然有著四千塊錢的到手工資差，但如果算上五險一金等隱形福利，其實工資的差距並沒有多少，不管從哪個角度來說，我都更傾向於選擇國企。
首先，與私企想比，國企有著工作穩定的巨大優勢。
國企工作，基本上屬於鐵飯碗，一輩子吃這口飯，但私企不同，效益好的時候工資待遇各方面確實很不錯，但效益不好的時候，打折發工資甚至發不出工資來都是常態。
反正到目前為止，沒發現哪家企業的發展是一帆風順的，總會有一些低谷。在如此激烈的競爭環境中，破產也不是很稀奇的事。
指望在一個私企幹一輩子，個人認為是比較困難的，即使有，這不一定讓你碰上。一輩子就只有一次機會，不可能時光倒流，你敢把你的未來都壓在一個私企上面嗎？
這方面，國企的優勢就凸顯出來了，不管怎麼改怎麼變，總會有個合理的安排，至少不用擔心隨時可能下崗，大多數人工作不就是求個穩定嗎？
第二，國企的人脈和資源，是一般私企所不能比的。
國企內部的領導都是有級別的，從機關行政事業單位轉到國企任職的領導很多，從國企又轉回領導崗位的也不少，這是國企的先天優勢，也是私企也不能比的。
私企想要辦什麼事，必須要派人跑各種業務，疏通各種關係，而很多時候國企可能也就是打個報告或者向上級領導請示彙報就ok了。
以我所在的某地區某國企為例，經常把自己的難題形成書面彙報材料上報給區長專題會研究，只要領導一拍板，問題基本就迎刃而解了，私企怎麼能做到這一點？
單衝著人脈和資源這方面，國企私企孰優孰劣還不是一目瞭然？
第三，國企有著更加完善的制度，對個人的成長好處更多。
雖然說國企也有著自己的弊病，尤其是在個人成長進步、漲工資等方面瓶頸明顯，但是國企的制度好歹比較正規，出現什麼事尤其是勞動糾紛等問題，個人權益更容易維護。
但私企就不好說了，反正公司是老闆的，老闆說什麼就是什麼，想要和老闆對著幹，無異於痴人說夢，而且很多私企的制度規定也並不完善，有法不依、朝令夕改的事情時有發生！
與其把自己置於這麼多的未知之中，何不選擇國企一步一個腳印的向上幹，畢竟絕大多數人工作，除了為了錢就是為了前途，兩者兼得豈不是更好！
第四，國企的休息時間更有保障，不像私企加班無休是常態！
大部分國企，都按照國家相關文件的規定，實行雙休日及節假日休息制度，即使加班也是偶爾，不會成為一種常態。
但對大多數私企來說，想要休息簡直太困難了，因為老闆要的就是儘可能讓你產出更多的效益，很少主動關心員工到底累不累、工作能不能勝任等，不天天讓你加班已經仁至義盡了！
單就這一點來說，國企還是完勝的吧，畢竟沒有誰希望自己的身體因為工作而累垮吧！
以上。不當之處，敬請批評指正！
職場卡哇伊
選8000的國企。首先國企福利好，各種福利，過節福利，年終獎N個月，各種商業報銷，，單位幼兒園（省很大一筆開銷），三餐免費（一天省個50多吧！）、工作穩定、工作瀟灑，工作時間965，週末加班雙休，平常加班按小時雙倍工資，節假日三倍工資、提供住宿或者住宿補貼等等。
選私企的話，死工資，各種開銷除外，剩不了多少錢。
城市帝
其實相差不是很多，我覺得選擇哪個offer要看你現在的狀態和你對將來的規劃。
1:如果家裡在所在的二線城市有房有車，而又是追求安穩的生活的人，我建議選擇國企，雖然現在稍微低點，但是福利報酬各方面都不會差，而且國企上下班不會不正規。二線城市8000塊月薪有房有車，娶媳婦後兩個人生活還是挺滋潤的。
2:如果自己不是那種安於現狀的人，是那種喜歡折騰的人，建議選擇私企，但是首先要有自己清晰的規劃，知道自己到什麼時間點該達成什麼目標，形成自己的核心競爭力。也要做好沒有周末，沒有時間陪朋友的心理準備。競爭壓力挺大的。在私企雖然一開始工資高點，但是如果沒有規劃，雖然年齡的增大，可能就面臨失業的風險。好好幹，積累經驗，有機會自己做老闆。不做老闆，私企一般人一輩子可能也掙不到大錢，和國企差不多，還面臨更大的風險。
總之，無論哪種選擇，都必須努力奮鬥，才能達到自己想要的。要問自己的內心，自己更喜歡哪種工作方式，生活模式，這樣工作起來才會更多一點動力。
大依子和小飛飛的生活
茉莉選國企。
就為了基數是8k。
第一，收入情況
在二線城市來說，生活成本不會太高 ，私企的基數收入，對比總收入來說，感覺是一個銷售或者靠提成型的崗位。你想想，就這樣算的話，就算公積金8%，私企幫你繳納的費用是320元；國企幫你繳納的費用是640元，這裡有整整一倍的差異。另外就不說什麼社保那些了，這個事情也涉及以後的退休工資，你本來繳納的費用多，以後退休的費用也多。
有8k這樣的收入，在二線城市可以過得很滋潤，再加上有公積金的填補，無論你是男生還是女生，以後買房子也會有一筆備用金，而且國企的這筆比較私企好多了。
兩份工作都有五險一金，證明兩個公司都是比較穩妥的公司，這樣就單純比收入。
題主29歲，不管你是男生女生，不管你是否成家，繼續在本城市待著，以後也在這個城市買房安家，也不管以後要不要組建家庭，有一個比較高的收入，可以保證以後生活的穩定。
第二，勞動強度
茉莉雖然沒有在私企工作過，但是我的人事經理來自私企。她告誡了茉莉很多次，不要去私企，有不少私企，也是大型企業，說著很好聽，名氣響亮，很可惜的是，說著人性化管理，但是工作量大的驚人。比如說我們的人事經理的前公司，她經常都是一邊吃午飯，一邊開著午餐會議，完全沒有休息的時間，而且電話是隨叫隨到。關鍵是心理壓力很大，稍有不順老闆的意思，私企很多時候是由老闆直接管理，如果不順老闆的意思，第二天就請您走人。人事經理已經做了很多這樣的事情，協助老闆叫人走，對這個套路太熟悉，又太寒心。
在二線城市，如果按照茉莉猜測，你是做銷售或者和業績掛鉤的工作，想想二線城市的客戶供給量是不是有那麼多？你是不是能每月都達標，達標才有一萬二的工資，不達標就估計和國企差不多吧，8千，或者更少，那這樣所謂的一萬二有什麼優勢？
第三，壓力
在私企的壓力會來自競爭對手，市場環境，公司內部；國企，現在雖然也是很多公司都把績效改革提在嘴邊，但是實際上，國企在外部環境方面，雖然有競爭壓力，但是也有不少的優惠條件，能獲得各方面的支持，私企基本上要靠自己去獲取資源，這個是兩者無法比較的地方。
私企可以說壓力來自各個方面，國企的壓力稍微就好點。
再說人際關係，在業績壓力的衝擊下，人的情緒也會緊張一點，茉莉的人事經理就多次說到，她以前在私企的內部人際關係比較緊張；茉莉自己在國企待過，如果你沒有什麼競爭向上的心，在國企不求升職，無慾無求的話，做事勤快一點，一般沒有什麼人搭理你，小日子過得比較順心。
綜合來說，茉莉覺得工作只是生活的一個組成部分，我們如果有了穩定的工作，那就繼續穩定下去，然後享受屬於自己的生活，如果可以，再發展一下副業，那就就更完美了。
