10.03 不要慌，出身已經決定了你的職場命運

很多職場人抱怨自己工作不如意，團隊不配合，公司一團糟，總是覺得自己懷才不遇，應該擁有更好的工作，更高的薪水，惶惶不可終日。但是我想告訴你：不要慌，出身已經決定了你的職場命運，你現在吃下的果，是之前種下的因，不必怨天尤人。

職場成就在於價值觀

人生其實就是無數個選擇組成的，面臨選擇時，會朝著哪個方向走，這就是你的人生軌跡，職場也是如此。

我們都知道公司要錄用一個人，一般都要看學歷、工作經驗等等，而學歷和工作經驗也是你上一次選擇的結果，選擇平時多讀書而非泡吧，高考時多拿幾分，學歷可能就不同；選擇日常學習英語而非追劇，獲得外資公司工作機會就比別人大。

如果通過面試，華為、阿里、騰訊同時給了你offer，你會選擇去哪家？可能你會考慮薪水待遇、發展空間，甚至會考慮團隊裡是否有帥哥美女、是否有WiFi、是否有遊戲愛好者，這些都是影響選擇的因素，由於都是大平臺，選擇和放棄的落差不會很大。

但假若遇到這種情況：面試官是臨時頂替的其他部門領導、辦公室髒亂小、上下班無固定時間、有一個像是搞傳銷的老闆整天給你講願景使命價值觀、遙遙無期的期權激勵。你會選擇這家公司嗎？

阿里創業元老（工號38）、阿里學院院長、原阿里人力資源總監張璞先生在剛剛加入阿里團隊時就遇到這些看似不可思議的事情，他做了一個自己也認為不可思議的決定，就是留下來看看這個公司究竟會發展成什麼樣，於是便和阿里互相成就了彼此。

進入一個新團隊，同事是否認可你的為人、領導是否認同你的觀點、客戶是否接受你的方案，團隊是否能夠有所成就，這些則取決於團隊文化。

很多成功的企業都十分注重企業和團隊文化，比如華為的狼性文化，阿里的三板斧。所謂團隊文化就是團隊成員共同認可的價值觀，而所謂的團隊打造，就是把一批和這個團隊價值觀一致的人聚集在一起。是否能夠在一個團隊裡活得如魚得水，就是看你的價值觀和這個團隊的文化是否匹配，也決定了你在未來的發展。

無論是前文提到的選擇讀書或者泡吧、學習英語或者追劇，還是選擇去華為、阿里、騰訊或者不知名的小公司，抑或是張璞先生的選擇，其實都是人們在當時當下衡量哪個選擇帶來的價值感是最大的，也就是價值觀引導人們做出決定。

你會怎麼選，“出身”早已幫你定了！

這裡就不得不提馬雲的一個故事：

1995年，杭州某電視臺做了個測試：

找了五六個大漢在馬路上撬井蓋，想看看是否有人出來制止。

然而，行人個個都視而不見。

直到一個名叫馬雲的杭州市民出現。

那天他騎單車去上班，看見馬路邊五六個大漢在抬井蓋，似乎是要偷去賣，便想制止。

但是，他意識到自己的太極拳，實戰能力有限，於是騎車跑出五百米去找幫手。

繞了兩圈，找不到警察，路人也不願意出手。

馬雲卻不甘心， 又返回，一腳踩地，一腳踩在腳踏上，以便開溜，然後手指著對方大喝道：

“你給我抬回去！ ”

而當天，他也是唯一一個通過這個測試的路人。

倘若是你，會怎麼做？和眾人不同，馬雲選擇挺身而出，這是為什麼呢？

其實是因為，人與人的價值觀不同。而價值觀則是受出身的影響，這裡的出身就是你的家庭環境、生活環境和教育環境。我們從馬雲、任正非、王健林、馬斯克等人身上都能看到由於出身不同，他們的商業風格和所成就的事業也有所不同。

英國導演邁克爾·艾普特拍攝的紀錄片《7up》是目前人類史上最長的紀錄片，沒有之一，中文譯名《人生七年》。

富家子弟一生無憂，平民孩子止於平庸，富人的孩子目標明確、生活規律，儘管會遇到迷茫與挫折，但依靠韌性與資源終究能迴歸到正常的軌跡，未來從事律師、金融、媒體、公務員等體面的工作，而窮人的孩子，從小就要為每一頓飯發愁，連受教育的機會都被剝奪，只能從事體力勞動與低技術含量的工作。

階級固化已然成為事實，你會怎麼選，能夠取得什麼樣的成就，出身早已幫你定了！

知識改變命運

我們對《人生七年》紀錄片中的人物仔細分析發現：富家子弟之所以更容易取得成就是因為他接受的教育，擁有的資源、見識、視野，進而決定了人生的高度。階層很難跨越，但不是不能跨越，從紀錄片中尼克的命運我們可以看到，寒門學子改變命運的唯一機會，就是教育。

知識改變命運，格局決定結局。所以，不要慌，雖然出身已經決定了你的職場命運，但你可以通過知識改變職場命運。