“人設”，又稱人物設定，原本是動漫、小說等作品中對虛擬角色的擬人化塑造，現在多用來形容人們可以打造並展示的個人風貌。
比如，明星們展示的耿直人設、學霸人設、老幹部人設、儒雅人設等等。
實際上，不僅明星需要人設，普通職場人也需要根據工作場景打造屬於你自己的人設。
注意，這不是演戲，也不是虛偽。一個合適的人設，會讓你變成一個行走著的品牌。
一、你有沒有籌劃一個符合工作場景的人設
2016年，由於管理諮詢市場的萎縮，我開始收縮主業，用副業方式探索生涯諮詢。只是，一直沒有什麼斬獲。
此時，我的生活比較富裕，我決定給自己一段時間去過間隔年，以便接觸全新的世界，進行自我調整與重新定位。
之後，我在國外轉悠了一年。哥本哈根郊區放羊、奧斯陸街頭狂奔、梅拉倫湖泛舟、塔林古城賞鳥……朋友圈裡，滿屏都是我行跡所至的美景。
一個前輩給我留言，他問我：“回國之後有什麼打算？”
我說：“B端下沉，C端崛起，我想做生涯諮詢。”
前輩問我：“你有什麼優勢？”
我說：“我2005年接受系統的生涯培訓及認證，2009年與國內頂級諮詢公司合作，在集團化企業落地生涯項目，這些夠不夠？”
他說：“遠遠不夠！”
我問為什麼。
他說：“真正的優勢，是傳播、觸達。陌生人一翻你朋友圈，就知道你是幹什麼的，還要知道你乾得很專業，你做到了嗎？”
我……
前輩告訴我：“朋友圈不要什麼都發，先讓一個角色觸達受眾，並深入人心。”
2017年回國後，我的朋友圈基本上只發與生涯諮詢有關的內容，很多是我自己的原創圖文，偶爾會發一些與生活有關的美食美景，內容佔比20%左右。
到了2018年，由於C端生涯諮詢業務開展得不錯，我在國家級科技企業孵化器正式註冊了工作室，此後業務發展更加順暢。
我的很多客戶是通過網絡下的訂單，他們與我素未謀面，卻願意相信我能解決他們遇到的問題。
與其說是相信我，倒不如說他們相信我傳達給他們的職場“人設”——專業。
與動漫和文學領域的人設不同，職場人設是我們想要展示給上司、同事以及業務合作伙伴的形象及待人接物的方式。
職場人設是可以打造的，我們可以根據自身的職業特點，籌劃一個符合工作場景的人設。
二、為什麼要打造職場人設
你可能會說，職場人設也要打造？那豈不是活得太假？
當然不是，有些時候我們必須要戴上“面具”，因為你“卸妝”的樣子不適合在每一個工作場景展示。
舉個例子。
我有幾個做醫生的朋友，平時特別搞笑逗比，簡直就是行走的表情包。但是，醫生這個職業比較特殊，救死扶傷的職責要求你必須在工作場合嚴謹、專業。
所以，他們在工作場合從言談到著裝都會符合自己的職業，打造適合自己的職場人設。
但業餘時間則不同，有人註冊了抖音號，發一些搞笑視頻，沙雕一把。
實際上，在現代的職場，注意力稀缺，沒有人願意通過天長日久來細細品鑑你到底是什麼樣的人。
人們更希望你能主動傳遞這樣的信息： 我是什麼樣的人？這樣他們才能快速地找到與你的相處之道。
那麼，為什麼要費心費力地打造職場人設呢？
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