在職場上，我們除了要跟領導搞好關係，跟同事的關係相處好其實也非常重要。因為我們說過了。職場上的人際關係比較穩定，一般來說，坐在你辦公桌對面的那個同事，很可能就是你一輩子的同事。大家在同一個單位裡面，整天抬頭不見低頭見，搞好與同事的關係，可以讓我們工作起來，心情比較舒暢，開展工作也會比較順利。因為我們這個日常的工作當中難免會涉及到需要各部門的配合，需要互相之間的合作，需要溝通協調。
而且，從職場上的晉升提拔的角度來說，我們在提拔幹部的時候，有一個非常重要的考慮因素，就是一個人的群眾基礎。這個群眾基礎的就是周圍的同事對你的評價怎麼樣，或者說簡單一點說，就是你的人緣怎麼樣，對吧。
其實我們每個人不管你願不願意，在公司也是一樣的，如果公司準備提拔一個人，結果下面的人都很不服氣，可能公司在提拔你的時候，也會慎重考慮一下。
我們經常說一個人的晉升提拔，需要天時地利人和。人和，一方面來講，就說領導對你的肯定。另外一方面的指的就是一個人的群眾基礎。這就是我們在職場上跟同事搞好關係，學會跟同事相處的重要性。
我們就來講一講跟同事相處必須把握的一些基本的原則技巧，希望能夠對大家的日常人際關係的處理有所幫助。這些原則，當然我相信在公司裡面也是適用的。因為在任何場合，人性其實都是相通的。
說到這，岔開一點講，我希望大家每個人都要有一份自己的原則清單，把自己認為對的、必須堅持的原則記下來。並隨著自己閱歷的增加，慢慢積累，慢慢深化，形成自己的潛意識。所列的原則必須嚴格執行，可有可無的不能留。
第一個原則，就是把握好與同事的距離。
我們很多人到了職場上，或者說到了職場上還把在校園時期的一些交友的習慣帶到工作當中來。我們說人其實與生俱來，就是孤獨的，人是群居的動物，尤其是我們到了一個陌生的環境，我們往往都會迫切的需要去尋找這樣一種歸屬感，去尋找認同感。我們都會去想，去尋找跟我們同類型的人。比如說同一批進單位的年輕人，往往的就比較容易成群結伴。同一個辦公室的人，或者說是在單位裡面跟你比較聊得來的人，你會比較喜歡跟他在一起。
這是一種人性無所謂對錯。但是，我們說在學校的時候，人跟人之間相互之間的關係是比較單純的，沒有太多的利益衝突。在學校，無非就是學習考試，比較簡單，但是到了職場上了就不一樣了，職場上需要分工合作。這就面臨誰幹的多，誰幹的少的問題。也同樣會面臨出現了工作失誤，受到領導批評的時候，該追究誰的責任的問題，小的方面有節假日值班排班，大一點的方面，有評先評優，晉升，提拔。
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