皆有可能894
中年職場人，選擇工作，更需謹慎。個人建議，選擇年收入18萬的大型國企崗位。
一、崗位選擇，影響因素很多，需要綜合考慮。
在選擇崗位時，我們需要考慮很多因素，工資是一個方面，但不能單純的以工資的高低決定。
一要考慮公司的發展前景。公司的行業類型很重要，要選擇我們熟悉的行業，以前工作過的行業，隔行如隔山，重新選擇行業是很難的，選對行業，是成功的一半。其次要考慮公司的發展前景，公司能不能持續盈利，金融企業存在高風險，能生存多久，這是很關鍵的。個人在公司裡的晉升情況，能否讓自己得到有效成長進步，能否讓自己得到工資的提高，能否讓自己職務得到提拔晉升，這也是關鍵因素。
二要考慮個人的職業規劃。個人的興趣愛好是什麼，喜歡國企，還是喜歡私企；自己的性格是保守型的，還是創新性的。這對自己的職業發展有較大影響。通常而言，保守的人，傾向於在國企工作，追求安穩。而富有創新精神的人，敢闖敢幹，適合在私企裡打拼。崗位的選擇，要符合自己的職業規劃和職業預期。
三要考慮家庭的支持程度。家庭成員的意見和建議非常關鍵，他們有一定的話語權，要尊重他們的意見。其次，家庭的經濟狀況，也是一個影響因素。家庭條件一般的，選擇高工資的企業更為合適，短期內可以解決家庭的經濟困難。
總之，選擇崗位前，要結合自己的實際，仔細想想這些影響因素，認真分析，綜合考慮。
二、國企民企，各有優勢不足，需要慎重選擇。
結合題主的表述，我嘗試分析一下這兩個崗位的具體情況。
（一）大型國企
大型國企具有非常明顯的優勢，一是工作非常穩定，尤其是金融企業，安全係數非常高，比如國有銀行，很少有辭退員工，或者企業破產的。二是職務晉升通道暢通，大型國企，工作人員多，領導崗位多，提拔晉升的機會更多。三是規章制度完善，大型國企，一般都是老牌企業，歷史悠久，形成了規範完整的企業制度，塑造了獨特的企業文化，非常規範。四是工資體系完善，大型國企都有自己的工資制度，工資增長制度完善，定期會進行工資調整。
但是，國企也有劣勢，一是工資較低，國企的工資都是嚴格按照工資標準核算的，工資增長也是按規進行，體現不出自己的工作能力和工作成果，績效工資較低。二是工作較累，以我國四大國有銀行為例，銀行員工大多是早上班，晚下班，晚上需要對賬，還要接受培訓。三是工作較為單一，國企員工一般都是固定的從事一個工作，人員的流動性較差。四是國企效率較低，國企中存在人浮於事的現象，工作效率較低。
（二）民營私企
私企的優勢有，一是工資非常高，私企注重工作效率和工作成績，一般，工作業績高，工資就高，工資與績效掛鉤。二是私企較為靈活，私企工作環境非常輕鬆，以完成業績為主要目標，對規章制度要求不嚴格。三是工作容易出成績，在私企，一般是一個人具體負責一個項目，憑藉自己的工作能力和聰明才智，帶領團隊，完成項目，能夠最大限度地發揮自己的工作積極性和主動性，創造更多價值。
但是，私企的劣勢也很多，一是不穩定性高，對於私營的金融企業，危險係數高，一旦內部控制鬆懈，資金斷裂，極容易導致破產，現實中，小額貸款公司、擔保公司破產的情況比比皆是。二是競爭壓力大，私企中，員工之間競爭非常激烈，為了取得更多的業績，所有人都是用盡渾身解數，競爭異常激烈。三是工資不穩定，私企實行基本工資加績效工資的結構，工作業績不突出，績效工資就低，工作不穩定。
三、旁觀者清，我個人建議你，可以選擇國企。
從穩定性看，您應該選擇國企。您已經到了中年，應該追求安穩的工作。私營金融企業的風險非常高，受市場波動影響很大，面臨的破產風險大。而國企則具有極強的內控，較為穩定。
從工資看，短期來說，私企的工資非常高，超過國企很多，但是今年公司經營正常，誰能保證明年公司還能正常經營，公司的效益還這麼好，萬一出現不良狀況，效益下滑，可能60萬年薪就成為泡影了。
從職務晉升看，大型國企管理崗位多，領導職位多，晉升的空間大。而私企，一般是由領導決定某個人的職務，提拔較難。
因此，綜合考慮，我認為你應該選擇大型國企。
職場百靈鳥
和你一模一樣的經歷，金融，34了。我在前年離開工作近10年的某國有大型商業銀行，去了一家股東以民營資本為主的基金公司。老實說，當時是有點猶豫，但出去後才發現簡直是人生的第二春！收入翻了三四倍不說，脫離了旱澇保收，忙而又不知所以然的體制，從事自己感興趣的工作，那一個叫爽。
當然，還是得看每個人的情況、際遇、核心競爭力，我瞭解到有些同事出去之後是後悔的（P2P、第三方理財、互聯網金融、幣圈、小貸公司慎重）。
廣州韭王爺
賺錢多的那個工作唄，賺到錢一定要理財，買門臉先租出去，一單私營企業做不下去了，門臉自己可以經營，或者老了退休可能自己賣點啥，我看很多人年輕折騰生意挺賺錢，過了幾年賺錢的時光，就被房租壓垮了，這時候也到了中年了，回頭看看做什麼可能都沒精力了，國企也不會保證一輩子不失業，體制內有很多無奈，不自由
小酒自說自話
先說一個真實的例子，我們家的一個朋友，原來是國企的一個副總，由於人際關係處的不好，要跳槽去一家上市民企當副總。
他老婆是極力反對，覺得都這把年紀了，還去操那心幹啥，在國企裡混到退休，安享晚年算了。他卻不以為然，覺得自己在國企總是被一幫小人壓制，到了私企一定會大施拳腳，大展宏圖。
誰知道真去了之後，根本不是這回事，他雖然技術在行業內是頂尖的，但在管理方面，總是和公司的規章制度背道而馳，從上到下，對他有頗有微詞。
單位給他配了一輛車，嚴格有規定，是公務用車，不能辦私事。他覺得自己是被引進的高級人才，可以例外，開著車去參加朋友孩子的婚禮，喝多了，酒後駕車，出了車禍，人沒有太大事兒，但車卻被撞報廢了。
當時引薦他的董事長知道後勃然大怒，嚴格按照公司的規定，讓他賠錢走人。
這個副總灰溜溜的走了，國企是回不去了，只有在同行業的幾個民企混來混去，結果越混越差，最後連個飯碗都找不到了。
本來好好的一個國企副總，弄了這般田地，他自己也非常鬱悶，加上老婆對他不滿，在一旁熱刺冷嘲的，他一時想不通，竟然去跳了橋，下場非常慘。
就我看來，在國企半輩子的人，如果不是自身有非常強的能力，還是最好不要中途跳槽去民企。原因有以下幾點：
一、兩種企業的文化未必是相溶的。
相對來說，國企的管理比較鬆散，到了一定的級別，只要沒有大錯，沒人動得了你，只等著退休養老就可以了。而民企是要掙錢養活自己的，在一定的位置就要承擔相應的責任，混日子是混不下去的。兩種企業的管理模式和企業文化不相同，這個適應過程可能會讓你痛苦不堪。
二、想跳槽，也要看年齡。
如果是四十五歲以下的人，還算年輕，跳槽未不可。對於年齡較大的人，並不建議由國企跳槽到民企。一方面是從心態上講，很多民企的管理都比國企的管理先進，你要面臨著學習新事物。人到中年之後，思維已經定型，這個再學習的過程，你未必接受得了。另一方面，從身體條件來講。很多人到中年之後，身體條件不允許你像年輕人一樣敢打能拼，不打拼就要被淘汰。這些因素不得不考慮。
三、民企開出的工資，沒有足夠的誘惑。
按照正常的思維來講，國企到民企，沒有四倍以上的工資差額，就不叫高薪。這其中的奧妙，不再多說了。民企給你這麼多錢，你有這麼大的頭來帶這個帽子嗎？
四、別鬧到最後的結果，人家覺得受了騙，你覺得上了當。
你在國企可能如魚得水，看起來能力很強的樣子，而實際上，到了私企，你可能水土不服了，出不了領導期盼的業績。不能拉磨的驢子，只能上湯鍋了。這個時候，領導覺得高薪聘了一個笨蛋，錢白花了，你會覺得自己上了當，本來好好的工作，再也回不去了。
所以說，看起來的誘人的，未必都是鮮花。還是三思後行吧。
錦瑟談職場
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。
1、個人會選擇民企崗位。人到中年，就先按照男性40歲計算，可以再工作20年；那在大型國企崗位的收入為360萬，民企崗位收入為1200萬，差別3倍多。國企到60歲只能退休，而在民企還可以繼續幹下去，收入或許更多。年薪18萬的國企崗位，應該中層偏上的管理崗位，或許有一些灰色收入，但整體上還沒有民企的收入高。
2、人到中年，無論在國企還是民企，都應該企業的中堅力量，責任都比較大，工作的壓力也都會大。像這樣的崗位，五險一金都會繳納且基礎不會低。退休享受的養老待遇，民企應該比國企的高，因為工資高，繳費基數高，能領取的養老金也會高。相比較而言，民企的壓力會一些，同時年收入會因銷售業績的高低而有所不同。
3、其次人到中年後，上有老，下有老，家庭經濟負擔會加重，諸如子女教育（高考、大學）、父母養老等事情會多一些。國企的年收入可能保障不了家庭的正常生活。民企的年收入完全可以解決這些問題。工作變動或跳槽，就不得不考慮家庭經濟因素的制約。
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願你好2018
國企年薪18萬，私企年薪60萬，相差三倍左右，實事求是的說，差距不是很大，也就是說私企待遇還沒有高到讓你義無反顧離開國企的地步！因為兩邊誘惑力都不小，很容易陷入布里丹選擇效應。
我的觀點，如果離開國企的話，收入應該高5-6倍左右，這樣才值得冒一冒風險。如果你要從國企辭職，一定要慎重考慮一下以下四個問題。
第一，對私企的風險性認識充分嗎？私企員工流動性比較大，這是共識！你對這個企業瞭解多少，對私企老闆瞭解多少，對企業的文化了解多少，對該企業員工流動性瞭解多少。很多私企老闆，挖你的時候是個寶，挖過去之後就是根草。而且，私企是靠業績說話的，如果半年不出業績，不用老闆給你甩臉子，你自己就沒臉待下去了。這些你都考慮過嗎？
第二，你對自己的能力瞭解多少？一旦在這個企業待不住，你還能不能找到一個年薪五六十萬的工作。年薪五六十萬，對個人能力要求是比較高的。你在國企工作期間，有什麼可以讓別人仰視的知識沉澱，有沒有形成自己的核心競爭力，你的知識和能力別人可替代性有多大，這些你考慮了嗎？如果只是在國企當過中層領導，沒有系統的知識儲備，應該慎重選擇！
第三，客觀的說，國企年薪18萬不低了。這個工資水平，在任何一個二三線城市，都是高薪階層。而且，你已經人到中年，再混個幾年，就可以想辦法內退。如果現在從國企辭職，相當於離開了風雨無憂的安樂窩，對外面的風雨你準備好了嗎？我是從國企辭職出來的，實話告訴你，外面的世界遠沒有你們想得那麼精彩，更多的是無奈！
第四，一定要對自己有一個清醒的認知。在國企的時候，經常會有一些人慫恿你，來我的公司吧，給你一個副總，年薪60萬！別人可以這麼說，你千萬不要那麼信！特別是一些私企老闆的話，那不是尊重你，而是奉承你背後的平臺罷了。如果真要離開國企，首先要問一問自己:離開平臺後，自己還能剩下多少價值。剔除平臺背書的價值才是自己的真正價值啊！
如果以上四點，你從來沒有考慮過，或者是雖然考慮過，但是沒有確定的信心，那麼我建議你還是老老實實在國企待著吧！不要這山望著那山高了！
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管理那點事
選擇國企。
剛好有兩個朋友，一個朋友國企，月薪8000，一個朋友民企，月薪三萬。
國企那個朋友每週雙休，週五下午一般都沒啥事情了，可以開啟家庭生活模式，去釣魚，開車陪家人短途遊，節假日雷打不動休息，年終拿得也不多，一兩萬的獎金。
民企那個朋友，每個月沒兩天休息，每天加班到十一二點是正常的，時間不屬於自己，屬於公司，屬於客戶，有幾次去醫院打吊針還是我陪的。
何苦呢？
中年人了啊！四十了吧？
還能熬多少年？
大鯤洞察
35歲降薪三分之一從民企跳槽到了國企，已經工作半年。表示不後悔自己的選擇。原因如下：1，不再是996模式，有了更多的時間陪伴家人和孩子。做自己喜歡的事情。955幸福指數高了不少。2, 不再覺得頭上懸著一柄利刃，國企的總經理已經50多了。雖然國企也在年輕化，但是不至於過了35這個年齡階段就一刀切。民企除了老闆的親人職業經理人沒有能上50這個歲數的，年齡大了企業想方設法的淘汰資歷老的。3, 在民企見多了上午還在上班，下午人事談了個話就讓當天走人的。見了身邊好幾個工作多年，年齡37+的說勸退就勸退覺得心裡哇涼。中年被裁，上有老下有小外加房貸，危機無處不在。不是說民企不規範，不給錢。事實上是按勞動法給了補償的。但是那又怎麼樣，能頂幾個月呢？國企如果不是公司解散或者員工本人犯了打錯，一般不會解聘。
煙微
我現在國外的外企工作，以前被一傢俬企以高薪聘請過去。加入之前，什麼都可以答應你；加入之後你什麼都不是，必須按照公司的要求來。老闆對下面員工張口就罵，開會時滿嘴髒話，提出一些管理上的改進方案，他會不屑一顧，讓你來是聽我的，不是我聽你的[捂臉]。對他必須言聽計從，那種霸道簡直無法溝通。後來直接辭職，來到了國外。再後來有人給我介紹私企的職位，我會婉轉拒絕，暫不考慮。
我說的情況絕對不是個例，在中國的私企裡面一種普遍現象。中國的私企都是那些企業創立者在摸爬滾打中一步步發展起來的，在創業之初，因為規模小，人員少，再加老闆親力親為，所以很容易發展起來。可一旦企業形成規模，那麼在管理上就要求比較高，很多私企業主還是按照創業那一套來管理企業，所以導致企業遇到發展瓶頸。這時私企業主為了企業的發展，也想求變創新，但因為自身能力問題，就想從外面聘請職業經理人來幫助企業創新發展。
正如我前面提到那樣，請你之前，把你當神仙，希望你手指一點，企業立馬可以成為世界500強。可是當你提出你的建議和想法時，他又猶豫了。因為他們已形成思維定勢，就是相信自己經驗肯定比相信你剛加入的外來人多，再加上企業原來的老員工的不配合，你會發覺私企原來這麼複雜，私企原來這麼難懂。在這裡只有老闆是說一不二的，其他人都是打工的。你會發現老闆希望你能帶來是靈丹妙藥，吃一顆就病癒了，而不是要幫他動手術，哪怕一點點小手術，他也會感覺痛然後開始懷疑你的水平。
所以我感覺國內的私企業主和外來聘請的所謂高管之間，就像是男女戀愛和結婚的感覺。戀愛期間那真的是甜言蜜語，花言巧語想著來哄女方開心；一旦結婚了，男方再也沒戀愛期間那麼殷勤和浪漫了，如果女方能儘快生兒子，或許能受寵，如果不能儘快生孩子或生女兒，那麼就會慢慢失寵甚至離婚。其實，男方也知道，生不生或生男生女，男人佔很大的責任的，只不過他不願承認而已。😀
當然，那些上市或願意接受現代管理方式的私企，希望做大做強的私企，或有遠見和魄力的私企還是值得去嘗試的。畢竟，任何經歷都是人生的財富。
非洲雄鷹
設身處地的想一下，在跳槽之前要想清楚，我在年薪18萬的國企崗位上，為什麼民企會以60萬的年薪來挖我？是我本身能力出色還是說人家看中的是我國企的工作背景，因為現實中有很多離開了原有大平臺以後，就變得碌碌無為，乃至逐漸淪為路人，無法為新東家帶來相應效應而被炒魷魚的情況，如果自身的情況也屬於後者，那就要慎重考慮了。
如果人家看中的是自身的能力，那就不要猶豫，肯定選擇民企，因為：
一、民企開出的年薪比國企高的多，一年抵上三年，現代社會只爭朝夕，何不抓住這個機遇，少奮鬥幾年，多掙點錢，退休後的生活也會舒服許多。
二、國企穩定，待遇福利都不錯，但是能夠開出60萬年薪來挖人的名企，一來我覺得是沒有任何倒閉風險的，二來能給出這樣的薪資條件的民企，實際上規模肯定也非常的大，雖然可能競爭不過國企，但絕對比大多數社會上不靠譜的企業要好得多，福利待遇什麼的，我也覺得肯定是有保障的，基本沒失業風險。
