同工同酬是共產主義追求的目標。
事業編是除了公務員以外，很多追求“鐵飯碗”的同學的第一選擇了，畢竟其穩定性、崗位福利待遇優渥是眾所周知的，但事業編的崗位分工不勻、工資等級差異大也是常被人詬病的。
有無編制對應著正式工和臨時工，待遇相差的不是一點，而是很大；這種差距，尤其處在國企、公務員、事業單位中顯得更加懸殊，差距在於薪資待遇、職稱、社保等影響很深。
同工同酬強調的是崗位，同一工作崗位的待遇不應有差距，臨時工既然能在這個崗位長期幹下去，說明人家是勝任這個崗位的，不存在能力差距的問題。
具有相應技術專業的臨時工並不比正式工做得少，比如護士、臨床醫生、藥學類等相關衛生技術人員，在相應崗位上與在編人員要擔負同樣責任，但待遇就是不一樣，這是剝削他們的血汗錢，要麼就不需要合同工，讓在編人員加班加點的上班拿補助，這也是一種好辦法。
應該能拿這個崗位同等水平的薪酬，而不是幹著一樣的活，僅因為身份不同而收入差距過大。
有差別正常，差別太大就是剝削。正式工讀書成績好考上了好大學，可後來者也有這優秀的，只是時代原因用人制度變了，就被前輩剝削嗎？有些正式工根本沒麼能力憑背景關係進的編，顯然這種用人制度很不合理
有些人可能會問小編，事業編制具體有什麼深層含義？還有概念？編外人員到底佔單位人數多少？
1.事業編制
事業編制是指各類事業單位所使用的人員編制。其經費由國家事業費開支。與行政編制相比，事業編制使用範圍廣泛，總量不斷增長，經費開支形式多樣，受社會政治經濟發展因素的約束較強。
2.編外人員
編制的數量是有限的，因為編制數量有限，而事情又比較多，所以就有了編外人員，編外人員，不佔據單位的正式編制;從目前的情況來看，編外人員多的單位有的佔到一半，少的可能也有20%到30%左右。
事業編職工不認同臨時工“同工同酬”制度的原因具體有哪些？
1.重點因素之招聘途徑不同
這才是正式工感覺不公平的主要原因之一。剛才上文簡單提到，事業編正式職工都是經過嚴格的考試和崗位競爭入職的，想要進入崗位的難度可以說是非常大。而臨時工就不同了，經過考試進來的沒幾個，或者競爭比沒有那麼大，考試難度沒那麼高。所以正式工理應得到該得到的薪資待遇。
2.重點因素之基本素質的差異
正式工和臨時工的個人素質及能力上也是有著很大的差異的。正式工是通過競爭入崗的，只有綜合素質與能力方面突出才會被單位錄用，而臨時工相對來說更復雜一些，如果給臨時工轉編，那麼在同等條件下，誰還會選擇競爭難度非常大的事業單位聯考？
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