文 / 蝦蝦
每一個「有趣的靈魂」都關注了
對於今年的職場，相信大家也有所感觸，好像很多企業突然一下子就不再招聘了！
金三銀四，不管是在職場還是房地產，歷來都是一年中的金光時刻。而今年，簡歷投出去，卻猶如石沉大海。
甚至臨近畢業季，很多人還在面試，也就是要開始和畢業生搶飯碗了。
學歷，學歷比不上；能力，能力是硬傷！
所以，到底什麼才是真正的職場求生籌碼。學歷or能力？
01
百無一用是書生？怕是你沒讀過書！
我們可能見慣了網上大佬們口中經常說的那句：學歷不重要，能力和態度才是關鍵！
理解差的人更是對比爾·蓋茨、喬布斯、扎克伯格...的“輟學”深以為榮，但請仔細看一下他們的輟學院校，哪一個不是大神級別的。
考不上的人，連想要從哈佛、裡德輟學的資格都沒有。
大佬口中“不重要的學歷”，在我們找工作的時候才發現，招聘網站上的學歷要求一個比一個高！
所以才會有“高企去名校招人，低學歷者去人才市場求職”的雙重標準。
關於學歷，從知乎上看到過這樣一個回答：
專科看事情看表面，普本看事情找原因，重本看事情找痛點。
雖然看起來有些以偏概全，學歷也不是你未來成功的護身符，但不可否認的是，高學歷的人，有更強的學習和讀書能力，而這恰恰在很多時候會影響你的思考深度。
02
高學歷更容易拿到職場“入場券”
據智聯招聘就業力調研顯示，985類型院校相對簽約比例為33.9%，普通本科院校為27.6%，專科院校為5.2%，從學歷上來看，學歷越高，簽約的比例越高。
這也在一定層面說明了，高學歷更容易在求職中率先拿到職場入場券。
也就是，在你沒有通過才華讓對方看到超群能力時，學歷成了你入門的第一塊敲門磚，如果沒有這塊磚，可能連入場的門都進不去！
換句話說，能力這種東西，不會長在臉上。所以你想指望面試官看你一眼就被你的美（能）貌（力）征服，而放棄比你更優秀（學歷上勝你一籌）的人，這樣的概率幾乎為零！
真實情況是，很多公司在面試前已經做了學歷篩選，都希望招聘到高學歷人才。也就很經常的設立這樣的“准入門檻”——只有學歷達標，才有面試機會！
很多HR只要在簡歷的扉頁中看到“專科”二字，這份簡歷在潛意識上已經被判了“死刑”。
而高學歷，則會優先出現在面試官的預約清單中。
03
學歷不夠，能力來湊
說了這麼多，很多人可能會說，那低學歷的人就沒有出路了嗎？
學歷重要嗎？重要！唯一嗎？當然不！
《肖申克的救贖》裡有句名言：有些鳥兒是永遠關不住的，因為它們的每一片羽翼上，都沾滿了自由的光輝。
即便陷入深淵，堅持下去，難保不會有飛出牢籠的那一天。
- 看得見的拼搏
我認識一個超級牛掰的程序員H。
他給公司和同事的第一印象就是“穩”！
在跳槽率飆升的當下職場，程序員H竟踏踏實實的幹了整整8個年頭，也就是從畢業到現在，這是他的第一份工作，也是唯一一份。
據領英數據顯示，90後職場人第一份工作的平均在職時間為19個月！而他，用8年時間沉澱自己，讓技能更紮實。
他的專業技能一級棒，不僅通曉python、C、C++、Java、Ruby等多種編程語言，還具有超強的搜索能力，可以輕鬆搜索到微軟BASIC源碼，蘋果DOS代碼等國外各種代碼庫。
他在工作中處理任何問題都會優先從其本質出發，追根溯源，弄清事情的內在聯繫。超乎常人的紮實技能和學習總結能力，更是讓他成為公司數一數二的大神級工程師。
而這些超能力的背後，除了看得見的拼搏，還有看不見的辛酸。
- 看不見的辛酸
事實是，6年前，當他認為在一個公司幹了兩年，專業技能已經爐火純青，準備拿著兩年的工作經驗跳槽到一個更高的平臺時，卻被職場上的“學歷門檻”反手給了一記耳光。
是的，招聘中“學歷”這一硬性指標，被卡的死死的。
無法逆轉的專科學歷，使得區區兩年的經驗變得不值一提，甚至連一次面試機會都成為一種奢侈！
多次求職被拒，他曾氣急敗壞的表示：“兩年經驗，竟不如一紙文憑來得實在！”
也正是數次的“不匹配”回覆，讓他對職場求職有了新的認知。
他決定繼續修煉自身技能，讓職場主動發現他這顆金子。
所以，就有了長達八年的抗（經）戰（驗）心（積）路（累），一個大神級別的工程師也由此誕生。
學歷不能決定一切，但實力可以力挽狂瀾。
04
適應職場法則，成為公司想要的人
如果你的學歷配不上你的能力，而大公司嚴苛的招聘門檻又無法讓你獲得准入機會，那不妨暫時找個小公司好好“修煉”。
小公司由於在招聘市場的競爭能力上相比大公司較弱一些，他們往往把生存作為首要目標，最好是入職就能上手！因此在一定程度上會放寬對學歷的要求，力圖找到一個性價比更高的員工。
這時候，低學歷高能力的人的機會就來啦。
對於學歷低的求職者，首先要明確自己的職業潛力和方向，制定清晰的職業目標。根據目標來提升自己的學歷，提高職業技能。
除了掌握一門成熟的職業技能，最好利用空閒時間提升自身的個人素養，為千軍萬馬過獨木橋的職場競爭加分。
當你初入社會，學歷是一塊敲門磚，但隨著工作年限的增加，職場的側重點開始由學歷向經驗偏移。
舉個栗子，在正常情況下，當你剛畢業時，碩士生的入職率會大於本科生和專業生，而當你畢業兩到三年，二者的天平會慢慢持恆，直到你工作五年以後，更有經驗和能力的人在職場往往有更大的話語權。
隨著工作年限的增加，你的從業經驗、實操知識、協作溝通、執行能力以及學習成長與招聘崗位的匹配度會越來越高。
畢竟，公司不是福利機構，想要的不是“會考試的好學生”，而是“能為公司帶來價值的好員工”，領導也只看結果。
像程序員H，就是在職場中一路打怪升級。
成為公司想要的人，顯然更重要。
高學歷，會讓你在求職中佔得先機，而高能力，會讓你在求職中拔得頭籌。所以，不管學歷還是能力，只有讓自己去適應職場的生存法則，才有機會在職場中活下來。
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