文 / 虾虾
每一个「有趣的灵魂」都关注了
对于今年的职场，相信大家也有所感触，好像很多企业突然一下子就不再招聘了！
金三银四，不管是在职场还是房地产，历来都是一年中的金光时刻。而今年，简历投出去，却犹如石沉大海。
甚至临近毕业季，很多人还在面试，也就是要开始和毕业生抢饭碗了。
学历，学历比不上；能力，能力是硬伤！
所以，到底什么才是真正的职场求生筹码。学历or能力？
01
百无一用是书生？怕是你没读过书！
我们可能见惯了网上大佬们口中经常说的那句：学历不重要，能力和态度才是关键！
理解差的人更是对比尔·盖茨、乔布斯、扎克伯格...的“辍学”深以为荣，但请仔细看一下他们的辍学院校，哪一个不是大神级别的。
考不上的人，连想要从哈佛、里德辍学的资格都没有。
大佬口中“不重要的学历”，在我们找工作的时候才发现，招聘网站上的学历要求一个比一个高！
所以才会有“高企去名校招人，低学历者去人才市场求职”的双重标准。
关于学历，从知乎上看到过这样一个回答：
专科看事情看表面，普本看事情找原因，重本看事情找痛点。
虽然看起来有些以偏概全，学历也不是你未来成功的护身符，但不可否认的是，高学历的人，有更强的学习和读书能力，而这恰恰在很多时候会影响你的思考深度。
02
高学历更容易拿到职场“入场券”
据智联招聘就业力调研显示，985类型院校相对签约比例为33.9%，普通本科院校为27.6%，专科院校为5.2%，从学历上来看，学历越高，签约的比例越高。
这也在一定层面说明了，高学历更容易在求职中率先拿到职场入场券。
也就是，在你没有通过才华让对方看到超群能力时，学历成了你入门的第一块敲门砖，如果没有这块砖，可能连入场的门都进不去！
换句话说，能力这种东西，不会长在脸上。所以你想指望面试官看你一眼就被你的美（能）貌（力）征服，而放弃比你更优秀（学历上胜你一筹）的人，这样的概率几乎为零！
真实情况是，很多公司在面试前已经做了学历筛选，都希望招聘到高学历人才。也就很经常的设立这样的“准入门槛”——只有学历达标，才有面试机会！
很多HR只要在简历的扉页中看到“专科”二字，这份简历在潜意识上已经被判了“死刑”。
而高学历，则会优先出现在面试官的预约清单中。
03
学历不够，能力来凑
说了这么多，很多人可能会说，那低学历的人就没有出路了吗？
学历重要吗？重要！唯一吗？当然不！
《肖申克的救赎》里有句名言：有些鸟儿是永远关不住的，因为它们的每一片羽翼上，都沾满了自由的光辉。
即便陷入深渊，坚持下去，难保不会有飞出牢笼的那一天。
- 看得见的拼搏
我认识一个超级牛掰的程序员H。
他给公司和同事的第一印象就是“稳”！
在跳槽率飙升的当下职场，程序员H竟踏踏实实的干了整整8个年头，也就是从毕业到现在，这是他的第一份工作，也是唯一一份。
据领英数据显示，90后职场人第一份工作的平均在职时间为19个月！而他，用8年时间沉淀自己，让技能更扎实。
他的专业技能一级棒，不仅通晓python、C、C++、Java、Ruby等多种编程语言，还具有超强的搜索能力，可以轻松搜索到微软BASIC源码，苹果DOS代码等国外各种代码库。
他在工作中处理任何问题都会优先从其本质出发，追根溯源，弄清事情的内在联系。超乎常人的扎实技能和学习总结能力，更是让他成为公司数一数二的大神级工程师。
而这些超能力的背后，除了看得见的拼搏，还有看不见的辛酸。
- 看不见的辛酸
事实是，6年前，当他认为在一个公司干了两年，专业技能已经炉火纯青，准备拿着两年的工作经验跳槽到一个更高的平台时，却被职场上的“学历门槛”反手给了一记耳光。
是的，招聘中“学历”这一硬性指标，被卡的死死的。
无法逆转的专科学历，使得区区两年的经验变得不值一提，甚至连一次面试机会都成为一种奢侈！
多次求职被拒，他曾气急败坏的表示：“两年经验，竟不如一纸文凭来得实在！”
也正是数次的“不匹配”回复，让他对职场求职有了新的认知。
他决定继续修炼自身技能，让职场主动发现他这颗金子。
所以，就有了长达八年的抗（经）战（验）心（积）路（累），一个大神级别的工程师也由此诞生。
学历不能决定一切，但实力可以力挽狂澜。
04
适应职场法则，成为公司想要的人
如果你的学历配不上你的能力，而大公司严苛的招聘门槛又无法让你获得准入机会，那不妨暂时找个小公司好好“修炼”。
小公司由于在招聘市场的竞争能力上相比大公司较弱一些，他们往往把生存作为首要目标，最好是入职就能上手！因此在一定程度上会放宽对学历的要求，力图找到一个性价比更高的员工。
这时候，低学历高能力的人的机会就来啦。
对于学历低的求职者，首先要明确自己的职业潜力和方向，制定清晰的职业目标。根据目标来提升自己的学历，提高职业技能。
除了掌握一门成熟的职业技能，最好利用空闲时间提升自身的个人素养，为千军万马过独木桥的职场竞争加分。
当你初入社会，学历是一块敲门砖，但随着工作年限的增加，职场的侧重点开始由学历向经验偏移。
举个栗子，在正常情况下，当你刚毕业时，硕士生的入职率会大于本科生和专业生，而当你毕业两到三年，二者的天平会慢慢持恒，直到你工作五年以后，更有经验和能力的人在职场往往有更大的话语权。
随着工作年限的增加，你的从业经验、实操知识、协作沟通、执行能力以及学习成长与招聘岗位的匹配度会越来越高。
毕竟，公司不是福利机构，想要的不是“会考试的好学生”，而是“能为公司带来价值的好员工”，领导也只看结果。
像程序员H，就是在职场中一路打怪升级。
成为公司想要的人，显然更重要。
高学历，会让你在求职中占得先机，而高能力，会让你在求职中拔得头筹。所以，不管学历还是能力，只有让自己去适应职场的生存法则，才有机会在职场中活下来。
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