真想快速逆袭吗？读懂下面这篇文章，胜读千篇职场鸡汤

导语：真想快速逆袭吗？读懂下面这篇文章，胜读千篇职场鸡汤

很多大学应届毕业生，乃至参加工作好几年的职场人士，可以说对于如何加快个人成长是处于很懵逼的状态的。造成这个问题的原因是多方面的。今天这篇文章，主要是给一个药方。至于药方有效不有效，各位看官得自己吃了才知道哟。

这个药方，由2方面构成：一是思维格局，二是做事习惯。可以说，有什么样的思维格局，就决定了有什么样的做事习惯。也可以理解成：做事习惯代表苦干，思维格局代表巧干，两者密切配合，缺一不可。

【1】思维格局

老板有老板的思维格局，员工有员工的思维格局，客户有客户的思维格局。简单举个例子：真正厉害的员工，在职场上遇到问题，肯定不会只从自身角度出发去解决该问题。TA会既站在自身角度，也会站在同事、领导、老板和客户角度去思考遇到的问题，让问题的解决方案尽可能尽善尽美。把事做到完美，超越同事、领导、老板、客户的预期，这样的职场人操作才真的是优秀操作。也唯有这样的操作，才可以说是具有当老板的潜质。

要果断的迈出自己给自己设定的限制：我这辈子就是个打工命，我做什么事情都很难尽善尽美。多去主动学习一些付费的思维格局拓展课程，把自己的眼界和思维格局先打开。这就好比你从原先站在30米的高楼到站到100米甚至搭飞机飞到10000米的高空，看到的事物范围肯定不一样。

当然，如果一味沉迷于思维格局打开，而不去落地---用到现实工作中，难免就会养成“眼高手低”“自我膨胀”了。这，也恰恰也是很多人参加了这样那样的思维课程后，学以致用最差的环节。当然，本身就没有落地价值的思维格局不在本条叙述范围内。

【2】做事习惯

开篇说到，有什么样的思维格局，就决定了有什么样的做事习惯。做事习惯是代表苦干的。也就是说：当自己开始接受1套高效思维格局的洗礼时，同步要启动的就是做事习惯的调整。如果做事习惯不跟着调整，那么学再牛的思维体系，哪怕该思维体系本身落地变现价值极高，因为做事习惯跟不上，最终整体发挥出来的效果也不见得很好。

简单的说：当你学习了1套老板的思维格局，那么你的做事习惯也应该调整为老板的做事习惯。不可能说，你学习了老板的思维格局，做事习惯还是员工的做事习惯吧？这不是很扯的一件事？

为什么很多人一辈子就是普通员工，而当不了老板？不要眼睛总是盯着思维格局咯！这个问题，仔细想想应该很快就明白了。

【3】框架体系

这是最重要的一点：无论是学什么思维格局，还是通过训练掌握了什么样的做事习惯，一定要结合自身实际，特别是和自己的优势相结合，形成自己应对各种职场问题乃至未来创业时面临困境的解决方案的框架体系。也就是用框架体系来打江山，确立自己在行业内的地位。

现在的人，东学一点，西学一点，仔细想想：碎片化的学习，让自己真正成长进步了多少？自己把所学到的东西又施展出了多少？ 真正的消化吸收一定是学到一点，用一点，和自己过往学到的东西相比较，更先进，就彻底内化，调整。不够先进，淘汰即可。

不要盲目的到处拜大神，只要你够努力，你就是那个大神。