一、各公立“培訓機構”，作為事業單位改革中具有盈利能力的關鍵單位，這些"培訓機構"將從"事業單位"的屬性中取消，完全走向市場化。同時，所有公共"培訓機構"的員工將被取消"設立，並與相應單位簽訂"勞動合同"，從"鐵飯碗"到"合同工"！ 和“鐵飯碗”說再見！這三類職位將取消編制轉為合同工！
二、高校醫院將全面取消事業編制，今後，高校教師、醫院醫生將採取全員合同聘任制。不過這兩類人員，會隨著事業單位改革完成奔向高薪。為什麼這麼說呢？身份由編制變成聘用制，使得高校教師和醫生有了合理合法流動機會，高校與醫院再也不能用編制來束縛。
三、承擔行政職能事業單位人員 對於完全承擔行政職能的事業單位，如果調整為行政機關的內設機構，其人員可轉為公務員，但編制不得突破政府機構限額和編制總額。對於部分承擔行政職能的事業單位，如果將屬於政府的職能劃歸行政機構後，任務不足的事業單位予以撤銷或併入其他事業單位，其人員也隨之分流。
打破固有身份、年齡、資歷等條條框框和隱性臺階，唯才是舉、以績取人、人崗相適，以“能力、業績、貢獻”作為用人導向，不再看身份，不再論資排輩，大力選拔培養優秀年輕幹部，讓有為者有位，不拘一格用人才，事業單位制度也將轉為企業制度，崗位人員的薪資將和企業所產生的經濟效益有直接的關係。
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