最近几天，有58同城员工曝出
58同城开始裁员
强制员工停薪留职
每月只发北京最低工资的80%
为1760元
以这样的方式倒逼员工离职
58同城引来了不少骂声
疫情之下 这样的情况已不是孤例
网传85%的中小型企业熬不过这场大考
不少知名企业也在疫情中艰难生存
疫情期间降薪裁员自救企业名单（部分）
1.大搜车，疫情期间裁员坊间传闻高达70%
2.小电呼吁降薪，高管带头
3.车好多全员降薪30%到50%
4.车置宝，裁员和薪资调整未透露
5.百程旅游破产清算
6.微医裁员（绩效B-）
7.优信员工降薪，同时高管CTO离职
8.苏宁发起全员营销
9.同程吴志祥鼓励团队自救
10.马蜂窝发出待岗邮件
11.杭州如程，一律薪资调整5500/月
12.水滴筹裁员，离职需排队
13.蘑菇车联裁员
14.美丽联合CTO离职（消息来源脉脉职言）
15.滴滴年终奖缩水（不知是否受疫情影响）
16.猎豹移动裁员（不知和国外被下架是否有关）
17.传闻京东裁员（消息来源脉脉职言）
18.国美降薪
19.VIPKID裁员（比例未知）
20.美菜网薪资打折（比例未知）
21.平安好医生裁撤试用期员工（比例未知）
22.瑞星裁员
23.依图医疗裁撤试用期员工
24.杭州数梦裁员
25.携程优化部分人员（据说和绩效有关）
26.网宿科技裁员
27.OYO裁员
28.美柚北京分公司裁员
29.途家被曝裁员40%
30.凤凰网拟要裁员
难关已至，不论对于企业还是员工
都是一场严酷的考验
陷入绝境的企业期待逆风翻盘
尚正常运转的企业也需要思考
如何在疫情下提升自身竞争力
黑石人力通过从单位用人、人力资源、效益等三个方面
为企业分析外包服务的优势
01从单位用人方面来看，降低矛盾，减少风险
1、规避劳动纠纷，维护雇主的信誉
2、确保员工素质，分散用的人风险
02从人力资源的角度来看，微观弱化，宏观强化
1、人事管理简单，提高企业管理效率
2、用人灵活，提高员工管理的效能
3、避免人才流失，提高企业竞争力
03从效益方面来看，降低成本，集中利益
1、减少管理费用
2、降低纳税成本
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