一帆風順順順利利
效益好的國企進不去，效益差的國企沒人來。我畢業了通過關係在一家央企幹了六年勞務工，最後被清退了。幹到副科待遇，全年六萬多一點。乾的是工程監理，行政班。週末還有法定節假日正常休。交五險。法定節假日值班三倍工資。有年終獎。總之待遇還不錯吧，正式工一年十萬以上，福利待遇更好。轉正幾乎沒有可能，要非常硬的關係還得30萬。清退了以後，現在加入一家省級國企，正式工。待遇和之前的單位差不多。但是各種不受法律保護，兩個月只能休七天。吃住都比較差。入職體檢什麼的都不給報銷。二建執業資格也沒任何補助。效益不好的時候工資發不開社保交不了。唉，國企老職工都是快退休的老頭，天天在你跟前倚老賣老。年輕的來得早的也有幹到項目經理的。慢慢混吧，主要是學習現場施工經驗，還要考一建，造價工程師。考到了就該走了。
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現在想進國企的人都擠破頭了，如果說不想進國企，要麼是想出國，要麼是去家族企業工作，要麼就是進不去找個臺階下。
國企不僅待遇比私企好，而且對兒女的上學都有很大好處，退休後養老金和福利也比私企好。
我妹妹在國企上班，我的小侄女就是在企業自己的的幼兒園裡上，吃的好睡的好，老師教的也好。上學也有優勢，總能上到好的學校。 待遇方面，比私企平均待遇高很多。工資高，還有五險一金，雙休，節假日，年假，產假，一個都不少。我妹妹過節時單位還會給購物卡，也有一兩千塊。生病住院了，單位也會給慰問金，派員工來慰問。這些加起來都是不小的數字。而且在國企裡退休下來，退休金也會高很多，醫院報銷比例也高。
相比私企待遇少一些，給的假期也會少一些，除非是很正規的大企業。
當然，像互聯網這種朝陽企業也掙的很多，但競爭也激烈，要想掙的多就加班，很多互聯網企業都加班到晚上十一二點。
所以，不想去國企，你覺得是為啥呢？
淡墨染清秋
為什麼現在的一些大學生不想去國企上班了？
觀點有點片面了吧。
- 我80後，我們畢業是2012年，當時也想進大公司，工作穩定，有明確的休息時間，一般的本科文憑，還很難進入國企，後面自己找了小公司，上班，有了工作經驗，和朋友的引薦16年進入的國企。
- 現在大學生遍地跑的社會，很多公司的招聘門檻也在逐漸提升，最低要求都必須全日制本科，甚至一些崗位必須碩士研究生等等，讓很多剛剛畢業的又無經驗的大學生，望而卻步。所以我認為不是不想進入國企，而是門檻有些偏高，不怎麼容易進。
- 還是介紹下自己進入國企的感受吧。16後進入國企後，工資不高不低，沒有很好的關係，外派到離家遠的項目，工資暫時也不會有很大的漲幅空間，有五險一金，後面利用空閒考證，因為時間是很多的，我外派項目做安全員，17年考證後，18年，我毅然放棄國企，因為證錢補貼少，想找離家近的工作。因為有了前面的國企工作經驗，對我下份工作尋找也更容易。
總之，現在的文憑都已經普遍偏高，在其他因素不影響的情況下，多去提升自己的學歷，為以後走向公司更高的職位做準備，能夠進國企一定得去爭取，既然是國企肯定有他的優勢，也可以作為自己比較好的工作履歷。
天天開心cg
父母總是期盼兒女畢業能在城裡有一份安穩的工作，可以不用大富大貴，只想安安穩穩，娶妻生子，衣食無憂。對於當代大學生來說，這真的是他們想要的生活嗎？下面分享一下自己的親生經歷：
畢業那年，宿舍裡最要好的哥們為了前程也都各奔東西，俗話說:天下沒有不散的宴席。來不及傷感畢業季的分別，陷入了對未知社會的恐慌，自己該何去何從。慌亂之餘撥通的父親的電話，父親希望我離家近一點，能有一份安穩的工作，能夠養家餬口就可以的。思索再三，在校招聘中毅然選擇的老家本市的一家國企，順利的成為一名防爆廠技術員，底薪3500在當時也算一份不錯的工作了，五險一金也都有，自我感覺還不錯，下定決心好好幹下去。
半年過去了，工作經驗學到了不少，手頭的工資感覺支持不了自己的開支，偶然的機會，跟之前的朋友聊到工作這快，他在外地的廠子裡面，收入是我的好幾倍，巨大的反差讓我無所適從。偷偷問了下廠裡的老人，晉升也是異常困難，想著還算穩定的工作，在堅持一下吧。在新時代的衝擊下，廠裡的業務每況愈下，經常上兩天班放假兩天假，後面連員工的工資都是貸銀行錢的發放的。發薪日看著自己的考勤，出勤10天1500的工資，一時竟毫無留下來的意想，決定任性一次，瀟灑離去。
當代年輕人，不要妄圖在奮鬥的年齡選擇安逸，懷揣對未來美好的憧憬，一顆無畏的一心，努力奮鬥吧，未來是屬於你們年輕人的。
阿呆喵
我就是在國企做招聘工作的，從這近幾年的招聘工作情況來看，確實有很多的學生他們真的不願意來國企，大概原因有這麼幾點原因：
1.國企的位置很尷尬
要穩定的，還是體制內那些工作更佔優勢，那才是又穩定又體面，說出去自己在XX部門，說出來比企業有面子多了，而且工作時間還有保障。
要說賺錢呢，還是私企給的錢多。國企偏偏是夾在中間，一方面，穩定體面還真比不上體制內，要說錢，還比不上私企，兩邊都不佔優勢。學生要麼扎堆考公務員，要麼奔著錢多去私企。
2.工資
工資是影響學生擇業的一個重要因素。而國企的工資是真的不高，而且漲薪幅度太慢了。在進入國企之後，如果職務得不到變化的話，你工資是不會有任何的變化。而很多學生呢，他們在剛剛工作的時候，還是很需要錢的，國企的工資是滿足不了自己的生活需求。剛剛畢業的學生，他們判斷工作的標準就是工資的高低，在去年招聘的時候，有個學生就因為一家企業多給了三百塊錢，就選擇了那一家企業。
3.氛圍
其實可以說現在年輕人的心態已經發生重大變化，他們和上一代人已經不一樣了。他們更加活躍更加活潑，想法更加獨立，他們不願意去遵守那些條條框框繁文縟節，不想拍馬屁。但是在國企裡呢，有些東西還是要遵守的。可以說，國企的氛圍，不太適合於這些年輕人。
4.其他選擇太多
現在這個社會啊，賺錢的機會的太多了。有能力的人有才的人，他們去搞短視頻，去搞自媒體賺，一個月賺的錢比國企工資多很多了。有些人，願意賣力苦幹，去送外賣送快遞，你一個月也能有上萬的收入。而進入國企呢，不管你多有才，不管你多賣力，不好意思，工資是不會漲的。
傑說職場
另外，與國家鼓勵創業也有很大關係，很多大學生畢業後就出去創業了。
第三點就是，現在國企工資透明瞭，並且，國企加班也非常嚴重，並不比私企輕鬆多少。還有很多限制，比如不能出國，出國報備之類的。
綜上，有一部分人就不願意進國企了，但是，絕大部分211,985高校學生還是進入國企了。
枯葉阿良
為什麼大學生都不想去國企了？？？
真的是不願意去嗎？
分兩種吧，想進進不了的，進去了想出來的。
就我瞭解的某排名前十的五百強，基本不會社招（正式員工），校園招聘也是專業極其對口的、985-211啥的全日制本科，這得篩掉好多想進進不了的？
進去了想出來的。真正吃得起飯的國企，工作壓力遠遠比公務員事業單位的大。加上上升通道有限，餓不死但也發不了大財。
所以，兩種人會離開。
一是真正聰明有能力的人，把國企當歷練的跳板，找到好點的工作機會就跑，比如考公務員，去更高薪的私企。
二是比較懶惰的人。認識一個去年畢業的某重點大學的研究生，進了某行業老大的企業。工作在省城，月薪五六千，交通補貼、工作餐補、話費補貼總有2000以上吧，年終獎拿了三萬多。工作九個月，還是可以了吧？
春節一起吃飯，聽他家人說他要跳槽。畢竟他所在的國企，相當於同行業民企的黃埔軍校。我以為他要去工資收入更高的民企掙大錢。結果說他想去高校教書！就想輕鬆好耍，寧肯少拿錢（農村獨生子，好像還沒有要贍養父母責任重大的觀念）。
所以，不能說大學生都不想進國企了。應該說，都想進“錢多事少離家近假期長老闆是紙老虎”的國企吧？！
雲是鶴家鄉680
不想去國企上班的大學生應該是少數，沒有能力去國企進而表現出吃不到葡萄說葡萄酸的學生才是多數。
N年前，國企有著如下狀態：
1、機構臃腫，制度死板；
2、論資排輩，看關係說話；
3、薪資低，企業效益差；
4、視野窄，地位也有限。
21世紀以來，國企特別是央企，表現出了超級競爭的一面：
1、穩定，福利好，部分還有隱藏福利；比如住房補貼、補充公積金、過節費。自己想象哈。買高級車/貸款，私企要流水要工作證明，很多時候還要房產證，大國企一張工作證解決問題。
2、薪資較高，儘管薪資可能比不過一些大私企，但綜合福利收益加起來也不低多少，特別是轉化到時薪計算，更是有競爭力（私企加班超多）。
3、聲譽和品牌。呀，你去小子混到中國移動去了？
4、現代化的企業管理。
5、較為齊備的薪資和晉升體系。
6、管理層年輕態，高學歷狀態，素質超級高。
7、有工作激情，有加班，有挑戰性。
8、大國企出來的人很受歡迎。
大學畢業，國企也會校園招聘，但國企要求相對高，甚至有時候更看重學歷的高段位。
當然，目前非頭部的一些國企，確實薪資不是那麼突出，甚至比同類私企薪資低一半以上也有，這個時候就看自己的選擇了。
私企還有一個特別的福利：股票。
這在BAT華為系體現的非常明顯。工作15年的華為系，綜合收入突破千萬，這在國企是不可想象的。不過話又說回來了，華為BAT就那麼幾個，況且以後倍增數量級未必明顯，當選擇存在的時候，你又會掂量掂量了。
飛要說
誰說大學生不願去國企工作，那是說這話的人主觀，想去國企工作，儘管你是大學生沒有熟人關糸你就去不了，這是現實，不是工資高低問題，有些國企你能進去嗎？比如，國家電網，電信公司自來水公司，天然氣公司，延長石油公司，西安停車收費公司，地鐵公司等，你大學畢業就能進去嗎？不要說大學生不願進國企，而是難度大。
用戶4643065531861
中公國企小編為你解答：樓主也說了，你室友是靠關係進的國企，也就是說這類國企是可以“走後門”，工作全憑“關係”，但是現在越來越多的國企開始正規化，也重視人才培養，這一點從每年的校招就可以看出，國企不僅走量，也要求有質。
有些國企大量的從校園招聘應屆生，並且經過簡歷篩選—安排筆試、面試—體檢，最後還有一週左右的公示，為的就是改變大眾對國企的片面印象，保證公平，公開。但是還有人託關係找人把孩子送進國企，孩子既學不到專業知識，又得不到發展，還要整天毛蒜皮的小事，面對的都是已經在國企工作好多年的老人，生活安逸，不想奮鬥、沒有朝氣也不快樂，久而久之要麼被同化，安逸的拿著2000-3000的工資，要麼辭職。家境殷實一些還好，否則還是不夠花的。
現在通過校招進入國企，在正常享受國企待遇的同時，還能提高自己，周圍的同事都是剛剛畢業的學生，少了一些職場風雲，多了一些真誠快樂。更多國企相關資訊請看中公國企小編每日為您整理的國企招聘信息。
