綠蘿綠蘿
在工作中對於領導的發言或者是發材料及時的恢復是最基本的職業素質。
只有你及時回覆，領導才能夠知道你有沒有接收到他需要傳遞的信息。
當領導發完言之後，如果沒有人及時回覆信息，那麼領導就會在心中想是不是沒有人收到我所要傳遞給他們的信息。
在這種情況下，領導是處於一種茫然的狀態，他都不知道後期工作應該怎麼開展了。
作為下屬或員工，在接收到領導所要傳遞給我們的信息，就應該及時回覆並且給予反饋，這才是最正確的做法。
可能有些人會在心中想，如果我及時回覆領導的信息，我是不是在拍領導馬屁，別人是不是也會這樣看待我。
不排除有這樣的人，他們即便是收到信息也不回覆，說明他們的職業素養不夠高，不懂得作為一個下屬或員工應該要怎樣回覆信息。
其實在工作群內及時回覆領導信息，也是跟領導的一種溝通，只有溝通順暢才能夠更有利於開展工作，領導也能夠看到你的工作和能力。
工作群裡本身就是交流工作的，並且領導發出的還是工作信息或者是材料，這些都是對你工作有利的指導，就應該及時得到回覆。
藍領學士
單位工作群，領導發言或發材料跟著回覆贊、收到的的認識什麼人？因為在很多單位都要求回覆，所以也沒法說回覆了就是什麼人，起碼是一個職員應有的狀態，是一個好的現象。
及時回覆是尊重別人的表現
別人在群裡說有關工作的事，起碼的尊重都應該回復，何況是領導發言，可能是領導樂於表現，但作為下屬及時的回覆表示了尊重。
及時回覆是富有激情的人
我們經常看到不願意回覆的人大多是覺得看到就行了，何必要在群裡說，一副實幹家的樣子，但是一個好的狀態是幹好工作的關鍵，領導都喜歡那種打了雞血的狀態，活躍的狀態，我們都見過士兵是如何回覆領導的。
及時回覆是團隊意識強的人
領導一呼百應，表現了一個團隊的凝聚力、生命力，是一種士氣殺氣的體現，如果領導一句話後面沒人回應冷冷清清，說明團隊懶散，組織紀律差，除非領導嚴禁回覆。
及時回覆是執行力強的人
一個回覆簡單兩個字展現了收到領導的指示，表明我會立即著手去完成自己的工作，是一個上下級彼此交流的過程，是團隊溝通順暢的表現。
及時回覆領導的要求是基本的職場要求，是個人工作狀態的體現。當然了任何事情都不是絕對的，有的是性格使然，不能說不回覆就幹不好工作。
我是寂寞達叔，我關注職場！
寂寞達叔
都是工作不認真的了，為什麼這麼說呢，我來分析一下原因。
1 單位工作群領導發言或發材料，給著回覆贊，收到，貌似工作很認真，很重視領導發言和發材料，但是你想過沒有，領導剛發你就跟著回覆什麼啊，你天天看著電腦或手機的工作群，你不用做其它工作嗎。
2 領導發言或發資料，給著回覆贊，收到，你是想告訴領導，領導很英明嗎，我們可服從領導了。別人都看不到領導發的，就你自己看到了。
3 有人肯定說我的思想太偏激了，人家不就說了一個贊，一個收到嗎，我們其實也沒有多想表現自己，只是為了和領導互動一下。和領導互動有這樣互動的嗎，你這不是在說贊，在說收到，而是在拍領導的馬屁，你平時多認真工作不行啊。
大鵬愛樂樂
這個要幾面來看
一方面，是尊重別人的角度，任何人在群裡面說句話，那總要，回覆。所謂有問有答，有回覆，是尊重別人的角度
二是，從情商角度看，領導的權威，換位思考，也需要大家的支持，每個人都是不容易的
三是，從拍馬屁的角度來說，跟的太緊，比較勢利
四是，所以啊，這個問題不好多說，主要還要看一個度
就跟中國文化的，中庸二字來說，任何事度很重要
過了度就很噁心
邊遠業委會專家
都是懂得尊重別人的人，懂得讚賞別人的人。
工作群裡收到信息，通知類的務必要回復“收到”，這是對發通知人的尊重，其次，是告知對方，你收到了信息，職場上的禮儀。
工作群裡，不管是同事還是領導發了正能量的材料，給點贊，是對他人的尊重和讚揚，也是傳播正能量的一種美德。給別人掌聲也是給自己的讚揚。這裡，說的是正能量的東西，一些消極的東西、謠言、詆譭別人的東西不能附和和讚許，做人是要有立場的，這也是職場禮儀。
經常賞識他人，誇獎、讚美他人的人往往處事積極樂觀，受人歡迎，受人尊敬；而常指責、抱怨的人孤單落寞，身體、心理脆弱，往往容易嫉妒別人，怕別人比自己強，見不得別人好，會特別小氣。
給大家講個故事：有一名郵遞員要去送信，不小心被一塊石頭絆倒了，他剛想抱怨，卻低頭髮現這是一塊形狀奇異的石頭。他想，若是用許多這樣的石頭建成城堡，該多好啊！他產生了好奇心，便開心的將石頭撿起來，裝進包裡。就這樣，每天送信的時候就會撿起來一些石頭。日復一日，年復一年，他撿的石頭堆滿了房子。於是他除了送信，抽空堆砌城堡。路人經過時，頻頻欣賞、讚美他的傑作，他收到了很多鼓勵。終於，他在山坡上建成了一座美麗的城堡，有一天竟媒體曝光，登上了“今日頭條”，頭條人看見了慕名而來，讓人意外的是當時的著名的畫家畢加索也來了，他折服郵遞員的手藝，大加讚美和誇獎，隨後不久，畫家出了很多錢，將這裡改造成一個旅遊區。
通過故事，我們懂得了讚美和表揚一個人，是很偉大的善舉，工作中，請不要吝嗇你的讚揚和鼓勵，學會誇別人，學會用欣賞的眼光去看待事物，你的人生會逐漸發生改變，至少你的格局會變得，不信，從現在開始，給小編一個贊，覺得小編說的有道理，轉發給你的朋友，讓大家都從讚美別人開始。
戴虎虎
這類人，都是有心人，你也應該這樣做，原因如下：
1、領導發言點贊，這是最起碼的尊重，不要覺得不好意思，你要知道，人與人相處，最基本的尊重，就是尊重他人的勞動成果，領導的發言材料，也是領導思想的成果，點個贊不為過，而且，不單單是領導被點贊，其他同事，包括你在內，只要在群裡發了工作動態，一般也會有人點贊，你說呢。
2、至於說發材料，回覆收到，這更應該的。現在的工作群，其實就是辦公場所的延伸，有些文件資料，直接發到群裡，那麼收到的人肯定的回覆啊，不然，工作耽誤了怎麼辦，而且，涉及到具體人的，你不回覆，最後還是得打電話了通知你，既然看到了，隨手而為的幹嘛不做呢？
3、總的來說，在工作群裡，我們還是應該注意些，畢竟都是領導同事，在群裡相處其實和在單位相處差別不大，多回復總是不會錯的，不要想太多。
貧困山區的亮光
首先，我覺得是一群懂得尊重別人的人，通過回覆領導可以知道他所發出的信息大家是不是都看到了或者是不是大家已經收到了。試想如果領導發了一個信息或者文件大家都不回覆，那領導改有多尷尬。
其次，覺得得及時的回覆也能說明你的工作態度最起碼是積極的。
當然這其中肯定會有人說裡面少不了有一些討好領導的人，這個我不反駁，這樣的人啥時候都有，但是這種人也不一定都是不好的吧，最起碼他是想讓領導看到自己的人，也是一種積極向上的態度吧。以上僅代表個人觀點！！
創業日常記錄CHH
你如果做團隊很需要這種人的，如果這種人是你的同事說明他是人緣好的那種，他屬於九型人格中的老好人，會在團隊中充當和事佬，讓你的團隊沒有內槓，抱團奮鬥！
淘小鋪資深掌櫃張大清
讓一個火車站站長來回答吧，在工作群內，我認為從工作與非工作兩個層面來說，一是工作層面。領導通過群進行安排，做為群內人員收到要及時回覆，這不但是工作要求，也是對人的禮貌和尊敬，領導也能掌握工作進度落實情況，有利於溝通。二是非工作層面。有的領導有時在群裡發些非工作內容，這就沒有必要進行逐一回復，但為什麼還有許多點贊或發表情包等，這其中除禮貌、尊敬外，也不排除部分喜歡阿諛奉承，巴結討好領導之嫌，有時人家都贊，個別人不讚反而會引起領導的注意或意見。😄😄
火車站站長
很高興回答這個問題。
首先，這個問題的前提是在工作群。其實，不論是領導還是一般同事，如果因工作需要發佈了一些信息，及時跟進回覆是一項最基本的職業態度和素養。從人際溝通的角度看，這是對人的一種基本的尊重，也是有效溝通最簡單的方式。
人是群居動物，在社會這個大集體中，需要相互互動。從馬斯洛的需要層次理論來看，及時的回覆與反應符合社交需求和尊重需求。在職場中，現在一般都會建友微信群，一些工作中的事項也會及時通過微信群進行發佈。有很多人感覺回覆不回覆無所謂，然而事實並不是這樣。別人發的信息及時回覆體現著一個人的情商，在領導看來，這可能更多的反映的是一個人對待工作的態度。我們很多工作人員代表領導發佈工作安排時，很多人要麼不回覆，要麼不按時提交工作完成情況，甚至有的需要催促多遍。這就是更加表明了職業態度。
其次，不要小看微信群回覆。根據你這個題目來看，可能給人的感覺是，領導發言了，你接著回覆是拍馬屁的一種。從職業角度看，拍馬屁或者說與領導的有效溝通，肯定也是一種能力。特別是領導在群裡安排工作時，他自己就很有可能非常關注每個人的回覆是否及時，回覆的信息對工作是否有參考價值。特別是疫情期間，很多工作都需要通過線上部署、推動、督促、落實。“收到”兩個字看似簡單，卻又富含內涵，這表示你首先接收到了領導的工作指令，同時，還表明了你認真思考了領導的工作安排，掌握了工作要求和具體內容，能夠明確的進一步調整工作思路。
最後，其實我們所有的工作都是圍繞人而工作，不能只是為了工作而工作，那樣將沒有任何意義。我們工作本質上是在打動他人，說服他人，影響他人。
及時回覆信息，不論何人發佈的信息，是一個人整體素質的體現。
個人見解，不當之處，還請諒解。
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