一般情況下，勞動者可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位，如果給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
有下列情況之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）在試用期內 的 ；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、繳納法定社會保險費或者提供勞動條件的。勞動者與用人單位解除勞動合同後，用人單位應當向勞動者支付其應得的報酬，並繳納相應的法定社會保險費。
按照勞動法第 31 條的規定："勞動者解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知用人單位"。勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過 30 日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由於勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前 30 日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
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