《安家》熱播中，最開始關注賣房過程中映射出的人生百相，看到後面，更多關注裡面呈現的職場關係。
作為職場人，對《安家》展現出的完美職場關係越發覺得魔幻，先不說985畢業生、精英王牌銷售、上海老油條、傻白甜姑娘怎麼能通過面試進入同一家公司的，連房似錦這樣翹自己人單子的狼性員工突然變成溫馨感人的知心大姐都透漏著不可思議。
電視劇固然戲劇衝突足，看歸看，這些職場關係毒藥千萬不能跟著學！
狼性和佛性，實則無法共處
我很佩服編劇對房似錦和徐姑姑的定位描寫，兩個極端，當然這樣呈現出的戲劇衝突很足，從最開始的針尖對麥芒，到最後的琴瑟和鳴優勢互補，一副很貼合觀眾期待的畫面。
在職場中，這種共處基本不可能。
L小姐和Z先生是我第一家公司的領導，L強勢霸道咄咄逼人，每次向她彙報小心翼翼，Z溫和聲小說話娓娓道來，從來沒見他發過脾氣。
在一次活動策劃會上，L的市場團隊負責一次展會，需要Z的工廠團隊支持。大部分工作都是L主導，Z倒也不貪功，一副與世無爭的態度。
需要配合？不可能，工廠有工廠的制度，你不按照公司流程來我很為難，制度要求，我嚴格遵守沒錯，只能麻煩你另想辦法了。
可事實是，這個流程完全有變通空間，但是看不慣想使絆子，這個理由足夠了。
職場是利益導向的，能坐上領導，誰都不是吃素的。只是有些人吃的是火紅的朝天椒，有些人吃的是白芥末，看起來不一樣，可哪個都很嗆。
佛系老闆好說話，只是假象
《安家》裡的徐姑姑，不主動找客戶，有了單子分給同事，開單了唱歌，不開了更得唱歌。被撬單了？沒有一件事情是唱歌解決不了的。不開晨會，不做工作總結、工作計劃，員工一年不開單就底薪養著……
這幾件事，任何一個放在職場中，公司都長久不了。
不主動找客戶？那你和團隊吃什麼呢？門店坐落在上海黃金地段，租金要付，員工工資要付，五險一金要付，水電網費要付，業績常年倒數。集團公司，放在現實生活中，最多三個月，團隊全部遣散。公司養SFE團隊就是做這件事的，回報率這麼低的投資，哪家公司會堅持呢？
前面提到的Z先生做過我一段時間領導，看似佛系的他，其實對員工要求很嚴格，這種嚴格是潛移默化的，甚至有些不近人情。
我進團隊第一天就發現團隊在執行上特別乾脆利落，氣氛很好，也會互幫互助，但是如果一而再再而三的影響團隊交付成果，直接走人。
Z先生的團隊特別團結，雖然很多公司福利看似Z先生從來沒爭取過，但奇怪的是從來沒少過我們，主要原因就是業績好。
好的團隊，絕對不養閒人，好的佛系老闆，實則眼裡最揉不進沙子。
別對同事投入感情
這裡“感情”不限於男女，泛指友情、愛情各種情。職場，只有利益，沒有朋友，是永恆的真理。
《安家》裡兩個店長的愛情線，王子和朱閃閃的友情線，願意主動借錢、慶祝生日、慶祝開單、幫同事打架出氣的同事關係，都讓人覺得這個門店職員間濃濃的人情味。
在職場中，不要對你的工作夥伴投入除工作以外的感情，因為你很難保證，這個你投入的感情未來對你是好是壞。
S小姐剛進公司的時候，認識了同時期進公司的小Z和小Q，成了無話不談的朋友，秉承私事不談的原則，友好的關係也只限於公司，自以為維持著最佳距離的同事情。
後來S小姐申請內部升職，被駁回的理由是和同時期進公司的Z和Q關係密切，不能只給S小姐升職，其他同事有意見。雖然不知道這個“其他同事”具體是誰，“其他同事”有沒有實質性的反對動作，但這真真切切影響到了S。
S小姐眼看升職無望，想到離職，給Q講了自己的想法之後，Q多次主動催促”什麼時候離職，因為我想申請你現在的崗位“。現在S小姐很懵，不知道該怎麼回應這種問題，更不知道如何面對現在的領導，因為Q小姐已經向S的領導表達了自己的意願。S現在並沒找到合適的外部崗位，只能這樣尷尬地繼續工作。
現在S小姐唯一慶幸的是，沒有投入過多的感情，如果一開始完全無保留地進入到彼此的生活中的朋友，現在的失望應該是指數級的。
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