男人要對自己狠一點4
【九九觀點】因為國企是國家的頂樑柱，國企在面對一些困難、面對一些危機的時候，往往會責無旁貸的站出來。這也是為什麼國企平時的時候可能名氣不如一些私企的名氣大，但是在關鍵時刻、在危機時刻，國企的口碑能夠瞬間樹立。
一、部分私企可能會受挫。
我們不得不承認，對於一部分企業來說，連續一個月甚至兩個月的時間不開張，多多少少都會受到打擊。
尤其是那些資金鍊供應不完善，或者之前的時候與其他企業簽訂協議或者房租水電成為一筆大負擔的企業，現階段不倒閉就算得上是謝天謝地了。
我們也能夠看到一些企業開始採取員工集體降薪，來幫助企業渡過難關的措施，維繫企業的生存。
而這些員工之所以不打不鬧，冷靜的接受這個事實，原因也很簡單，因為一家企業破產倒閉了，再去找一份新的工作，實在是太困難了。
當然，絕大多數優秀企業或者資金鍊齊備，又或者找到其他生產方向的企業，都扛過了這道坎。並且在接下來的一段時間裡面，企業會處於業務拓展期。
二、國企招新可以提供新的工作崗位。
國企在這個時候突然拋出一個橄欖枝，明確表示自己會招納一部分新人，讓這一部分新人來完成對應的崗位工作。
而這個時候對於整個社會的推動和維穩是非常有作用的，尤其是對於那些企業績效不佳，已經辭職或者企業破產的員工而言，無疑找到了新的發展道路。
記得在很早之前，曾經有一個採訪節目就談到了郵政的問題。
大家也都知道，在早期的時候郵局是出了名的慢，在運送物資、運送貨物或者運送快遞的時候，效率並不高。
可是即便如此，郵政的口碑，郵政在社會的影響力依然無法忽略。
當時就有一位專家說：在偏遠區域或者遇到重大危機的時候，除了郵政，哪一家企業能夠保證給你準時準點的送達？
在此次疫情過程中，一些快遞直接歇菜了，或者送到距離你很遠的一個站點。
好像只有郵政依然保持著自己的初心，履行著自己的社會職責，方便大家，服務人民。
從這個角度，我們就可以以點窺面，來窺探出國企的大優勢、大使命和大職責。
三、支持國企的該項舉動。
國企在關鍵時刻，肩挑萬擔，履行著自己的責任。
這不單單是責任，也不單單是使命，在一定程度上國企往往是服務於百姓，服務於人民的。
我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
廈九九
大家好，我是子騫職說，很高興與大家一起交流。
作為一家大型國企HR，我結合我們單位來說說為什麼。
一、疫情影響導致國企招聘推遲
這兩天我們單位負責招聘的HR正在製作招聘線上宣講自媒體，受疫情影響，今年我們的招聘工作普遍推遲。跟民營企業不同，現在的很多國企招聘仍然以線下招聘為主，線上招聘少之又少；同時絕大多數私企已經在二月疫情防控期間進行線上招聘，二者招聘時間錯峰進行，所以給大家感覺最近很多國企在招人。
二、招聘形式的變化引起的關注
今年國企招聘的一大變化就是很多國企將不再進行校園宣講會，線下招聘宣講轉為線上招聘宣講，這種形式上的變化，引起了許多大學生的關注。我們單位今年就是這種情況，根據省公司要求，線下校園宣講全部轉為線上宣講。
三、疫情導致公眾對於國企的關注度提升
實際上國企招聘就在我們經常所說的金三銀四招聘季進行，因為大家都知道這段是招聘的黃金季節。所以今年只是相對延遲而已，但是能夠讓大家產生這種感覺主要是因為公眾今年對於體制內工作關注度的提升。很多家長、畢業生見識了疫情下的私企裁員、縮編、降薪等現狀，都希望孩子、自己能夠尋求一份穩定的工作，這時候國企就成了最好的對象，工作穩定，福利優厚。
四、國企對國家政策的響應
國務院辦公廳3月20日發佈的《關於應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》(下稱《意見》)提出，要拓寬高校畢業生就業渠道。其中，國有企業今明兩年要連續擴大高校畢業生招聘規模。在此政策的推動下，各大國企、央企積極響應，主動履責，擴大畢業生招聘規模。我們單位根據省公司要求，積極響應國家政策，履行社會責任，也做出了適當擴大招聘計劃的決策。
祝願每位求職者都能如願，謝謝！瞭解更多國企招聘信息，直接用今日頭條app上方的搜索框輸入“國企招聘”，即可查看。
我是 ，專注人力資源管理，聚焦職場分析，致力分享職場乾貨，暢聊職場趣事。歡迎點贊+關注。如有就業問題可隨時聯繫。
子騫職說
這場疫情讓很多職場中人意識到職業穩定性的重要性，哪怕你月薪2萬，但如果天天996，且朝不保夕，真不如去幹月薪五六千，雙休，穩定的體制內工作。
那先看看是哪些國企在大規模招人吧，疫情過後，有些行業不受影響甚至是行業發展暴增。
第一：菸草系統
中國菸草基本是不受疫情影響，而且現在社會，人的壓力越來越大，抽菸人數上升趨勢，市場穩定增長，且菸草系統是國家壟斷行業，以前都是繼承製度，普通家的孩子想進去都難。像我們當地的捲菸廠，都是幾輩人在幹。現在體制改革，已經放寬在社會上公開招聘，且在學歷要求方面也很友好，只要是應屆畢業生，不管是專科還是本科都可以報考。
第二：中國移動，聯通，電信
疫情之下，最不受影響的就是以移動，聯通，電信為代表的移動通訊運營商，而且馬上5G時代的到來，互聯網的普及，疫情宅在家裡，大家只能通過互聯網，移動通訊來與外界聯繫，加之國家新發的2020年大基建投資，也都是以5G基站建設為主的投資。
進了這個行業，基本不用擔心市場行情，任何天災人禍都影響不了人與人之間對聯繫的需求。
第三：五大國有銀行
每年2-3月份是全國商業銀行招聘的旺季，一般崗位需求都會陸續釋放出來，代表為（中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行），主要以金融，經濟，財會等專業畢業的應屆生或者社招為主。
銀行裡工作，更是高端大氣上檔次，經常也會接觸各種金融理財等諮詢，對未來發展還是不錯的。
第四：醫療體系
很多醫院也在疫情之後開始規模招人，有些醫院已經外派不少醫護人員去支援國外，支援武漢一線，所以當地醫院醫護人員都會有缺口，為了儲備新鮮血液，培養骨幹人才開始招人，加之疫情之後，政府已經開始著力投資醫療等民生行業，我們三線城市已經陸續要把原有的醫院新建分院，這樣又會新增對醫護人才的需求。
以上，疫情之後，確實很多國有單位開始大規模招人，如果你有興趣，當下應該好好準備，提升自己的崗位能力，爭取應聘上，祝福好運。
黛曉米
確實存在這種現象，國有企業擴大了招聘規模。很多人可能不理解，為什麼很多公司在裁員降薪，國有企業反而能夠擴大招聘。其實這不難理解主，主要有以下原因。
第一，國家有明確要求。
最近，國務院召開新聞發佈會，國家發改委有關負責人表示，國有企業要擴大對應屆大學畢業生的招聘規模。這是國家出於穩定就業的考慮，幫助應屆大學畢業生緩解就業壓力，包括碩士研究生擴大招生規模，這些政策都是一脈相承的。既然國家下了命令，國有企業就要執行好，所以我們就看到了，很多國有企業已經開始行動起來，拉開了招聘的序幕。
第二，國有企業受疫情影響相對較小。
此次疫情，各類企業受到的影響程度不同。從企業規模來看，中小微企業受影響最大，而國有企業一般都是大型企業。從領域分佈來看，商貿服務領域的企業受影響最大，而國有企業一般都沒有在這些領域。所以說，國有企業也受到了一些影響，但影響並不是太嚴重，至少比民營企業要好很多。同時，國有企業具有一定壟斷性質，恢復起來會有行政資源的幫助。
第三，本來春季就是招聘的旺季。
根據往年的慣例，春節前後都是招聘應聘的旺季。很多人往往會在春節之前，辭掉原來的工作，春節之後去應聘新的工作。只是今年有所不同，我們遇到了疫情。現在疫情已經基本結束，社會正在迴歸正常，很多企業已經復工復產，國有企業更是率先進行復工復產，國有企業擴大招聘規模，只是把原來春節後的招聘旺季，放到了現在而已。
#笑傲職場#
職場老中醫
中國菸草招聘分為菸草專賣局和中煙工業，每年1-3月份發佈公告。中煙工業考試內容為知識水平和綜合能力測試。
中石化基本每年下半年10月份左右和上半年4月份左右都有招聘。
國家電網每年都會在高校有2次校招考試，時間一般在2月底和11月底。招聘專業包括：電工類、計算機類、通信類、財會類、管理類、其他工學類、其他類八個大類。
中石油招聘分為社會招聘（每年10月份）和校園招聘
五大國有銀行，每年9-10月份是全國商業銀行招聘季，招聘崗位總數近10萬人。
中國鐵路每年考試兩次，分別是3-4月份和9-10月份。
中國移動分為社會招聘（不定時發佈）和校園招聘（每年3-4月份以及9月份）。
中國電力投資集團公司。每年招聘時間為，社會招聘（不定時發佈）和校園招聘（3-4月份以及9月份）。
中國船舶工業集團公司每年招聘時間為，社會招聘（不定時發佈）和校園招聘（9月份）。
中國航天科技
集團公司年招聘時間為，社會招聘（不定時發佈）和校園招聘（9月份）。
綜合上述，國企招聘時間一般是上半年3到4月份，而下半年都在9到10月份。由於今年的疫情上半年的招聘肯定要退到下半年，而下半年本來就要招一次，所以現在招聘就比較多。
永湘匯
非常高興能回答您的問題！
【盛京任我行觀點】：經歷了這麼多年的改革，國企精簡了機構，裁退了冗餘人員，瘦身後的企業比起從前已經大有改觀。
一、科技發展的需要。現今社會科技發展迅猛，新技術不斷出現，提升關聯科技進一步發展。國企內原有職工的技術水平已經不能滿足研發生產的需求。企業要發展，必然要引進高技術人才。
二、國企需要新鮮血液的注入。國企內退人員本就不少，再加上國企員工年齡斷檔嚴重，國企活力嚴重不足。通過企業招聘增加年輕人數量，為企業增添動力。
三、國企通過招聘，低成本擴大企業知名度和影響力。有時候，企業不需要招聘，為了做免費廣告，也會象徵性的發佈幾條招聘信息，用來吸引眼球。
總結：在疫情初步得到控制的情況下，國企招人是國內經濟復甦的體現，為廣大畢業生提供寬廣的就業平臺。
張吉磊 【盛京任我行】創始人，分享職場經驗和成長故事！歡迎關注
盛京任我行
俞敏洪說到，兩三個月後，中國企業會加倍復甦，到時候會有大量企業招人。無論是失業還是跳槽，都可以先等一等。
說到疫情影響，整體來講，對大型壟斷企業集團、國有企業、生產製造企業、中小企業、個體戶都有不同程度影響。
細分來看看，各種服務業，包括旅遊業、餐飲行業、酒店業、娛樂業、線下服務業、交通運輸業、線下培訓和教育……制約最為嚴重，直接導致小體量、抗風險能力弱的法人直接死亡，不可謂不悽慘！
在國家復工復產進行時的進程中，會通過國家金融宏觀調控、市場政策量化和各種扶持政策來將停滯的經濟拉起來。
我們看到，國家已經從金融政策上，實施了量化寬鬆的政策，幫助企業融資難，擴大信貸口子，延遲信貸還款、減稅降費、削減企業運營成本（社保及各種費用）……
以及，種種扶持企業復工復產的政策支撐，每個地域會根據其特點因地制宜、靈活運用。
以甘肅省為例，連續出臺55條有關疫情影響下我省復工復產的政策。
如在中小企業支持力度上，減免中小企業房屋、政府補貼企業研發成本，中小微企業可延遲繳納各項費用，確實困難的中小微企業可以延期一年繳納企業社保，銀行貸款申請延期，等等……
那麼，對於保就業、減少失業率而言，國家自然要進行調控，讓有能力、實力強和承擔責任重大的集團、企業和國企靈活消化一部分就業崗位。
國企擴大招人規模，各個省份都非常激勵。從各個數據來看，各個身份國企招人規模都很大，八九千甚至過萬！
國企擴展用人自然有政府撐腰（支撐），重新調整架構，加大崗位用人力度，肯定會從政策層面予以扶持。
希望有所啟發。
借你來往
今年很多國企他們確實在招人，而且呢，都擴大了招聘的人數。
當然最主要的原因就是由於疫情影響，不少企業都倒閉了，即使是留存下來的企業，他們也減少了招聘的數量，還有不少企業是降薪、減員。而國企卻恰恰相反，幾乎全部都增加了這個招聘的數量，其中根本原因呢就是在於國企要承擔社會責任。
就以我們公司為例。說實話，我們在去年秋招的時候，已經把人招聘夠了。但是今年，又重新開始了春招。此外，在疫情情況下，公司的效益肯定受到了影響。
但是，在復工之後，開擴大了招聘，主要原因是上面發話了，全國的分公司必須要開展春招，不能不開，而且上級公司都追加了用工編制，意思就是你招了多少人，我就給你多少編制。要知道，在之前，上級公司對於編制卡的可是非常嚴格的，稍有不符的，就不予批准了。
國企擴大招聘，最主要的原因就是我們國企要承擔社會責任，幫助國家緩解就業壓力，要知道去年的就業生比前年要多14萬，達到了874萬，這麼多的人應該怎麼安排？如果就業問題解決不好，很有可能會影響到社會的穩定，這時候就是國企主動出來承擔責任了。
而且，我可以肯定是是從今年到明年，國企的招聘力度一定會加大的，在當下的情況下，也只有國企不會從經濟利益角度來考慮問題。國企在重要的時刻還是能夠擔當重任的，所以大家也不要對國企有抱怨，總說國企不行，從當下的情況來看呢，國企也真是很多人最優的選擇了，起碼能夠穩定的度過最艱難的時刻。
傑說職場
兩方面原因：
1.你所說的國營企業招聘其實都是針對基層崗位的，其實國營企業基層的工資待遇是不高的，甚至平均還比私營企業要低，所以人員流動性也是比較大，再加上這次的疫情，有很多人返回不了工作崗位，所以本身國企對基層員工需求比較大。
2.國企和私企有一些本質上的區別，私企是以盈利為目的，而國企是承擔了一定的社會責任的，當遇到國家災難的時候，國企需要通過製造工作崗位，增加就業來維持社會的穩定，所以國企招聘大量員工也就好理解了！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/1ace6d82a5014853ba9e211e8e18fa12\
高大強
今年的畢業生達到874w，畢業人數比往年多很多。而且，最近有新的政策出臺，國有企業針對高校畢業生的擴招政策！所以大波國企開啟了招聘。比如前幾天石化就出了擴招公告，招聘人數達到3500人呢！郵政也在招聘，運營商的報名已到中後期了
