前幾天，好朋友和我抱怨，想要找到一個稱心如意的助理是如此的難，她覺得自己的要求並不高，幫忙安排和記錄行程，參加會議追蹤會議決定的執行，能夠按時完成自己交辦的臨時小事，在她需要一杯茶的時候，能夠貼心地送上......
可是，接連入職的2個小姑娘都沒能安全地渡過試用期。新來的小丁已經是第3個助理了，所以她就有點困惑來問我，難道是她的要求太高了。
為了能夠讓入職的人快速瞭解自己的工作內容，她特意要求人力資源部把對崗位的要求以及崗位的工作內容寫的具體些，可是新人入職好像完全不知道自己要做什麼。
知道自己要做什麼，卻連基礎的一些工作都做不好。反覆的錯誤重複出現，是職場達人最不能容忍的。
為了讓我們的工作越做越順，今天我們就來說說職場達人最不能忍受的3個職場表現，你可千萬不要入坑啊。
第一，不懂的問題張嘴就問；
愛學習，勤思考，會提問是種不錯的職場表現，可是千萬不要遇到任何問題只知道張嘴就問。
在我們提問之前，我們應該做一些基礎的判斷，千萬不要用一些不用回答或者不能回答的問題去麻煩我們的前輩與同事。
第二，事情沒有做好，還喜歡找理由；
職場達人的心目中，沒有問題是不能解決的，你找的理由越多，證明你的能力越低；
第三，沒有時間觀念；
開會遲到、早退，約定好需要提交工作任務的時間，因為自己休息或者個人事務拖延，不但沒有問題意識，還覺得理所當然。
這個時代，其實很多工作已經模糊了上下班時間的概念，如果沒有能力在上班時間處理好工作，只能利用自己的私人時間完成工作任務。
那麼針對以上三個不良的職場表現，我們應該如何去做提升呢？
01 學會思考問題，並拆解問題。
能夠百度解決的問題，決不浪費別人的時間，比如某些重要地點的具體位置信息，能夠百度地圖的，千萬不要麻煩其他人；
不要去問特別開放式的問題，除非你和職場達人的關係已經比較密切，你抱著學習與交際的心態與他進行溝通。比如，你是如何成功的？類似這樣的問題，會讓對方覺得不知從何下手；
問領導最好的問題就是判斷式與選擇式的問題，這樣可以減少時間浪費，更好地提高溝通效率；
02 看看自己找的理由能不能說服自己。
我們做錯事情之所以喜歡找藉口，主要是因為面子上掛不住，覺得自己被人否定或者質疑；但往往能夠激勵我們前行的也是這些否定與質疑的聲音。
如果你平凡地理直氣壯、錯誤地天經地義，那麼你就無需在意別人的眼光，完全可以按照自己的想法和思路與過生活。
可是生活，卻不是這樣的，我們總是在一些特定的場合與身份下或強或弱地生活，所以我們需要讓自己變得更好或者變得更適合競爭。
找理由的時候，問問自己，這個理由是不是真的成立。
03 提前做好事務規劃。
你的時間夠用嗎?
你的時間價值如何？
你覺得自己的時間比別人的時間更加珍貴嗎？
如果你的答案並不美好，那麼請嘗試給自己處理的工作加上一個截止時間，測試下自己的工作效率。
領導給你安排的工作，你可以預估下自己完成的時間，然後對比下實際的完成時間。提前完成或者延後完成，你都可以分析下是工作難度的問題，還是自己的工作能力問題。
學會思考未來，規避能力不足帶來的工作滯後，會讓你更加清楚地知道，自己還應該從哪些方面下功夫。
以上幾點建議，希望對你有所幫助。每個人都有一段成長的過程，過程不能逃避，讓我們可以選擇加速成長的過程。
作者：黃小美，人力資源管理師，法律專業背景的銷售總監，職場成長探索與踐行者；擅長職場人才核心能力培養及潛力挖掘。關注我，教你從基礎崗開始打怪升級，分享精彩、有趣、實用的職場故事與實戰方法
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