这几天，500强快消公司联合利华开启了2020暑期实习生招聘。
由于疫情的关系，今年联合利华的校招采取了全线上模式，包含网申、线上测评、视频面试以及云评估中心。
要说和往年实习生招聘的区别，据“青青湾求职”青青君所知，往年U家招实习生时，是没有线上测评环节的（在招管培生时才有），但今年还是增设了这个环节。
而“视频面试”环节，U家先前已经预告过了，将沿用去年秋招已启用的无线远程面试系统。
至于“云评估中心”，算是史无前例的第一次了，以前完全是线下进行的，但今年也搬到了线上了。
那么，今年的暑期实习生招聘，需要如何准备呢？
今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊联合利华的实习生招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
联合利华招暑期实习 将沿用去年秋招的远程面试系统
联合利华开启校招 新增韩国面膜AHC管培生 护肤达人们有福啦
联合利华，一只愈来愈敏捷的鲸鱼
U家招人部门一览
2020年的U家暑期实习生招聘，招人的部门和往年大同小异。“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君在这里简单介绍下：
市场部：
专业不限，竞争最激烈的核心部门，薪酬高，前景好，但工作压力也格外大，入职后“到点下班”是个遥不可及的梦想。
按照官宣资料，市场部主要负责公司产品战略、创新和发展，基于消费者洞察，与研发部孵化各类前沿新品，链接客户发展和供应链等部门。
这个部门算是整个公司的“心脏”。
研发部：
比较适合化学、化工、生工、材料、包装、食品、信息科学专业等理工科同学报名。
消费者市场洞察部：
专业不限，官宣资料的说法是，洞察部分为业务伙伴和专家团队，通过了解消费者行为习惯，分析市场数据，洞察市场变化来主导产品研究。
“青青湾求职”青青君翻译一下就是，这个部门的员工经常要做些消费者市场调研问卷，然后分析回收上来的数据，把握消费者的喜好动态，从而对U家产品的发展提供参考依据。
客户发展部：
专业不限，官宣说法是，这个部门主要由重点客户组、品类与渠道发展部、客户营销部、美妆个护渠道、全国销售运作部和区域消费组等团队组成。
说白了，做的是快消行业销售方面的工作，可能经常要跑商超、小店，和供应商谈出多少货啊什么的，这个职位能锻炼人，但并不是想象中的白领生活。
供应链部：
这个部门主要是通过各种方法，将产品准时送达到客户终端；降低生产成本、改进制造流程；提高生产效率，快速应对客户和消费者需求。
饮食策划：
最适合“吃货”的部门，主要做的是，深入众多的餐饮店进行一线销售，负责全国范围的促销活动执行等。
生活健康要素品类：
生活健康要素品类（沁园+Blueair），主要是U家顺应人们日益增长的对健康生活的追求，而创立的。
对这块领域感兴趣的同学可以应聘。而且生活健康要素品类有供应链部、市场部、全球产品创新管理部、研发部和电商部，麻雀虽小五脏俱全。
科浡AHC：
这个是U家收购的品牌，“青青湾求职”青青君在以前的文章中提到过，由于护肤、化妆品的利润惊人，U家也希望分一杯羹。
如果你本身对美妆领域感兴趣，这个部门应该比较合适。
其他诸如人力资源部、财务部等，大家都比较熟悉的，在这里就不多做介绍了。
解读联合利华2020暑期实习生招聘
首先是“线上测评”，U家的线上测评已经变了好多花样了。
2018年的时候，他们家用过Pymetrics平台的“游戏化测评”。但是到2019年的时候，“线上测评”变成了大家要在规定时间内完成4道文字题，测评大约需要45分钟，主要考察认知特点、思维水平和综合理解能力。
回答题目的关键，是在确定自己已经充分理解题目之后，再从个人的过往经历中选取最佳的事例来回答问题。所以，“青青湾求职”青青君建议大家，认真挖掘自己的以往个人经历很重要。
比如，题目中有过这样的问题：“为达到更好的结果，需要你付出巨大的努力，请讲一个你在这方面印象最深刻的经历。最后的结果如何？”
这种题目的回答，需要根据自己以往的经历，按照STAR法则作答。
当然，今年暑期实习生招聘的“线上测评”，是不是又有变化，也未可知。
其次是“视频面试”。
这个视频面试，运用的就是无线远程面试系统。它总共有在线自主视频面试和预约面试系统两种面试通道。
其中，“在线自主视频面试”，就是阅读面试题目后，录制回答该问题的视频，然后上传视频。
视频面试时间总时长为30分钟，总共有三道题，每道题回答时间不超过5分钟。中文问题，用中文回答。英文问题，用英文回答。
也就是说，面试的问题中，既可能有中文题，也可能有英文题。
做完该自主视频面试，是有限定时间的。按照官方说法，整个面试流程需要在安静不被打扰的环境下进行，务必一次性完成；并且该系统只能运用手机登陆，无法在PC端运行，所以在面试时，手机要打开飞行模式，并连好wifi。
另外一个“预约面试系统”就是，收到微信端预约面试系统的同学，注册并主动预约面试时间，进行在线一对一实时面试。
这种“预约面试”的流程也非常简单，用手机完成注册预约后，提前10分钟进入在线面试“房间”，会有U家面试官真人在线面试。
据“青青湾求职”青青君了解，“在线自主视频面试”和“预约面试系统”，两者面试通道没有区别，只是在形式上，前者是已经设置好问题，自己录视频；后者是面试官真人提问而已。
而且，哪些同学会收到自主视频面试，哪些同学会收到预约面试，完全是U家随机分配，事先发邮件通知，所以候选人无法自主选择究竟采用哪种视频面试方式。
有些同学可能会很关心，究竟如何准备u家的远程面试，这里“青青湾求职”青青君给大家几个小建议：
对所应聘部门要有了解
首先，按照去年秋招，做过视频面试的同学经验，虽然视频面试总共有3个大题，但每个大题下面还会有若干小题。
U家的远程面试没有诸如宝洁八大问等很泛泛之谈的问题，都是很具体的可能在实际工作中会碰到的问题，也就是所谓的工作情景题。
基于此，大家在投递简历时，需要对你所应聘的部门，以及该部门在整个联合利华公司中所起的作用等，有充分的认识。
要有基本的商业常识
另外，在正式的视频面试中，也有一部分同学问到了一些有关于商业案例分析的较为专业的题目，这就要求大家对基本的快消商业运作，有深刻的理解。
比如，快消的4p理论，产品（product）价格（price）渠道（place）促销（promotion），在指定营销策略时所需要考虑的若干因素。
再推演一下，比如4C理论，以消费者需求为导向，重新设定了市场营销组合的四个基本要素：即消费者(Consumer)、成本(Cost)、便利(Convenience)和沟通(Communication)。
在实际碰到的快消商业案例中，需要大家灵活运用所知的商业常识，进行分析，也就是说，要有一定的business sense。
网速问题要格外注意
还有一点比较重要的是，网速。
有些同学因为网速不行，导致上传录制视频的时间拖延，后面的题目来不及作答。所以，面试前，网速问题，要引起足够重视。否则，如果就因为这点破事，后来没有过关，是真会遗憾终身的。
就“青青湾求职”青青君了解，正式面试之前，会有测试题目。大家一定要根据测试题目测网速，看看wifi和手机流量，用哪个更快一些。因为，有些身在国外的同学，可能会碰到wifi很慢的情况。所以，这个要按照实际情况决定。
另外一个是录制视频的问题。虽然按道理来说，大家可以重复录制视频，但因为上传速度的问题，每个回答问题的视频其实只能录制一遍。所以，大家要平均分配时间才好，以免到最后来不及所有问题的作答。
至于最后一关“云评估中心”，按照以往的情况，是围绕着一个或者多个快消商业案例（十几页，全英文）来展开的，难度比较高，需要做充分准备。
最后，祝大家应聘成功吧。
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