行业寒冬下的职场《远见》

在新冠疫情全球化的冲击下，不仅#高考延期一个月#。也让历经各种行业寒冬后将我所在行业一盆冷水泼下，难以复苏。在国内缓慢复工经济回暖的状况下，许多岗位都战战兢兢，唯恐自身不保。多少可见的营销号更是售卖焦虑，让入行小5年的影视搬砖工更是四处投简历却无疾而终。顶着一头雾水和浑噩的头脑，只得将目光希望投靠在书籍里，秉持着“上帝创造我，必定有祂的美意”。深吸一口气，准备接受这场职场规划的洗礼。

《远见》作者布莱恩·费瑟斯通豪，一本好书的目录翻看，就有接着往下读的欲望。该书分为三大板块，我按着自己的理解，提炼对当下的我有益处的精华分享在这里。

职业规划的概念更新

1、职业生涯的持续时间很长，大致可分为3个阶段，并基本以15年为一个阶段。第一个15年称为强势开局，着重于道路挖掘和装备自己。第二个15年是聚焦长板，该阶段首要要专注自己的长板，展现自我。第三个15年致力于实现持续性的影响力，保持关联性。这职场的3个阶段下来也就是45年，几乎达到了65岁左右的年纪。

2、职场燃料很重要，因为职场生涯的基础决定结果。主要包含了三个来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。

3、职业生涯需要通过对时间巧妙投资的来构建。职场燃料需要耐心和坚持，一万小时定律。

4、遇到突发状况的怎样把握职场机遇，随着你的职业变化你的人生目标也会发生改变。可持续探索以保持发现机遇的眼光。

5、职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分。

职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料：可迁移的技能、有意义的经验、持久的关系。

1号燃料：可迁移的技能往往是你初入职场最先看重的能力，它关乎你的各种行业内的基本实力来帮助你完成眼前的工作和行业术语。当你工作有了几年的积累就开始将目光转移在你与他人拉开距离的能力上了。作者用了很多实际的案例来便于理解接下来可迁移能力的概念，简化为：解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、人才引力、帮助和求助的能力、情商。

如果前3项成为职场硬实力的话，后三项可称为职场软实力。在职场生涯中，不仅要储备自己的业务能力，也需要聚焦关注自己是否可以吸引别人、成就他人和懂得掌控自己的情绪。另作者还提到几个具体的实用锦囊：1、学会跟别人进行眼神交流和握手2、联系各种渠道搜索信息的能力3、在紧急时刻保持放松和呼吸。

2号燃料：有意义的经验可以让你在职业生涯中成为稳健型复合型人才。丰富你的各种社会环境经验和爱好，无论是创业、第二语言、跨国工作、志愿者项目、电子商务经历、追星等都会丰富你的职场漫长旅程。

3号燃料：持久的关系可能是最有效最耐用的一种职场燃料了。与你相关的客户和品牌共同组成了你的职业生态系统。对你重要的人际关系包含：上司、客户、商业伙伴、身边的下属/人才、你的同类。

当你复盘你的年度规划时，试着问自己这4个问题：

1、我是否正在学习和成长？

2、我是否正在对某些人、现在的公司乃至整个社会拥有影响力？

3、我体验到乐趣了吗？

4、我是否已经得到了适当的奖励，并创造了经济价值?

接下来作者再将三种职场情形细分了三种阶段。在第一阶段中，主要针对于刚毕业找第一份工作初入茅庐的学生，作者归纳为以下8步

1. 利用在读时间储备早期形式的职场燃料
2. 指定目标求职作战计划
3. 积极参与校园招聘
4. 高效地进行在线申请
5. 用好你的关系网
6. 与期待联系人见面时，做些功课
7. 做好心理准备，找到第一份工作并不容易
8. 不断探索。

我目前的情形主要关注在第二阶段即，锚定甜蜜区、聚焦长板。这个甜蜜区更通俗的讲就是你更擅长更喜好的区域。在锚定这个区域时，你需要回答这几个问题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？而创造精通技能的秘方就是意愿和时间，精通的能力并不是遗传的，需要投入高专注度和足够的时间，就会精通这一技能。要保持持续向前的动力，这这种过程中众所周知都是痛苦的，把这种不断练习的时间日后会成为你宝贵的财产。

下面给初任管理者的6条建议，我觉得非常好，提醒了很多刚开始带领小团队的leader容易忽视的地方，这或许也可能成为你不能继续晋升的可能性。

1. 你的仪容、态度和举止正受到高度的关注和广泛的效仿。
2. 一旦你确定了某个愿景，就应该简洁地表达出来，并且不停地重复重复再重复。
3. 早早决定好你的核心团队
4. 每个有意义的商业问题都是少数人在一间安静的小会议室里解决的。
5. 你要表现的像个被人信赖的解答者，而不是高高在上的领导。
6. 你并不是无所不知。

接下来是高阶领导者/首席执行官需要具备的5大特质

1. 诚实和契合。顶级候选人会展现出强大的个人价值，并且较多地贪多这些价值与雇主的文化之间潜在的契合性。
2. 智力上的好奇和敏捷。他可以将各种问题综合联系起来。他们在工作之外也拥有有趣和丰富的生活。他们会深入行业核心，提的问题也很有水平。
3. 提升业务业绩的历史记录。这一点需要各种评判结果，但这条的潜在因素就是“决心和自控力”。决心是不畏艰险专注于某一目标的能力，自控力指抵抗分心和诱惑的能力，拥有极强的决心和自控力的领导者总是取得更好的结果。
4. 真实、自我意识以及平衡。对自我有清晰的认识和客观的分析，并会吸取教训，从而进一步改善。
5. 活力和热情。他们会将对工作的热情完全释放出来，如果对某个机会感兴趣就会完全表达出来，从而吸引他人加入他们的团队。

职业规划的第三阶段优化长尾，发挥持续影响力往往常令人忽略，在退休前后的时间经常会对工作失去兴趣，更注重自我的享受。但作者提出，50-85岁也可以成为崭新的机会时代。退休≠停止工作，这样会令人产生一种失落感即失去身份。着这种时期，重要的不是管理你的职业生涯，而是管理你的学习曲线。你要让自己的学习曲线陡峭，要勇敢面对困难的问题，并自愿接受挑战。创业，不失为开辟疆土的好选择。在你有了丰富的职场阅历后，可以选择继续深耕之前所任职的行业or用你的积累开拓新的疆土。你比任何人更清楚你自己，投资自己，保持学习动力。

• 一个女性职场难题

职业生涯与为人父母的共存之道

1. 不要让职业生涯和为人父母成为非此即彼的选项
2. 试着找到热爱家庭的雇主
3. 如果没有后方的恰当支持，你就无法生存。支持可以是配偶、父母、保姆等多种途径，向各方寻求帮助来达到平衡点，有舍有得。
4. 设立显示的期望和严格的界限。别在开始就为自己预设失败和不幸，掌握“有条件的接受”技能，清楚的表现出你的能力，有热情并且愿意为团队的成功而付出。凡事可商量但你也要有底线。
5. 管理你的时间和精力。边工作边当父母是磨练时间管理技能的终极方法。

享受做一个“回归生”（即生育后继续开展工作人类的代称）成功回归的4个关键

1. 重新包装你的技能
2. 重新组织你的经验
3. 重新连接职业生态系统
4. 重新建立你的自信

• 一个成年人的必经危机

应对职场危机需要知道的5件事

1. 应对职场危机的第一步应该是清晰客观地认识问题
2. 有时候，职场危机可能是由他人对你的技能、目标或业绩的错误认识引起的。
3. 在其他情况中，你的不足之处可能并不只是认知上的，而且是真实存在的。
4. 有的职场危机是可以遇见并规避的。
5. 无论你的职场危机是不可预知的还是可以预料的，你都需要从逆境中快速恢复的方法。

借用许多智慧人走出职业生涯逆境的方法：

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