文 / 洋松果職場說（個人第82篇文章）
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老同事在微信上問我最近身邊有沒有好的工作機會，幫他推薦一下，今年公司形勢不好，工資都快發不下來了。
忍不住扶了扶額頭，這樣的問題從前年我剛離開公司的時候就開始問我，一年多過去了，前公司從正常運營，到走下坡路，到目前揭不開鍋的狀態，老同事每隔一段時間就來問我一下。
最開始的時候，因為他工作能力還不錯，在公司也呆了五六年了，出來看看新機會是一個不錯的節點，就幫他仔細分析了擇業的方向，以及目前市面上比較合適的公司和崗位。
結果過了2周就沒消息了，再問的時候說再考慮考慮，還沒看到合適的機會。
這樣過了2年的時間，喪失掉最初有競爭力的職業能力和發展空間，變成了我們從每家公司都能看到的職場“留守老人”的狀態。這個詞不是貶義，只是在描述一種職場狀態。
一、職場“留守老人”，是離不開的痛，還是舍不下的舒適區？
觀察公司裡的“”留守老人“，大部分是能力還不錯的人，進入一家公司很快站穩了腳跟，如果所在的企業沒有大的人事變動，哪怕一直沒有晉升空間，也不會輕易離開。沒有離開的原因有很多，主要可以分為下面3種：
1、平衡工作和生活
這一點很容易理解，畢竟每個人對於工作的價值觀是有很大差異的。
有的人是工作狂恨不得把所有精力投入到工作中，去獲得更多的價值感和價值回報。不過更多的人在職場達到一定的崗位級別和收入水平之後，會選擇暫緩腳步，去平衡一下工作和家庭。
職場想更進一步需要加倍投入精力和時間，在短時間內的投入回報並不高，而且勢必會影響到對家庭和生活的投入。減少了陪伴家人和孩子的時間、娛樂的時間、陪伴朋友的時間，這筆賬劃不划算，大家都有不同的一杆秤和判斷標準。
2、熟悉的舒適區
在一家公司呆久了，會很熟悉公司的業務流程和人事關係，成為了公司“社會群體”的一員。這裡有熟悉的工作夥伴、不需要重頭開始瞭解的業務模式、已經習慣的工作節奏，相比跳槽，是一種更加心理舒適的工作狀態。
哪怕在公司裡乾的不開心，有一些矛盾和衝突，壓力突然增加。但如果還在可以接受範圍之內，就不會輕易離開。
另外，換一家公司，需要重新面對陌生的就業環境和職場選擇、也需要放棄現在的工作環境、人際關係以及為此養成的生活習慣。對未知的天然的抗拒心理，和對風險的恐懼，會阻礙“職場老人”離開的腳步。
或許，留下是最好的選擇。
3、走不出去“溫水青蛙”
還有一種情況，是當習慣了在一家企業的業務環境中工作，如果自己的能力模型只適用於所在企業，重複性工作佔比大，積累越來越少，離開也不是說走就走的決定。
自己的能力和經驗，還能不能得到其他企業的認可？換一家企業，有沒有更多的升職加薪空間？自己在新的環境需要做出哪些新的調整？都是需要考慮的問題。
對一些“職場老人”來說，不是不想離開，而是不容易離開。
二、關鍵時刻逼自己一把，是破局的關鍵
和一個朋友聊天時，說今年公司的重點項目又因為疫情被延期了，他自從來這家公司就開始參與這個項目，每年都因為不同的原因被叫停、取消或延期，今年看起來又沒有希望了。朋友自嘲：這幾年沒有太多積累，想離開都找不到合適的工作，每個月有幾天都會很焦慮，做完心理建設，過了這幾天就能撐到下個月。
對於想要離開又不得行的“職場老人”，與其在顧慮和擔憂中徘徊，不如趁早給自己立下目標，早點做打算：
1、在關鍵時刻逼自己一把
在工作中不斷突破瓶頸，進步最快的是經常逼自己一把的人。一件事做到70分能交差，一定要求自己做到85分。一個工作可以明天交付，如果時間允許一定要今天處理好。這種人在工作中短期看不到明顯的變化，一兩年之後，通過複利的作用，會發生很明顯的提升。
這些道理大家都明白，但做到其實並不那麼容易，堅持做下去更是難上加難。
想要破局的“職場老人”，很多時候破局的關鍵就是逼自己一把，把自己放到一個沒有退路的境地：開始整理簡歷去參加面試、和公司提離職有一個月交接期、要求自己3個月之內找到合適的工作、在公司內部調崗等等。逼到絕境，才更能激發自己的潛力。
2、把“藉口”扔掉，從現在開始行動
除了逼自己一把，職場老人需要放下經常掛在嘴邊的藉口。
最近行情不太好，沒有合適的機會。還可以給公司一個機會，哪怕被裁也能拿到補償。現在的狀況也還好，起碼比較穩定，再等等看看。……
藉口並不是真實的原因，只是自己給自己的一個臺階，讓自己迴歸到溫水中的臺階。如果真的在某一些時間想離開，又拿不準離開的時機，那就先放下藉口，從行動開始。
· 瞭解行業的趨勢，以及市場上同類崗位需要的技能和待遇。
· 整理近幾年的工作經驗，不斷打磨提煉，做一個總結。
· 確定目前自己缺失的能力，通過公司的其他機會或者自學的形式，不斷補齊短板，增加競爭力。
· 篩選和鎖定幾個目標企業，從外部渠道搜索信息，等待面試機會。
有幾個“職場老人”朋友拒絕藉口之後，一旦開始行動起來快速高效，很快鎖定了目標企業崗位並進入了多輪面試環節。
你看，不把自己逼到絕境也可以行動的方法有很多，大部分人缺少的是行動的勇氣。藉口可以幫助我們一時減輕焦慮，但無法幫我們對抗不斷變化的職場環境，當有一天風險不在控制範圍之內，反而會讓自己陷入更大的絕境中。
在還有能力和時間去努力的時候，逼自己一把，拒絕藉口，問問自己真實的想法以及真正的目標。投入工作也好、更多去關注家庭也好，自己想清楚了，然後努力行動。
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