隨著社會的發展，很遺憾，實際上，越來越多人的工作已經變得沒有意義，可有可無。只是因為需要讓這些人有事做，利於穩定，才設置了那麼多看上去體面的崗位。就像即使現在已經實現了人工智能的安全駕駛，司機的工作也不會很快消失一樣——很多時候不是為了工作產出的產品，而是為了穩定的考慮。
真要感謝科技的進步和經濟的發展。
所以很多時候，人們的工作也就沒有那麼辛苦。如果工作使人汗流浹背，無暇他顧，大概所謂的職場關係也會簡化很多，畢竟人們的精力有限。而如果在單位有更多的閒暇，職場的人際關係和是非便似乎無可避免。
所以職場會給很多人帶來不少的困擾。而我想，遵循下面的三個原則，便可以更好地在工作環境中站穩腳跟，縱然事業上依然不會一帆風順，起碼做到穩紮穩打。
首先便是踏實工作。認真完成好自己的任務，承擔自己應盡的責任。哪怕在你埋頭苦幹的時候，別人正在喝茶聊天；哪怕你忙得暈頭轉向的時候，別人已經收拾東西準備下班；哪怕那些不負責任的人，卻是領導眼中的紅人。做好自己，問心無愧就好。
因為一時一事的得失，在漫漫時間的流逝中，便顯得微不足道。路遙知馬力，日久見人心。失之東隅，收之桑榆。在更漫長的時間刻度上，公正或許更加彰顯。哪怕領導始終不知道你的辛勞，哪怕和你不和的小人在背後說你的壞話，但大多數人的眼睛都是雪亮的。誠實工作的人，自然會受到他人的尊重。
其次是待人接物不卑不亢。有一句形容殺手社交禮節的描述讓我印象深刻：冷淡而不失禮節。我們沒有必要整天板著臉，但工作環境卻也不是我們交朋友的場合。遇到志趣相投的人，自然可以在業餘時間談天說地，但在單位，卻應該時刻把握好人際交往的分寸。我們可以待人真誠，也可以表達出對領導的足夠尊重，但毫不上心和用力過猛，都不是智慧的選擇。
成事莫說，覆水難收。沉默是金，禍從口出。作為在集體中的一員，內向一點，話少一點，更像是優點。人們都愛虛榮，所以當你愛表現出風頭的時候，很可能嫉恨的種子就在不知不覺中種下了。
在職場中，做個無趣的人，才更有利於生存。
最後，在工作環境中擁有較為親近的同事。孤立和無法融入集體無疑是非常糟糕的情景。一方面在自己有困難的時候無人援手，一方面自己也會在這樣的環境中特別尷尬。融入集體並不是要和所有同事都打成一片，而是擁有幾個聊得來的親近同事。這樣才不會顯得自己特立獨行。
要想和一個單位的所有人都搞好關係是不可能的，甚至和大部分人都搞好關係也必將流於表面。而擁有幾個真正親近的同事，則不僅能讓自己增強歸屬感，同時也會讓他人看到自己融入集體的意願，自然就會減少很多孤立無援的困難。
同事的友誼畢竟不同於純粹的朋友。當在工作環境中與同事出現利益衝突，那麼這種友誼或許會更加脆弱。然而職場中的社交技巧，卻也並不妨礙我們以誠待人的心。
我想，通過上述的三個原則，我們便能夠在職場中更好地適應。矛盾和問題不可能完全沒有，很多時候也全憑運氣，只是多注意上面的原則，能夠少走一點彎路，便是價值所在。至於想要更加進階的職場心得，比如如何站隊，如何在領導視線範圍內認真工作，如何和小人相處，如何討得領導歡心等等，那麼就是另一個問題了。但那並不是真正智慧的選擇，縱然一時得勢，也終有煙花散盡的時候——其實說來也簡單，不過就是拋棄原則罷了。
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