職場如戰場，湧入了競技場，並不代表你不去招惹別人，別人就不會來招惹你；
你可以善良，但前提是你要有點鋒芒。
原因很現實，人善被人欺，馬善被人騎。
相信很多職場人都有過這樣的經歷：
自己在前方衝鋒陷陣，背後卻有人在打小報告！
自己為了大局著想，卻被當成軟弱可欺！
難得有所建樹，卻被人半路摘桃子！
…….
林林總總的事蹟，在於你自身。
因為你不夠強大，因為你沒有鋒芒，因為得罪你不需要付出任何代價。
別人不踩你踩誰呢？
或許有的人會說：“木秀於林，風必摧之。”這句話沒錯，但並不是你不去出眾的原因，如果你不出眾，別人想拉你一把，都不知道你的手在哪裡？
每一年都有成百上千萬的新人湧入競技場，你如何保證自己不會成為別人的踏腳石。
今天我們就來看看職場最容易遇到的第一種人----愛打小報告的人
如何去辨別愛打小報告的人呢？
1. 表面一團和氣，關心過度的人
在職場中，因為大多人都是屬於競爭關係，所以相處不會特別融洽，但別有用心的人就不一樣，他們的心思並不在於踏實工作，以業績來證明自己，而是抱著看看有沒有可以利用的人，然後去掠奪別人的勞動成果，如果掠奪成功，他會以一種勝利者的態度去俯視幹活的人，如果掠奪不成功，他還有一招，那就靠告黑狀的形式向領導彙報，抹黑你的存在和動機。
這類人大多會在你剛入公司的時候率先靠近你，藉此打探你的裙帶關係，如果你有關係，而他又惹不起，那他會放棄，如果你沒有關係，那麼恭喜你會成為他的打擊目標，但他不會表現出來，而是會偽裝的很和氣，因為他要收集你的一切。他會很關心你，無微不至，恨不得讓你馬上引為知交。
2. 愛和你分享小秘密的人
每個團體中都有這樣的人的存在，很多新人初來乍到，遇到這樣的人會覺得別人很夠意思，把你當兄弟，那你錯了，當你和他有利益衝突的時候，第一個攻擊你的，大多就是這樣的人。
換位思考，一個成天關注別人哪哪出現問題的人，多半是個閒人，那是什麼讓他能支公司裡混下去呢？而且，今天他和你說小王的壞話和小秘密，明天他也可能和小王說你的壞話和小秘密。
3. 事後諸葛亮類型的人
當你工作中受到挫折的時候，會有好心人來安慰你，也會有人告訴你，我早告訴過你怎麼怎麼怎麼樣？是不是感覺很貼心？可你也許無法知道這個貼心的人可能就是你受挫的原因所在，因為你輕信他，很多事情都告訴他，他就會在關鍵的地方給你設置障礙，所以你受挫是很正常的。
為了更好的坑你，他會在事情處理完後，對你各種說教，完了你還感激他……
職場如戰場！
有句話這樣說的：“我來公司是工作的，不是來交朋友的。”這句話很對。
歷史證明，所有把同事當成朋友的人最終都沒有好下場，因為欺負你不需要付出任何代價。
如何在和愛打小報告的人的競爭中完美取勝呢？或許是大家關注的問題。
1. 靜思己身
如果自己很容易被別人打了小報告，境界高的人可以從別人的口中知道在別人眼中的你，如果不是，那更得找一下原因了，是你看起來好欺負呢？還是有什麼缺點自己沒有發現，有則改之，保持謹慎。
2. 據理力爭
如果自己有足夠的證據證明自己，那麼可以向領導說明緣由，並與之進行當領導面進行處理，但這需要有足夠的勇氣和有利證據。
3. 爭鋒相對
有部分人入職場會樹立一種我脾氣不好，誰也別來惹我的脾氣，便於在遇到這類小人時，拍案而起，一次過後，基本可以樹立自己不惹事，不怕事的樣子，小人不敢靠近，樂得清閒。
4. 旁敲側擊
此法相對比較委婉，卻在職場中非常常見，既避免了直接爭鋒相對，又可以讓愛打報告的小人知道你不好惹。
沒有什麼方法是萬金油，因為每個人遇到的人不一樣，所以我們要學會評估採用什麼方法，既可保證自己不受到傷害，又可以讓小人遠離自己。
5. 沉默以對
當你不去辯解的時候，往往是你沒有破綻的時候，這時，愛打小報告的人可能會以為你已經認了而放鬆，你可以進行反思和收集證據，然後進行反擊。
6. 本分做事
領導能坐上領導的位置，大多都有一些本事，他們會去辨識真偽，因為他們也是這樣過來的，愛打報告的人所用的伎倆，領導大多心知肚明，也許他們不直接處理，是為了觀察你是否有能力勝任這份工作，因為職場競爭是常態。
本分做事，除非領導誤解了，你把事情說明，否則領導不是傻子，但也別以為領導會幫你。
7. 一笑了之
這類人是思想境界最超脫的一類，他們基本已經看透所有，懶得去計較這類小事，而且大多是有能力，有後臺的，所以才能這麼豁達。
確記，職場永遠不是用來交朋友的，而是來工作的。
職場上，想要安全，必須要有點鋒芒，卻又不可以鋒芒畢露。
愛打小報告的人其實內心深處是恐懼的，他們很自卑，要麼是沒有能力---所以充當領導的眼睛，要麼是心理不正常的----所以總想把別人踩在腳下。
打鐵還得自身硬。
只有你自己足夠優秀，才能防堵來自周圍的暗箭，才能庇護身邊的人。
真正優秀的人，不會過多的花時間去鬥爭，但一旦有人攻擊他們，他們會瞬間釋放出讓來犯者恐懼的力量。
最後，努力工作，職場不是憑口說的，而是憑業績來證明的。
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