我有一個朋友最近裸辭了，他投了一個月的簡歷，沒有找到合適的工作，很焦慮。
後來他在朋友圈發了一條求職信息，一個他以前參會時認識的同行看到以後聯繫了他，上週他已經成功入職了。
這不是個個例。
我身邊有很多人，都是通過朋友介紹這樣的方式成功跳槽。
投簡歷這種老套的方式，正在慢慢被淘汰。
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確實，在所有求職的途徑中，投簡歷應該是效率最低的一種了。
剛進入社會的小白最喜歡用這種方法，比如說，海投簡歷、跑人才市場。
因為他們一沒能力、二沒人脈，只能依靠這種“笨辦法”。
歡樂頌裡面的邱瑩瑩被公司辭退以後去人才市場碰運氣，還是因為“見義勇為”被渣男前任打了一巴掌才吸引了一家公司的注意。
普通人哪有這麼“戲劇性”的生活。
甚至就算你通過投簡歷成功獲得了面試機會，你也不一定能得到工作機會。
上個月有人在網上匿名發帖，稱自己去某大公司面試被秒拒。
原因竟是“30歲還投簡歷找工作的都是垃圾，一律不要。”
這位大神前輩說話雖然很不客氣，但是說的確實是事實。
職場殘酷，大家都懂。
投簡歷跑市場往往搞得你精疲力盡還找不到合適的工作。
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聰明人就不受這個罪。
他們早就知道，構建自己的關係網，獲得行業認可，就是簡歷最好的替代品。
就像我的那位朋友，投了一個月簡歷還不如認識了一個同行。
之前華爾街日報針對HR和求職者做過一個調研，結果95%的人都認為透過人脈關係網能找到合適的工作。
國內一家權威人事機構的調查數據也表示，內推是人才轉化率最高的一個途徑。
“內推”的核心就是一種關係網的延伸。
不管是小白還是資深咖，積累自己的口碑，構建關係網，獲得行內認可是很重要的。
“如果能做到你自己就是最好的簡歷，那麼無論走到哪裡你都是搶手的人才。
常年在招聘人才的第一線的HR深諳這個道理。
如果能積累一定的口碑和人脈，找工作何須投簡歷呢？
發個朋友圈，自然就會有人來找你了。
作為常年招人的HR如何避免自己面臨這種尷尬呢？
第一，要提升專業能力，
第二，要積累人脈。
瞭解HR行業現狀，預知風口，結交HR精英，營銷自己，為未來鋪路，這些都是HR要做的。
而這裡正好有一場大會可以滿足以上所有HR的需求。
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