“金三銀四”是招聘一年當中最忙碌的月份，雖然受肺炎疫情的影響招聘旺季可能會稍微後延，但基本也會集中在近三個月，有求職意向的朋友們也早已躍躍欲試。那既然要求職，就一定逃脫不了面試這一環節，下面小編根據自己的經驗，盤點一下作為面試官最不喜歡的求職者的言辭行為，作為禁忌供大家參考：
一 “簡歷上都有啊，你可以看我簡歷！‘’
舉個例子，面試官讓他介紹一下自己的工作經歷，不少求職者都會有這種回答，甚至有人覺得明明簡歷上有，為啥還要問，浪費時間！但是這種話一出，就會給面試官留下情商低、難溝通等印象。作為求職者，要相信面試官問的每一個問題都是有價值有目的的，哪怕是和你聊家常。
回到這個問題，面試官自然知道你簡歷上信息都有，那為什麼還要問呢？原因在於：一，他想通過這個問題拋出一個問題，在你回答的過程中，來評判你的語言組織能力，邏輯表達能力等，這個過程其實也是像面試官展示你工作成果和能力很好的一個時機，再加上你在回答過程中是不是能和麵試官有很好的語言交流和互動，你的肢體表達語言等，很多面試官在這個問題完了之後已經有了答案了。二，這個問題也是驗證簡歷是否存在造假的嫌疑，很簡單，有的求職者回答的工作經歷和簡歷上都不匹配，誠信問題很重要。
二 還沒聊多久，就不停的問薪酬福利
很多求職者還沒聊多久，就問你們公司福利有什麼，薪酬能給十幾薪等等，過分的關注薪酬待遇。當然，我們找工作很大原因就是奔著錢去的，但是這樣的舉措著實不妥，原因在於：面試本身還沒有結束，也就是說暫且避開薪酬福利，你是否匹配人家的崗位都還不一定，現在不斷談薪酬只會讓面試官認為你急功近利以及穩定性問題，過分在意薪酬的人，會不會其他公司給到更高的薪水立馬就會離職？面試官都會有個顧慮。
穩定性對於招聘一個員工真的很重要，因為招聘對於企業來說真的是一項巨大的開支。作為求職者你要相信，企業讓你來面試，肯定是知道你目前的薪酬水平，企業自身能給到的薪水也肯定能包住，否則你也不會有面試的機會，所以薪酬放到最後雙方確認意向之後再談。面試階段，多瞭解一下企業薪酬之外的信息，比如組織架構，部門信息，公司發展等。
三 過分的自信
有些求職者總會表現出一種極度自信，甚至傲慢的表現。當然這種候選人一般出自大廠或者確實有一定的實力。我們講面試過程中要自信，給人一種積極向上的印象，但凡事過猶不及。最好的表現是不卑不亢，從容謙虛。給我印象很深的一次，我曾經為杭州某巨頭電商企業招聘法律專家，職級可以達到P9級別，有一位候選人，無論從經驗資歷還是年齡等背景都完美契合，但就是太自信甚至傲慢，覺得這個崗位對他來說太easy，市面上合適的人也確實很少，故而認為自己一定沒有問題，最後卻沒有成功。其實從企業層面來講，這種人給人第一印象就是難以管理，情商低，所以你雖然很牛，但不好意思，這裡不適合你。而且作為求職者一定要相信的是，你在其他公司很牛，但是去新公司卻不一定，哪怕來到面試的公司要做一樣的事情也不一定就能百分白勝任，因為人不一樣，環境不一樣，產品不一樣等等。所以無論去哪，謙虛自信都不會錯。
以上觀點片面，但希望可以給正在求職的朋友們一些提醒和建議，經濟寒冬，共勉！
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