投遞了100份簡歷，只接到10個面試通知電話，難道我真的很差嗎？職場頭條網

通過網絡投遞簡歷，接到的面試通知電話少之又少，難道是我能力有問題嗎?最近，我一個朋友就給我抱怨說，

找了一個月工作了，投遞的簡歷自己都不知道有多少份了，可接到的面試通知電話才幾個，不知道是這些公司招聘人員的要求提高了呢?還是自己的能力太差了呢?

簡歷算得上是企業面試的敲門磚，如果企業看了你的簡歷表示不滿意，則意味著你連到企業面試的機會都沒有。因為我之前也負責過我們公司的人員面試，招聘工作，所以對於這種“投遞簡歷次數多，可接到面試通知電話少”的情況還是比較瞭解。很多時候，不是因為你太差，而是因為你不是很瞭解簡歷投遞的規則，要求。

為什麼會出現這種情況?

企業發佈虛假招聘信息

一些剛畢業的大學生，只要看到有企業處於招聘狀態，就投遞簡歷，結果很長一段時間都沒有獲得對方的回應。比較常見的一種情況就是你所投遞的企業，並不需要招聘員工。那麼，它們的目的是什麼呢?簡單可以歸納為這兩點:一是宣傳自身形象；二是為了盜取私人信息。

相關數據調查顯示，5元錢就可以從招聘網站買到50為求職人員的個人信息，在2019年所審批的社會詐騙、傳銷等刑事案件中，招聘平臺成為了不法分子主要的作案工具。

自身條件和企業招聘要求不符合

一份完整的簡歷，包含了個人姓名，年齡，學歷，工作經驗等基本信息內容。如果企業認為你的條件和企業需要的人才條件不符合，也就不會將你納入到面試人員名單中，但這並不表示你能力不夠。比如:一個從事美食網站設計工作的，想要應聘母嬰網站設計工作，即便他在原來的領域工作很出色，能成功獲得面試的機率也不高，

畢竟“隔行如隔山”，懂美食不一定懂母嬰。

簡歷投遞方式方法不規範

簡歷投遞方式方法不規範一般情況下，企業都要求應聘者將自己的簡歷壓縮成為文件後，再發送到指定郵箱。可相當一部分人都忽視了一些重要細節，比如:文件命名不夠規範。以致於面試人員下載簡歷以後，很難對那些連郵件命名都不夠規範的簡歷有比較深刻的影響。除此之外，還包含簡歷內容問題，比如:用詞簡潔、囉嗦，從而使得面試人員難以發現重點，瞭解你的閃光點。

如何提高簡歷投遞成功率?

仔細判斷投遞企業真實性

如果遇到一些專門買賣他人信息的虛假企業，自己的利益也將受到相應的損害。所以，在向企業投遞簡歷之前，一定要認真辨別其真實性。一般可以從這兩點入手:

一是觀察招聘信息的時間。如果招聘的日期很久了，相關職位招聘的更新頻率也較低，這類企業最好不要投遞。

二是一些較高的職位，比如，總監等等。但凡是大企業，招聘這類職位都是通過獵頭，而不是一般的網站。

瞭解自身和企業之間的契合度

如果你的職業方向是美食領域，你投遞的企業主要從事母嬰產品銷售，那麼，面試成功率幾乎為0。當然也有一些企業會對應聘者提出比較硬性的規定，比如:網絡主播要求身高，顏值；總監職位必須是本科以上學歷，如果你是專科，相比於人家本科院校畢業的學生，競爭力肯定要低很多。所以，瞭解自己各方面條件是否符合企業要求很重要。