最近，一部講校園欺凌的電影《少年的你》大火，裡面赤裸裸的侮辱和霸凌讓人心驚。作為一個剛踏入職場的95後小菜鳥，地位恐怕就跟初踏入校園的復讀生陳念一樣，面對欺凌無所適從。
當然，並不是所有公司都有欺負新人的傳統，也不是每個人都有電影上演的那麼可怕，只是有的時候，某些欺凌你根本看不出來，最多感覺自己被孤立，被人整了。
今年早些時候，韓國正式頒佈了《禁止職場欺凌法》，裡面規定：超出工作的範疇，讓其他員工跑腿收快遞、強制員工表演才藝、強迫人代買東西、罰酒等等行為都屬於職場欺凌範圍，將列為違法。
其實這些事情在中國同樣存在，很多人眼裡這些跑腿的事兒都叫小事，有的人剛進職場，幫老同事端茶倒水，都覺得是新人應該做的事，往往頂頭上司也會覺得這是對他尊重的體現。而95後們剛從校園畢業，根本無力與這種既定俗成的"規矩"對抗，只能默默相信這些"過來人"給予的教導。
大部分年輕人在家裡都是寶貝，特別是95後們，從沒有做過這些給人跑腿的小事，如果不願意的話，還會被說成是情商低，不會看眼色。這種情況在職場聚會的時候最多，如果你不積極參加同事的聚會，就是不合群，沒有情商。
即使你參加了聚會，沒有附和其他人對領導的吹捧也是情商低的表現，我認識的一個90後，就是因為無法忍受每次都要絞盡腦汁想出敬酒詞給領導敬酒而辭職，更別說有的人還要勸你喝酒，以及喝醉後講葷段子了。
一般這些大家都沒有當成是職場欺凌，都想的是忍忍就算了，這其實也是現在中國青年人在職場上的現實處境。
有職場的地方就有爭鬥，當初《甄嬛傳》那麼火，就因為裡面的情景跟辦公室的鬥爭引起共鳴，鬥倒了一個，又來一個。
辦公室裡拉幫結派，明爭暗鬥的地方很多，作為剛進公司沒有根基的95後，哪些事情能做，哪些事情不能做呢？
第1， 要像甄嬛一樣，韜光養晦，做好自己分內的事，不要輕易的站隊。不然就會像夏冬春一樣，成為別人的馬前卒，在大佬們的戰爭中率先被淘汰。
第2， 要像安陵容一樣，有自己的專業技能，才能夠在其他同事的競爭下脫穎而出，讓上司注意到你的能力。
第3， 要像眉莊一樣，明哲保身，看清自己的能力，能夠退讓，也要能夠一擊即中。
第4， 不要在背後嚼人舌根，即使有人提起，也要多說說對方的好話，畢竟隔牆有耳。而且今天是你朋友的人，說不定明天會因為一點點獎金轉頭出賣你。
在這個日新月異的時代，95後的年輕人意見越來愈多的參與到了各行各業中，如何讓年輕人們發揮更好的作用，為社會添磚加瓦，關注他們的職場心理健康是非常重要的，需要得到大家的充分重視。
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