996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
从“996.ICU”到你们最爱的马爸爸关于“996”的多次发言，这个热点已经在网络上维持了很久了，本着运营从业人员认真负责的态度，我决定今天来扯一扯我认为的“996”。
时间不是衡量努力的唯一标准
好像我们从小就被灌输了一种观念：对某件事情付出的时间越多代表你越努力，你就会越成功。
小时候老师经常会说：XX同学每天自己学习到晚上X点，你看看你们就知道玩，一点也不努力，人家成绩当然比你们好！
在老师的话里“学习时间长=努力=成绩好“”，excuse me，这个等式根本不成立！按照这个逻辑，我是不是只要学习时间打败全国99.9%的人，我一定能考上985，从此工作996？
很多老板也会表扬“超长待机”的员工，坐标深圳的我，听过人这么说过：当你早早下班的时候，看看灯火通明的鹅厂，这就是你不如他们的原因。WTF？
如果我工作时间打败全国99.9%的人，就能成为人中龙凤？我怎么感觉会进ICU呢？单纯用付出的时间长短来衡量努力程度和成功概率，说的好像我玩《只狼》只要花了足够的时间就一定能通关似的，那你全程不格挡试试？你最多学会怎么写“死”字。
找不到合适的努力方式只是浪费时间精力，到头来没有成功安慰自己一句“至少我努力过？”有多少机会可以这么自慰。当然老板会喜欢这样的员工，给1人份工资，干2人份活，而且不会讨价还价，这劳动力很廉价。
“付出时间长=努力=结果好”，自慰剂与剥削药。
实施996的公司，给足工资了么？
“996”必然是超出了规定的工作时间，那么超出部分公司有老老实实给加班费么？
不说别的，讲一讲我了解的公司们，首先加班是需要申请的，领导批准人事做记录才成立，虽然有加班费和调休两种选择，但是几乎只能调休，加班费是不可能的，特别遇上法定节假日加班，由于规定应该是正常工资3倍，这时候机灵的人事会告诉你，法定节假日加班只能调休哟，1：1哦。
这是比较顺利的，不顺利的可能就卡在第一步申请加班上，领导or人事没有批，这时候怎么办，项目下周就要上线，朝九晚六肯定搞不定，项目不能上线会被扣KPI和项目奖，算了忍了。于是乎你“私自加班”拿不到调休和加班费，最后项目顺利上线，你以为项目奖近在咫尺，那不知人事说今年公司效益不好，项目奖暂缓。
真的是一环套一环。
还有个更难过的事情，之前遇到过的技术同事，调休攒了1个多月，次年清零，但是领导一直不给假，因为项目上线前不能缺人，你还有心情Hello world？
你一直在免费提供劳动力。很多小公司效仿大公司的加班制度，唯独补贴机制不效仿，一边画饼一边鼓励大家自觉加班，到头来公司盈利，而你能分到多少利益呢？
为自己奋斗，还会在乎996么？
付出多的劳动就理应获得更多，当然未必表现为金钱。
刚毕业的时候，抱着积攒经验的心态，我愿意承担更多的工作量且不那么计较回报。接手新项目的时候，我愿意牺牲更多的时间去储备相关的知识，让之后的工作开展顺利。
很多人说运营是打杂的，的确是这样的，几乎需要你什么都会都接触过。在初期把自己培养成一个全面的运营为今后打好基础，这个时期是需要付出更多，积累经验，在之后才会转变为财富。
出了新手村，自然要讲究“多劳多得”，凭什么我一个超过3年工作经验的运营要拿着1人份的工资做你的文案+策划+客户+...？不可能的，能者多劳必定要多得，不然你拿什么留住人，理想？愿景？无法承诺的未来？像极了渣男。
作为新人，为了让自己在职场立足我愿意付出更多提升自己，而脱离新人行列后，希望得到与付出匹配的回报，我当然在乎996。我付出了多余的劳动，牺牲了多余的时间，我能获得什么？如果没有，免谈。
就算是为自己奋斗，你跟我谈996，我依然在乎是否能得到期望的回报。
拖垮公司的“996”
很多公司开始追崇大谈“狼性”，连狼都没见过，看哈士奇都会认为狼的人，谈“狼性”？
有的领导批评员工时描述自己如何努力，半夜才离开办公室，而员工到点就走人，年纪轻轻现在不奋斗老了怎么办？那不失礼貌的反问一句，我们工资差几倍？拿了多少就承担多少，不是我们不奋斗，而是我们的奋斗看不到回报。
可能有的人也会说，是你不够上进。不好意思，我选择做一个上进的人，自费参加外面各种培训，那企业能否看到我的上进，提拔涨薪呢？你可以只跟我谈冷冰冰的KPI，我也可以选择有多少回报就付出多少。
而在一些实施“996”的公司，工作效率高且努力的人看不到回报会离开，剩下的人混吃等死，明明半天可以完成的工作，一想到今晚9点才下班，那我不如摸下鱼好了。久而久之整个公司的效率低下，死气沉沉的样子。运营问产品需求什么时候实现，技术跟产品说这个需求做不了，互相伤害互相拖累，最后大家集体凉凉。
如果企业只靠剥削员工劳动价值获取利益，那它还能走多长？大谈“996”是否给足了回报，当员工进了ICU，是否也能有相应的保障和赔偿？
如果没有，996免谈哟，亲~
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