最近有人在脈脈上求某大廠“詞彙表”，說是為了和隔壁團隊交流。
熱心脈友回覆了一個詞彙列表，不多，也不全，大家看看：
皮實、落地、賦能、共創、共建、分發、覆盤、支撐、抓手、趴、體感、感知、方法論、融合、調性、心智、解耦、拆解、染色、集成、打法、解法、沉澱、對齊、拉齊、對標、對焦、拉通、打通、打透、吃透、顆粒度、遷移、腦暴、分層、漏斗、閉環、戰役、給到、拿到、落盤、死磕、組合拳、合力、體系、心力、聚氣託底、真實不裝、賽道……
是不是總有幾個詞讓你耳熟？
“我今天寫日報，照著這個貼抄詞語，高度一下子就上去了。”底下有人這麼回覆。
當年外企工作的Amanda與Sebrina，在這些詞彙面前，早已失去了優越感，戰戰兢兢地刪除了句子裡夾雜的英文，躬身入局積極學習，不然就錯過了時代風口。
大學考試，“名詞解釋”少不了，越是專業的事情，越需要藉助術語來描述和討論。術語的發明，是為了把複雜的事情用一兩個詞概括清楚，從而提升溝通效率，促進知識的傳承與流通。
可是，術語也成為了掩蓋虛弱的工具。《中國科學報》的報道說，美國斯坦福大學的David Markowitz 和Jeffrey Hancock對1973~2013年間撤銷的253篇生物醫藥研究領域的文章進行了分析發現，欺騙性的文章往往用語更加含混、讀起來更加晦澀，同時量化詞更少，此外，造假文章的專業術語要多出1.5%。
學術研究如此，職場上也是如此。詞彙創新不等於業務創新。從樂視到瑞幸，玩弄新概念卻無實際價值產出的公司，總是無法長久。
在很多時候，術語和行話並不是為了便利交流，而是為了構建圈層壁壘。共同的術語是對彼此所在圈子的確認，說著相同的黑話，是確認大家都是一路人，有著相同氣味的第一步。
但是，一個圈子的封閉程度，也往往跟交流術語的複雜程度成正比。
破圈
脈脈曾用“出圈”來定義2019年的職場變化。城市群經濟的發展，人才的跨行業流動，白領農村創業，明星下海帶貨，諸多突破圈層帶來新機遇的力量，正在打破壁壘，塑造信任，催生機遇。
2020年，我們面臨極為複雜的就業形勢，經濟週期、行業轉型升級，疫情持續演變，多股壓力交織之下，出路仍在“出圈”，或者說“破圈”——不破不立，“破“字更有主動而為的意思。
破圈，就是要向“孤立“說不，連接孤島，融會貫通。只有把封閉的圈子打開，優秀的人才方能從一個公司流動到另一個公司，從一個行業流動到另一個行業。
而“破圈“的第一步，應該是從打破”術語泡沫“開始。不管是選人用人，還是內外溝通，都要把關注點從漂亮的術語真正轉移到商業邏輯和價值落地。
