疫情當前，我們比以往更深刻地體會到，全人類是一個休慼與共的命運共同體，唯有更加團結，才能戰勝艱難險阻。地域偏見、就業歧視等不和諧現象雖不是主流，卻會影響到復工復產的公平、有序。
隨著湖北的疫情防控形勢持續向好，在全國多地的主動對接和積極幫助下，湖北外出務工人員的返崗之路越走越通暢。然而，一些針對湖北人的就業歧視不時發生。媒體報道，在少數地方，湖北人返工、求職時碰壁，有的企業規定不得錄用身份證號碼以“42”開頭的員工，有的一見到是湖北人就打出“招工已滿”的幌子，少數地方甚至出現湖北籍勞動者無故被辭退的情況。
新冠肺炎疫情是新中國成立以來發生的傳播速度最快、感染範圍最廣、防控難度最大的一次重大突發公共衛生事件。疫情發生以來，湖北人民作出了巨大的犧牲，武漢更是以“隔一座城，護一國人”的犧牲和奉獻，為全民戰“疫”作出了重大貢獻，值得全社會尊敬。當此復工復產之時，“搭把手、拉一把”，主動接納更多湖北人返崗就業才是正道。招聘錄用時“聞鄂色變”，對湖北籍勞動者加以歧視，另眼看待，既不合情，也不合理，更不合法。
“請對湖北人民好一點，他們不是病毒，是英雄！”有網友在社交平臺發出這樣的呼籲。從“黨和人民感謝武漢人民”的國家讚譽，到全國多個省份主動接湖北籍勞動者返工；從國務院辦公廳印發意見強調“三個不得”——
不得發佈拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息，不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員，對疫情導致暫不能返崗提供正常勞動的不得解除勞動合同，到最高法印發指導意見，明確“以來自湖北等疫情相對嚴重的地區為由主張解除勞動關係的，人民法院不予支持”，方方面面都在以實際行動為湖北籍勞動者撐腰，這正是社會主流、人心所向。勞動權是憲法賦予公民的一項基本權利，在我國，勞動者不應因民族、種族、性別、宗教信仰、地域等不同而受歧視，依法享有平等就業和自主擇業的權利。疫情嚴重地區的勞動者，由於管控措施嚴、退出時間晚，生產生活秩序恢復相對滯後，經濟壓力更大，就業需求更迫切。在他們終於盼來“解封”，外出找工作或返崗返工時，卻被“另眼相看”、被“拒之門外”，會何其寒心？
當前，受疫情衝擊，企業往往也存在一定困難。然則，越是困難時期，越要凝聚人心、鼓舞士氣、攜手前行、共克時艱。防控需要的是科學精準，而非“一刀切”式冷漠拒絕。遭遇就業歧視的勞動者，可以堅決維護自己的合法權益；針對地域性的就業歧視行為，執法機關也應依法採取措施，對那些各種顯性、隱形的地域歧視堅決說不。
“善待湖北人，就是善待我們自己。”疫情當前，我們比以往更深刻地體會到，全人類是一個休慼與共的命運共同體，唯有更加團結才能戰勝艱難險阻。地域偏見、就業歧視等不和諧現象雖不是主流，卻會影響到復工復產復市的公平、有序。對此，各級各地應及時懲戒，糾正偏差，依照勞動法積極協助勞動者維權。
