“寧可送外賣，也不進工廠”已成為年輕人中普遍的現象和社會熱門話題。
中國作為全球體量第一的製造業大國，近年來在人才方面卻面臨著 “三難”：找不到、招不來、留不住！
高達 73.08% 的企業認為，影響公司邁向更高質量發展的主要困難之一就是“技術人才缺乏”。
一方面，製造業對人才的吸引力在逐年降低，從業者頻頻轉向更為熱門的第三產業企業；另一方面，某些公司由於業務的起伏，難以持續負擔大規模專業人員的費用，用人成本高企。兩者呈現出難以調和的矛盾。
製造業，由於其產業特殊性，對專業人才在技術方面往往有著較高的要求，不但需要有對應的知識技能，還要有豐富的實踐經驗，一個熟練可用的人才至少需要3-5年的磨練、培養，中高級工程師更是需要10年以上的行業浸淫。
過去，行業處於低成本擴張階段，發展的紅利使很多問題得以掩蓋。在工業化前期，集權代表控制力，嚴苛代表執行力，這就是古典時代的泰勒制，是製造業比較常見的管理模式。
而逐漸邁入後工業時代，社會的發展更加快速，企業面臨的競爭也更加激烈，舊的人力資源形式已經不足以面對新的機遇和挑戰。
在這樣的背景下，“人才共享”的概念應運而生，在可以預見的將來，人力資源形式將更多地由“私有”向“共有”，由“企業儲備”向“社會共有”轉變。
對企業來說，按實際使用支付報酬，不僅節省了大量的人力管理成本，還提高了人員使用效率。
對人才個體來說，細化了層次分工，有更多的機會進行縱向發展，不斷提升專業度和專業技能，同時也有了獲得更多收入的可能。
“共享”一詞最先進入大眾範圍並引起熱議，是因為共享單車、共享充電寶、共享汽車等在日常生活中的普遍應用。但是在製造業裡，共享也同樣將是未來的大勢所趨。
身處共享時代，匯機共享作為一家專業的製造業共享服務平臺，正是敏銳地感知到製造行業內成千上萬企業和個人的需求， 所以將“人才共享”作為重要的發展方向之一，牽頭需求雙方高效合作，達成雙贏。
搜索【匯機共享】，瞭解更多峰會詳情
如何不讓人力問題成為制約企業發展的阻礙？在有大訂單需求時，怎樣才能更便捷地獲得所需人才資源支持？
更多行業乾貨，歡迎關注即將舉辦的《2019年智能製造共享高峰論壇—蘇州站》的分享。
