身邊朋友或多或少進了一些創業公司，很多公司老闆直接拿公司期權激勵員工，甚至有些老闆拿期權抵消員工的部分工資，而員工實際到手的工資就很少，可能也就是當地最低的基本工資。為什麼這些老闆都喜歡這樣幹呢？網友評論道出了真相！
網友：15年也被畫過餅，然後在當年年底12月份，毫無預兆的宣佈團隊解散，兩三天之類公司就雷厲風行的把幾十人談妥安置了，賠償了1個月工資。經歷過一次這樣的事情，就再也不相信畫餅了，還是到手的工資實在。不排除確實有老闆兌現了他畫的大餅的，但也不要忘了，卸磨殺驢的也經常上演。
網友：現在公司最大的支出就是員工的工資，尤其是互聯網科技公司。而剛創業的公司，如果想要控制成本，最有效的做法就是不給員工那麼高的工資。但是，創業公司要想生存，員工的積極性很重要，這時候期權的作用就體現出來了。首先，期權雖然是未來的可能的收入，但是他代表一種可能性，只要相信公司的未來，員工會認為自己確確實實得到了報酬，因而是樂於接受的。其次，期權是等公司上市之後才能真正的到實際的收入，因此這也是創業公司可以留住員工的有效手段。
網友：期權激勵是很好，但是工資水平至少應該和市場水平持平才合理，給你承諾若干期權，但是給你的薪水卻遠低於市場水平，這種做法純粹就是耍流氓，和傳銷洗腦有啥區別呢，我覺得我們要搞清楚期權的本意是啥，期權原本就是除了正常薪資福利之外的一個額外激勵措施，然而很多公司玩弄了這一個概念，把期權當成薪酬的法定組成部分來用，看上去高大上，實際就是在耍流氓！
網友：把現金流用在公司業務上，增加員工的脫離成本，如果每個里程碑都能帶來脫胎換骨的變化，沒毛病，如果做不到，就危險了。看到很多公司是，情況好的時候捂著期權不發，公司不行的時候發期權忽悠，說白了，還是捨不得分享利益[挖鼻屎]
網友：我寧願要工資，不要期權，現在都是人往高處走，水往低處流，或許下個月我都不在這裡上班了。關鍵還是要看公司吧，要是這個地方有前景，也可以值得自己去試試，沒有前景期權有什麼用啊。
網友：作為打工的，都是先看給的money，然後看發展；不以物質為基礎的都是啥流氓；工資低給期權，在一定程度上給了你對money的訴求，但是期權也是有條件的，對於公司來講穩定員工，激勵員工為公司創造價值，對於公司來說是良性的循環！
網友：因為創業期的老闆有的只是理想，他能給你的也只有希望！創業期的老闆希望找的是和他一樣，有理想、看長期、能耐寂寞的夥伴！！這也是為什麼創業者為什麼能成為億萬富翁，而打工的只能拿死工資！！
網友：如何選擇優秀的創業公司：一、看老闆人品，如果人品不行，從一開始就註定你已經失敗：就算最後公司有幸能上市，恐怕你也難以倖免。二、看老闆能力，這方面最優選擇恐怕是連續創業者，有過成功套現經歷。三、選行業看風口，這方面沒太多經驗，不過踩過坑：如果純賭運氣，選純線上的，行不行一兩年見分曉！
網友：很多創業公司都在玩一個遊戲，這個遊戲中老闆可以無條件發行一個貨幣，無中生有，就是股權，也是老闆手中為數不多的最可控資源。這個遊戲的本質是需要，新發型的遊戲幣獲得外面最大生態的認可，先是頭部大R的認可，俗稱融資，然後獲得絕大部分人的認可，可流通，俗稱IPO。這些遊戲幣天然會映射主流貨幣，看起來差一點就可以直接兌換，鏡花水月。只是這個遊戲如此難玩，但步步精彩，可以撒豆成兵，可以功成名就。
